乡镇副乡长2023年三季度以来工作总结、存在问题和下一步工作建议.docx

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1、乡镇副乡长2023年三季度以来工作总结、存在问题和下一步工作建议根据安排，现将2023年度三季度以来的工作总结、存在问题和下一步工作建议总结如下。一、工作进展情况（一）农村公路管理工作有序推进工程项目实施，完成2023年建制村通双车道（官华路）项目审计工作及周祠村联网路（徽大路）项目；“5.27”、“7.30”强降雨水毁修复工程完成80%；杏花桥项目正在进行桥台、桥墩施工；塔圾乡客货邮综合场站项目正在进行基础梁混凝土浇筑；X204平峰至塔圾段水毁工程项目目前已签订施工合同。做好四好农村路道路管护工作，乡、村道养护里程共137.925公里；常态化开展辖区内道路安全隐患排查工作，完成周团路、X20

2、4、S337倪河村段路面修复工程和绿障清理,投入资金2万余元,确保了群众出行安全。（二）城建工作紧盯住房保障，实施危房改造2户，已全部竣工验收,结合农村房屋安全隐患排查整治工作，对全乡4950户农房进行了鉴定，并对系统反馈的前期11户危改户再次进行核实，所有信息已录入农村房屋安全隐患排查系统。城镇燃气安全专项整治工作正在进行中，目前已排查经营企业37家。（S）社保工作本年度开发乡村公益岗位20个，安置20名脱贫劳动者就业，给予IOOO元/月的劳务报酬，并为其购买人身意外保险。8月份开发青年见习岗位5个，减缓青年就业压力。申报四批脱贫劳动务工交通补助共195700元，居家就业补助54人次，发放补

3、贴32400元。截至目前，城乡居民基本养老保险业务系统中登记正常参保9264人，本年度已缴费5580人，缴费总金额364.83万，领取待遇4355人。变更基本养老保险信息759次，关键信息变更247次，注销参保177人。（四）医保工作今年以来，完成医疗救助申报6户83232.9元，慢性病门诊协助报销60人次涉及发票金额227787.73元，切实为群众减轻了看病负担。在日常工作中，认真做好协助群众申报慢性病、医保政策咨询、医保信息调整等日常服务工作。二、存在问题一是工程项目进度有待加快。因前期遗留问题多，X204平峰至塔皈段水毁工程9月15日才挂网招标，还需加快工程进度，确保在过冬之前完成该路段

4、后续沥青铺设任务。二是居民参保意识有待加强。截止到11月底，我乡居民养老保险新参保需完成100人任务，同时2024年医保缴费已开始，今年医保自费部分有所变化，有的村民认为身体康健，无病无灾，参保意愿不强。三是农村公路养护有待提升。今年雨水多，灾毁严重，养护公司有所懈怠，道路养护工作没有持续跟进，造成群众多次反映。已对养护公司负责人进行提醒约谈，下一步将加强监管。三、年内工作建议一是加快工程推进，加强项目谋划。加快推进X204平峰至塔皈段水毁工程项目，积极协调配合施工单位完成官华路5.49公里沥青铺装工程；完成5月27日、7月30日强降雨造成水毁工程修复工作，各村水毁修复工程还需加快进度,相关程

5、序资料也要同步规整到位；完成2023年农村公路危桥改造工程（杏花桥）项目建设工作；持续推进塔圾乡客货邮场综合站建设工作；积极筹备2024年农村道路项目库建设内容，结合建设计划，针对性做好群众宣传工作。二是引导农民参保，加大宣传力度。继续扩大城乡居保覆盖的广度，做好居民参保后续跟踪服务工作，保证做好不漏保、不断保，加大对城乡居保的宣传力度，引导居民多交、长交，争取到2023年末，塔圾乡居民基本养老保险参保率达到100%,人均缴费水平达到680元以上。结合2024年医疗保险缴费工作任务及要求，认真动员群众积极参加医疗保险，确保塔圾乡按时按质完成医保参保任务。三是提高思想认识，做好村债化解。村级债务

