公司辞职的审批程序.docx

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1、公司辞职的审批程序（一）员工所在部门（辞职员工本人向所在部门负责人提出辞职申请），填写员工辞职、辞退申请表。（二）主管级以下员工辞职、辞退：所在部门将员工辞职、辞退申请表送办公室审核，报主管副总、总经理批准后，予以办理辞退手续。办公室开具XXXXXX物业管理有限公司员工辞（退）职手续表，辞职、辞退员工持此表，在相关部门办理交付手续。（三） 各项目主管级以上员工辞职、辞退，需报办公室，由总经理批准。（四） 经审批权限主管签注意见后，离职人员应在规定时间内办理移交手续。（五）办公室依据审批意见及移交清单为离职人员办理离职手续。对员工提出的辞职申请，相关部门应及时答复，也可以先进行劝说与挽留，挽留无

2、效的，办公室应在规定时间内为离职人员办理离职手续。员工在合同期内因辞职造成所在部门工作受阻，或其它经济损失，单位有权要求其在经济上做出一定赔偿。员工辞职应严格按照审批程序执行，不得擅自离职，未经单位批准擅自离职的员工，所造成的后果由员工本人承担；员工提出辞职申请后，在等待审批期间（一般不超过30日）应遵守劳动纪律，做好本职工作。与单位签有用工合同，合同期限未满的；签订用工合同时有单独约定的，离职情况在约定情况范围内；企业出资培训的，在培训合同规定的服务期限之内的员工要求辞职，单位可暂不允许辞职，也可按规定要求辞职员工支付相应赔偿费用。除名是企业对无正当理由旷工达到一定期限的员工予以解除劳动关系的行为。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过7天，或一年以内累计旷工超过15天，企业有权对员工予以除名。员工除名审批程序同辞退程序。员工应在做出批准辞职、辞退决定之日起15日内，办理离职手续,对在15日内拒绝办理有关离职手续的，给予除名处理；因特殊情况，经所在企业同意可延期，但最长不得超过30日。员工辞职、辞退、除名，企业原则上不给予任何经济补偿。