“以学促干”研讨交流：着眼职责使命 建强人才队伍（二篇）.docx

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1、“以学促干”研讨交流：着眼职责使命建强人才队伍（二篇）“以学促干”研讨交流：着眼职责使命建强人才队伍一、强化第一资源意识，准确把握人才工作的核心要义。党的二十大报告鲜明提出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。在这三个“第一”中，无论是科技还是创新，归根到底还是要靠人才。一要深刻领会党的二十大对人才工作的新要求。在二十大报告中，提及“人才”两字的地方多达17处，并鲜明提出了“深入实施人才强国战略”的战略部署，把人才工作进一步提高到了民族振兴的高度，与中国共产党的初心与使命直接联系起来，赋予了人才工作更加

2、崇高的使命和更加重要的任务。二十大报告还对人才工作提出了“两个坚持”“一个加快”，即：坚持为党育人、为国育才，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快建设世界重要人才中心和创新高地，明确了人才工作坚持的原则、目标和路径。二要深刻认清人才工作发展的新趋势。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。就我们队

3、伍而言，随着改革路径逐步清晰，事业发展转入“新轨道”，我们的工作标准、社会期待、职业化水平只会越来越高。因此，大力推动人才队伍发展建设，既是大势所趋、职责所在，也是紧迫任务、重中之重。三要深刻把握新时代人才队伍建设的新机遇。习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立IOO周年大会上的讲话中指出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。唯有紧紧围绕中心主业，不断加强人才建设，优化人才结构，改善队伍素质，为推动建设发展提供有力的人才智力支撑，才能贡献首善之功、彰显首善之为、体现首善之位。二、着眼职责使命需要，切实树牢选人用人的正确导向。习近平总书记在不

4、同场合多次强调指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。这一论述，是党着眼新形势新任务对人才队伍建设提出的基本要求。我们必须要以此为根本遵循，树立新时代选人用人鲜明导向。一要牢固树立政治标准。坚持政治标准，这是我们党选拔干部历来所坚持的，选拔人才，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚。习近平总书记强调，“如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”，对政治上不合格的人才，要“一票否决”。大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在思想

5、上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的好干部，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。二要牢固树立实绩标准。要坚决贯彻执行中共中央办公厅印发的推进领导干部能上能下规定，建立公平公正的干部选拔任用机制，将考核结果作为干部选拔任用、评功评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等工作的重要依据，将真正想干事、能干事、干成事的优秀人才选出来、用起来，唱响“有为者有位”的主旋律。三要牢固树立廉政标准。为政清廉是干部做人做事的基本底线，廉洁自律不过关，做人就没骨气，做事就不硬气。要始终牢记党的政治纪律和政治规矩，时刻严格要求自我，保持自身的清正廉洁，既是全心全意为人民服务的集中体现，

6、也是对党忠诚的内在要求和重要保证。培养选拔人才，必须突出作风导向，切实把那些自觉弘扬党的光荣传统和优良作风，坚持求真务实、真抓实干，能真正解决实际问题的人才选出来，坚决反对腐败、反对“四风”和特权思想特权行为，对廉洁上有硬伤的人必须一票否决。三、必须坚持党管人才原则，统筹实施人才强队的战略工程。党的二十大报告提出，“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。深入实施人才强国战略，推进人才队伍建设，必须要常抓不懈、久久为功。一要坚持党管人才，扛起政治责任。习近平总书记在中央人才工作会议上明确指出，要坚持党对人才工作的全面领导。队伍各级党委要坚持把

7、人才工作摆在更加突出位置，充分发挥党的政治和组织优势，每年至少听取一次专题汇报，明确工作责任、细化工作措施；各级领导干部尤其是主官要落实第一责任，慧眼识才、爱才惜才，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心；各业务条线之间要打破本位主义思想，相互配合、联动发力，认真抓好末端落实，切实形成党委统揽、上下联动、体系用力、系统抓建的人才工作体系。二要坚持因人施教，注重培养质量。要正视差距，解放思想，迎头赶上，认真分析本单位干部数质量，着眼优化人才资源配置，分级分类建立人才库，定期交流选派到重要领域、重大任务、基层一线磨练意志、提升本领，跟进完善人才培养、考核、评价机制，在实战实践中促进人才淬炼成长。三

8、要坚持留才厚才，激发人才活力。要重视政策留人，建立健全人才培训管理、提拔使用、转岗交流、容错纠错、激励保障等配套政策；要重视用待遇留人，根据人才的工作表现、工作范围核定福利待遇和表彰奖励，激发人才队伍的工作积极性，真正让想干事、能干事的骨干人才在队伍有美好愿景；要重视用事业留人，根据人才综合能力，为人才进行职业生涯设计。四要坚持学用相长，加强人才运用。充分发挥各领域人才队伍的辐射引领作用，鼓励技术骨干参加科技项目创新，带头攻坚难点堵点问题，真正形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，全力推动单位全面建设实现高质量发展。“以学促干”研讨交流：着眼职责使命建强人才队伍

