2023人力资源师 四级全真模拟试题4.docx

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1、2023人力资源师四级全真模拟试题4第1题：单项选择题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，0OA、用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿【正确答案】：B答案解析第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。第2题：单项选择题不属于绩效管理评估指标的是()A、被评估的人数Bx信息质量C、被评估人的能力D、单元层次和组织层次的绩效【正确答案】：C【答案解析】：一般而言，可以用以下这些指标来定期监测和评估企业

2、绩效管理系统：被评估的人数、绩效等级的分布、信息质量、绩效面谈的质量、绩效管理制度满意度、总体成本/收益比、单元层次和组织层次的绩效。第3题：单项选择题非正式绩效沟通的最大优点在于它的()oA、有效性B、灵活性C、亲切性D、及时性正确答案:D【答案E析】：非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。第4题：单项选择题绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【正确答案】：B【答案解析】：绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展

3、提供了丰富的内容。第5题：单项选择题社会知觉失真的表现不包括()o2012年11月二级真题A、蝴蝶效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应正确答案:A【答案解析】：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。社会知觉失真的表现包括：首因效应；光环效应；投射效应；对比效应；刻板印象。第6题：单项选择题()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A、岗位评价B、岗位调查Cs岗位分级D、岗位分析【正确答案】：C【答案解析】：岗位分级的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。第7题：单项选择题()是指用一定的临界点将考评得分划分

4、为若干等级，并对此进行评价的方法。A、顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法正确答案:D【答案解析】：能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。第8题：单项选择题培训部门编制的预算简报的内容必须包括()oA、培训目标及预算草案B.预期收益及财务分析报告C.培训项目及培训成本D.培训目标及财务分析报告【正确答案】：D【答案解析】：每年培训部门必须就编制的预算向企业主管部门做出简报，简报内容应真实、简洁、明确，才能获得企业领导对预算的支持，因

5、此简报一定要包含培训目标及财务分析报告。第9题：单项选择题决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。下列排序正确的是()OA、B.(Wc.(WD.(1TO【正确答案】：B【答案解析】：决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：绘制树形图；计算期望值；剪枝决策。第10题：单项选择题美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A、非专业性薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查正确答案:C【答案解析】：政府薪酬调查

6、是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查。例如美国劳工统计局每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。第11题：单项选择题工资支付的周期和方法应在劳动合同中的()条款中明确约定。A、合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标淮正确答案:C【答案解析】：劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、计算办法，奖金、津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法、支付时间以及特殊条件

7、下的工资待遇等。第12题：单项选择题在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()OA、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估正确答案:A【答案E析】：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。第13题：单项选择题关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是()oA、设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投人费用很高D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目【正确答案】：C【答案解析】：活动记录法采集的信息真

8、实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。第14题：单项选择题职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A、：人B、5人C、10人D、20人【正确答案】：C【答案解析】：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。第15题：单项选择题关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是0OA、收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容【正确答案】：D【答案解析】：企业人力资源管理部门的管理

9、责任主要包括：设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。第16题：单项选择题大纲和教材一般由()确定、编写。A、教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【正确答案】：A【答案解析】：培训大纲和教材一般由培训教师确定

10、、编写，因为他们最了解培训内容，也知道因材施教，对不同素质的人采用不同的培训方式和方法。但是培训大纲和教材的编排、印刷和装订，应由后勤保障部门来完成。第17题：单项选择题在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A、在行业中属于第一、第二的领导型企业B、在行业中居于第三、第四的企业C、行业中的三流、四流企业D、小企业【正确答案】：B【答案解析】：在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平不需要太高，往往倾向于中等水平。因为从薪酬的概念看，薪酬既包括工资、奖金、福利这些外在的报酬，还包括了职业发展、信息分享、参与决策、信任、工作兴趣等这些内在报酬。在行业中居于第三、第四的企业倾向于制定较

11、高的薪酬水平。一方面，这种企业要想从第二梯队再提升到第一梯队往往很困难，需要付出加倍的努力，运用非常的手段取得突破，因而倾向于“重赏之下必有勇夫”，同时也有实力为高能力的员工支付高薪；另一方面，这些企业往往希望通过从一流企业或者说数一数二的那些领导型企业吸引非常出色的优秀人才来帮助它提升，所以就更有可能给出更高的薪酬。行业中的三流企业、四流企业或者说是小企业，往往缺乏实力或能力，其薪酬往往居于市场平均甚至是偏低的水平。第18题：单项选择题KPI是()的简称。A、绩效指标设计B、战略绩效指标C、有效绩效指标D、关键绩效指标【正确答案】：D【答案解析】：关键绩效指标简称为KPI,亦即英文KeyPe

12、rformanCeIndiCatO的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此，可以将其定义为关键绩效指标法。第19题：单项选择题()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A、工资B.奖金C,津贴D.补贴正确答案:C【答案解析】：津贴与补贴是国家或企业对员工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用额外支出的补偿。通常把与生产(工作)相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。所以，国家或企业给予在特殊劳

13、动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。第20题：单项选择题招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A、招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求正确答案:D【答案解析】：招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。第21题：单项选择题基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。2012年5月三级真题；2008年11月三级、四级真题A、物质刺激B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系【正确答案】:A【答案解析】：“经济人”又称“唯利人”、“

14、实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动人的工作积极性，提高工作效率。第22题：单项选择题岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。As事B、人C、工作D、职位正确答案:A【答案解析】：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分。其总的原则是：以“事”为中心，从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。第23题：多项选择

15、题用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括()OA、拒绝权B.申辩权C.听证权D.行政诉讼权E、赔偿权【正确答案】：ABCDE【答案解析】：用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象，在接受劳动保障监察时，必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括：拒绝权；)申辩权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚决定，有陈述和申辩的权利；听证权，当事人对劳动行政部门作出的停产停业、吊销许可证或数额较大的罚款的，有要求劳动行政部门举行听证的权利；复议权，当事人对劳动行政部门作出的行政处罚不服的，可按照行政复议条例的规定，向上一级劳动行政主管部门申请复议；行政诉讼权，当事人对劳动行政主管部门作出的行政处罚不服的，可按照行政诉讼法的规定，有向法院提起诉讼的权利；赔偿权，当事人因劳动行政部门违法给