6人事处2020年度工作总结.docx

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1、人事处2023年工作总结2023年，人事处认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和考察安徽重要讲话指示精神，贯彻落实中共中央国务院关于深化新时代教师队伍建设改革的意见等文件要求，深入实施“人才强校”战略，聚力高层次人才引进和稳定工作，不断推进人事制度改革,进一步规范人事管理，人事人才工作再上新台阶。一、以高层次人才队伍建设为重点，师资队伍建设取得突破性进展1紧扣立德树人根本任务，持续加强师德师风建设出台皖西学院关于建立健全师德建设长效机制的实施意见等文件，健全师德建设体制机制。深入开展“师德建设月”系列活动，强化职称评审师德师风第一标准，启动实施师德年度考核工作，持续加强师德师风建设。2

2、.及时调整高层次人才政策,人才引进与稳定工作取得突破性进展修订出台皖西学院高层次人才（团队）引进和稳定暂行办法，大幅提高高层次人才待遇。全年已新增博士49人，超过过去五年的总和；支持15名青年教师攻读博士学位，招聘硕士人员53人；新晋教授6人、副教授等副高职称21人；17人获批省市级人才称号；博士后科研工作站新招进站博士后4人。3 .深入推进“双能型”师资建设工程，全面加强应用型师资队伍建设选派41名教师赴六安市企事业单位挂职锻炼，组织认定506名“双能型”教师（占专任教师总数的53.94%）,资助7名教师到国（境）内外高校开展访学研修。对“双能型”教师在职称评审中给予优先推荐。4 .高度重视

3、思政队伍建设工作，全面落实国家和省相关决策部署2023年新进专职思政课教师、辅导员分别为13人（其中博士3人）和15人，总人数与国家规定标准进一步缩小。目前，已完成2023年专职辅导员、思政课教师招聘工作。二、紧紧围绕地方应用型高水平大学建设和硕士授权单位申报目标，人事制度改革不断释放新活力1完善职称评审方案，强化政治师德要求制定出台皖西学院教师专业技术资格申报条件暂行规定，完善了政治师德考核等内容，删除原文件中涉“SCI”条款。新文件进一步贯彻落实了关于坚持立德树人、强化政治引领等要求。5 .健全年度考核评价机制，充分发挥考核激励导向作用制定了皖西学院二级单位2023年度综合考核方案等系列文

4、件，进一步规范了不同人员各等次基本条件，紧紧围绕硕士授权单位申报标准设置直定优秀条件，激发全体教职工干事创业的活力。6 .强化教师管理，规范教师兼职和离岗创业行为7 月制定了皖西学院校外兼职和离岗创业管理暂行办法，对101名教师未批准校外兼职情况进行了甄别处理，完成88名教职工校外兼职审批与报备工作。三、强化服务保障，积极探索新形势下满足教职工需求新路径1强化服务意识，切实保障教职工合法权益将2019年底新增的73个岗位全部增加到专业技术主体岗位，缓解高级职称岗位不足矛盾。做好岗位变动、薪级晋升等待遇兑现工作,做实做足住房公积金缴存基数和社会保险缴费基数工作。2 .突出工作实绩，严格绩效与奖励

5、发放管理严格绩效考核，完成了2019年度一次性工作奖励预发工作。根据巡视整改要求，及时清退绩效工资2580.24万元。3 .全力协调配合，扎实做好常态化疫情防控保障工作综合运用信息化手段，动态掌握教职工健康和出行情况，为学校科学研判疫情防控形势和常态化管理提供信息保障。四、强化精细管理与政治担当，落实落细其他常规工作1 .严格落实意识形态工作责任制，持之以恒执行中央八项规定精神，把廉政建设贯穿于各项工作全过程；坚持党的领导，统战工作卓有成效。2 .坚持“三会一课”制度，加强理论学习和教育培训，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。3 .坚持实行考勤月报制度，严格巡查公示和工作监督，及时

6、通报和处理违规行为。4 .规范公开招聘、职称评审工作流程，强化全程监督，努力营造公正透明的人事招聘及职称评审环境。5 .妥善做好10名违约离校人员的善后处理工作，配合完成10项应收款的催缴工作，为学校追回经济损失114.2万元。6 .认真做好人事档案接收、查验、整理等工作，推进教职工人事档案专项审核全覆盖工作。7 .高标准抓好安全稳定工作，进行常态化安全教育与管理。8 .通过实地走访、定向采购等形式，认真落实脱贫攻坚任务。五、面临的主要问题和下一步打算一是师资队伍总量不足和结构性矛盾仍然突出。学校专任教师和科研人员总量依然不足，具有博士学位的教师数量缺口较大，成为制约学校申报硕士授权单位的瓶颈。二是绩效分配制度仍需进一步完善。巡视整改后，我校绩效工资总量控制的长效机制虽初步形成，但绩效工资项目设置有待优化，广大教职工的获得感需进一步改善。2023年是“十四五”开局之年，人事处将围绕学校中心任务和年度总体工作安排，以师资队伍建设为中心，以高层次人才引进、培养和集聚为重点，持续加强师德师风建设，扎实做好新一轮分级聘任工作，积极创新人才评价体制机制，深入推进人事制度改革，进一步激发全校教职工的活力和动力，着力打造一支高水平的师资队伍，为学校早日建成地方应用型高水平大学提供充分的人才队伍保障和强大的动力支持！2023年1月3日