9、一、强化思想政治引领，着力匡正干的导向思想是行动的先导，理论是实践的指南。在推进中国式现代化中走在前做示范多作贡献，要求党员干部必须始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢牢把握“干”的正确政治方向。一要强化创新理论武装。理论的先进，是最彻底的先进；思想的主动，是最根本的主动。要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织党员干部认认真真学原著、读原文、悟原理，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话指示精神，全面系统掌握这一思想的立场观点方法，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，真正把马克思主义看家本领学到手，用党的创新理论解答新时代新课题

10、。二要不断提高政治能力。着力加强政治忠诚教育，深化政治能力提升培训，引导党员干部牢固树立政治理想，正确把握政治方向，严格遵守政治纪律，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，筑牢坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。要强化政治历练，组织党员干部到社会治理的第一线、改革发展的主战场、重大斗争的最前沿经风雨、见世面、长才干，提高从政治上观察和分析解决问题的能力，不断积累政治经验。三要发挥党建引领作用。坚持以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指导，深化开展“五聚焦五落实”和基层党建提质增效行动，不断强化基层党组织政治功能和组织功能。要严肃党内政治生活，落实好“三会一课”等经常性

11、组织生活制度，不断加强党性锤炼，提升思想境界。要持续推动党建工作与业务工作深度融合，创新搭建不同类型党员干部发挥作用的有效平台，组织党员干部在完成重大任务中挑重担、打头阵，真正把先锋形象树起来、模范作用发挥出来。二、树立正确鲜明导向，持续增强干的动力牢牢把握高质量发展这个首要任务，引导激励党员干部在服务中心大局、为基层解难题办实事中积极担当作为，在推进中国式现代化无锡新实践中走在前做示范多作贡献。一要树立干事创业鲜明导向。从担当作为表现识别评判党员干部，突出实践、实干、实效，把党员干部干了什么、干了多少、干得怎么样、组织和群众认不认可，作为重要衡量标准，对敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于创新突

12、破、取得突出成绩的干部，要优先提拔重用。要大力纠治“躺平式”干部，对那些不作为、慢作为的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，要坚决处理、果断调整。要发挥典型示范引领作用，深入宣传敢于担当、奋发有为的先进典型，对重大典型要打破常规大胆提拔使用，以鲜明的用人导向引领干事创业导向。二要树立选人用人的鲜明导向。坚持把政治标准放在首位，本着敢为事业用人才的鲜明态度，抓好选贤任能这一关键性、根本性问题。要突出事业为上、以事择人，识人察人看担当、选人用人重作为，鲜明亮出党员干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。要打破论资排辈、消除隐形台阶,对政治素质好、业务能力强、发展潜力大的党员干部，要不拘一

13、格大胆使用,让真正优秀的同志脱颖而出。要积极探索干部“能上能下”的机制举措，干得好的提拔重用、干不好的就要挪位让贤，倒逼党员干部履职尽责、担当作为。三要树立为民履职鲜明导向。通过集中学习教育、“三会一课”等时机，引导党员干部树立和践行正确的政绩观，把事关群众切身利益的问题牢牢记在心上、时时抓在手上。结合调查研究、主题党日等活动，组织党员干部经常深入基层一线，了解群众的所思所盼，始终保持同人民群众的血肉联系。要用好“我为群众办实事”“三报到三服务”等实践载体，引导党员干部力所能及的为群众办实事解难题，让人民群众看到实实在在的成效。三、优化干事创业环境，推动形成干的合力好的环境是党员干部成长成才的

14、沃土，是形成合力的基础和前提，要坚持多措并举推进“环境”建设，不断激发党员干部干事创业的精气神。一要科学管理考核。持续深化纠治“四风”，下大力度精简会议文电、台账资料，把党员干部从会议文电、迎来送往中解脱出来，集中精力干好主责主业。要进一步改进党员干部考核方式，在细化平时考核的同时，强化“嵌入式”“跟踪式”“任务式”考察考核，真正把党员干部选准用好。要建立完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，审慎区分不同性质错误，准确把握政策尺度，切实为干事者撑腰、为尽责者负责、为担当者担当，防止和克服“干的多错的多”影响党员干部的积极性。二要注重培养帮带。坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作实际用好“学习强国”“学习讲坛”等线上线下载体，定期组织经常性业务工作培训，不断提高党员干部知识化、专业化水平。要坚持“扶上马、送一程”，组织工作经验丰富的党员干部与年轻党员干部开展“结对帮带”活动，面对面教方法、传经验，提高做好具体工作的能力。要大力发现和储备优秀年轻党员干部，因才施策规划成长路径，持续跟踪抓好帮带培养，助力年轻党员干部尽快成长成才、担当重任。