关于2022年全市选调生到村任职工作情况汇报范文.docx

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1、关于2022年全市选调生到村任职工作情况汇报范文关于2022年全市选调生到村任职工作状况汇报范文近年来，我市始终把选调生到村任职作为培育熬炼优秀干部的主阵地，多措并举助力选调生在基层实践中锤炼真本事，练就硬作风，开创新局面。主要做了五个方面工作。一是在选上下功夫，下好先手棋。根据省委组织部要求,结合乡镇发呈现状和人才需求状况，综合选调生专业特长和个人意愿，周密制定选调生到村任职安排，给选调生搭台子、安位子、压担子。近年来，先后支配509名选调生到村任职，干脆参加疫情防控、综治维稳、乡村振兴、基层治理、产业发展等重点工作，让他们在吃劲岗位熬炼，不断提升选调生服务基层的实力。二是在帮上出硬招，下好

2、引导棋。实施县级领导+县委组织部分管部长+乡镇党委书记+村党组织书记+选调生的4+1多重导师帮带制度，为选调生传阅历、教方法、解难题，通过示范引领，带领选调生尽快适应环境、融入基层、增长才能。旗县市区委组织部每年定期召开选调生座谈会2次,适时邀请选调单位参加座谈，了解驾驭选调生到村工作状况以及思想、生活上的困难，帮助选调生立足岗位实际，主动投身乡村工作。在此基础上，推动帮扶结对县级领导深化选调生所在村定期集中走访，切实加强对选调生的关切关爱。三是在育上谋实效，下好核心棋。市委组织部着眼选调生成长须要，实行多种培育形式，不断拓宽培育渠道。对于新考录选调生，必需上好初任培训第一课，内容涵盖政治理论

3、、业务技能、廉政教化等，夯实选调生业务本事，帮助选调生开拓视野，尽快转变角色。这些年，共举办选调生初任培训班5期，培训509人次。创新选调生带班+培训制度，在全市处级领导轮训班、基层党建示范培训班等主题班次中抽调部分选调生开展带班服务和集中培训，2022年以来，共抽调12名选调生参与了带班培训I。旗县市区实行观摩学习、实践熬炼等教学方式，每年对选调生开展脱岗专题培训，全方位开展党性教化、专业实力培训和学问培训，教化引导选调生坚决志向信念，严守纪律规则，锤炼专业作风，健全学问体系。四是在管上做文章，下好关键棋。根据省委组织部选调生管理方法（试行）关于选调生到村任职根据高校生村官管理有关工作的通知

4、关于在全市到村任职选调生中开展七个一行动的通知要求，健全完善了管思想、管工作、管作风、管纪律的日常管理体系。由旗县市区委组织部牵头、乡镇党委主管、村党组织书记主抓，到村任职选调生根据有关时间节点要求，完成了一些七个一活动。将开展七个一行动作为选调生在村年度考核和任期考核的主要内容。2021年以来，到村任职选调生走访入户75855户,联系结对397户,为民办实事491件，组织集体活动418次，撰写村情综合报告130余篇，着力提升选调生的为民情怀及推动地区高质量发展实力。五是在爱上抓落实，下好致胜棋。严格根据省委组织部选调生管理方法（试行）精神，通过加强资金保障、规范运用范围、强化监督管理，刚好将选调生到村任职期间的生活安置、国情调查、服务群众、教化培训等经费拨付各旗县市区运用，目前，全市已累计下拨选调生到村任职财政补助资金1853. 26万元。每季度组织到村任职选调生开展1次集中报销，提高资金运用效益，为选调生在基层安心生活、砥砺奋斗保驾护航。让选调生在村任期内下得去、干得好、落得实。督促指导选调生进农家、察实情、听民声，围绕乡镇、村推动基层公共服务、发展新型集体经济、党建引领基层治理等方向开展村情、国情调研。