6、清理化解工作是省委巡视反馈问题整改工作中的一项，各村一定要高度重视,截止到月底，我乡仍有83万的化债任务需完成，请各村主动作为，强化举措，务必配合好财政所做好村债清理化解工作。关于建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制的思考和建议党的十八大以来，以主席同志为核心的党中央对纪检监察体制作出一系列重大改革部署。中央纪委国家监委针对垂直管理单位特点和实际，要求垂管单位纪检工作全面实行“三为主一报告”制度。改革转制以来，各XX总队、支队的纪检、审计处室在编制上从政治部门独立出来，从体制上构建了垂直领导、机构分设，上下一体、对口畅通的良好格局。尤其是随着“三为主一报告”制度的不断深化，纪委“三转”规定的

7、出台，一些制度性、机制性的“梗阻”得到有效疏通。为纪检部门聚焦主责主业、发挥监督执纪问责职责提供了指导遵循。然而，在面对“改革转制过渡期、纪检体制变革期、风险隐患暴露期”等现实考验，队伍纪检体制与全面从严治党新形势新任务新要求还不适应，纪检组织机构和领导体制、工作机制还不健全，纪检部门主动监督、积极作为还有欠缺，斗争精神、履职能力还有待进一步提升。结合XXXX队伍实际，笔者从建立完善纪检干部履职考核和提名考察机制方面，谈几点思考和建议。一、当前纪检干部考核、考察工作存在的问题当前，对纪检干部的考核，仍然延续之前的考核方式,还存在几个方面的问题：一是考核方式不够科学。按照XX队伍纪检体制改革精神

8、和“三为主一报告”要求，对纪委书记的提名由上级纪委提名，联合政治部门实施考察，纪委书记的履职考核由上级纪委具体实施。但对普通纪检干部的考核、提拔未进行清晰的界定和明确。XX队伍纪委属于内设部门，纪检干部的人权、事权均在同级党委，在考核方式上，与其他干部一致，按照干部管理权限由党委研究、政治部门负责具体实施，参与无差别的群众测评和推荐，客观上造成纪检干部“单位意识”强于“全局意识”，“不敢监督、不便监督”成为现实难题。二是考核的内容有待优化。目前对干部的考核，参与推荐和打分的人员中既有基层的干部，也有机关的干部，从监督的角度来看，都是监督的具体对象,甚至包括一些被处分的同志，难免会有一些“灰色”

9、空间。同时，对纪检干部的考核不注重日常考核，年终一次性考核容易产生“一锤定音”的情况，导致考不准、考不出成效。另外，由于本级纪委的负责人、纪委委员和上级纪检部门对纪检干部的履职考核比重较少或者不参与考核，造成纪检干部的履职考核不够精准。从座谈了解到，大家普遍反映，纪检干部在年度考核中确定优秀等次、授予嘉奖都由其所在单位掌握，与纪检干部的综合考核评定结果并不直接挂钩，纪检工作普遍被认为基本与“优秀”绝缘了，在一定程度上影响纪检干部的工作积极性。三是制约了纪委监督作用的发挥。纪检干部在基层工作中圈子小、熟人多，监督者与被监督对象同在一个单位共事，担心监督严了抹不开面子；另一方面过去的评价评选机制不完善、不尽科学，监督者在年度考核、评优评先、选拔推荐中往往受监督对象“民主测评票”影响，“你让我红脸出汗，我让你考核难过关”。这是各级纪检干部最不愿看到的，也是反映最强烈的现实。在这种情况下纪委履行监督职能履行缺乏底气，对同级党委的监督形同虚设。对班子成员和党员指战员缺乏监督意愿，害怕得罪别人，让人际关系遭受到损害，对自身职位晋升造成影响，也导致纪委的监督作用不能得到有效发挥。