实施方案必备（5篇）.docx

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1、实施方案必备（5篇）实施方案篇1为进一步加强公司的人力资源管理，优化人员配置，增强活力，转变工作作风，提高管理人员综合素质及办事效率，建立管理人员交流和轮岗的长效机制，结合公司的实际，制定本方案。一、指导思想、目的和宗旨按照建设一支高素质管理人员队伍的要求，坚持德才兼备、以德为先，着眼于管理人员的培养锻炼和潜在能力的开发，选拔、吸纳优秀人才进入公司管理层面，优化管理人员队伍结构，努力做到配置合理、人岗匹配，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功，为公司的持续发展提供坚强的组织保证。二、范围对象轮岗对象：管理人员（人、财、物、产、供、销）三、基本原则（一）坚持个人服从组织的原则个人要从公司整体的发展出

2、发，无条件服从大局。（二）人岗匹配的原则要使年龄、文化结构、专业知识，趋于合理。（三）整体功能优化的原则要扩大管理人员横向交流力度,增强管理人员统筹发展的意识、胸怀全局的意识、团结协作的意识。四、轮岗方式和条件（一）轮岗方式本次轮岗是公司范围内关键管理岗位的轮换。（二）轮岗条件1、原在本公司管理岗位工作满5年的员工；2、在同一部门担任同一领导职务满4年的应当轮岗；3、在同一部门连续担任正副职领导职务满7年的应当轮岗。五、组织实施（一）成立组织机构成立公司轮岗工作领导小组（以下简称“轮岗领导小组”），名单如下：组长：副组长：组员：各部门负责人“轮岗领导小组”负责审定工作实施方案，协调组织实施。由

3、行政部承担具体工作。（二）动员部署做好轮岗前的前期工作，形成工作方案报“轮岗领导小组”确定、审批；收集、整理轮换岗位信息，报“轮岗领导小组”研究批准；组织召开轮岗动员会，公布具体的轮岗岗位名称，部署相关轮岗工作。（三）报名在规定的时间内通过个人自主报名、部门推荐的形式收集报名信息，经整理后呈“轮岗领导小组”审批。（四）研究决定根据报名情况，由“轮岗领导小组”召开会议或总经理办公会议对提出的预备轮岗人选统筹考虑，集体研究决定轮岗人员名单。（五）人选公示按规定对拟定人选进行为期7天的公示。（六）轮岗前谈话公示结束后由“轮岗领导小组”对拟轮岗人选进行轮岗人员轮岗前谈话，做好工作交接，确保按时到岗。（

4、七）办理换岗手续经组织谈话后，人事部对轮岗人员办理换岗手续。（A）报送有关情况人事部及时总结经验，将此次轮岗情况形成报告，呈报股份公司。六、工作要求（一）统一思想，提高认识各部门要高度重视，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，提高认识，统一思想。要把实施轮岗作为锻炼管理人员、培养复合型管理人员队伍的一项重要举措，作为激发管理人员活力、促进管理水平提升的有效手段。（二）加强领导，形成合力相关人员要分工协作，密切配合，坚持民主集中制原则，切实负起各自责任。分管领导要认真做好轮岗人员的思想工作，激发其敬业争先、开拓进取的活力，相关部门要认真做好工作的交接，确保日常工作无缝衔接、有序开展。（三）注重实效，

5、保证质量要力戒形式主义和简单化。既要按规定条件轮岗，又要考虑工作的稳定性和连续性。同时要严明纪律，确保轮岗工作健康、顺利进行。（四）服从安排，积极适应对组织决定轮岗的，应当按时办理工作交接手续并报到，积极适应新岗位的要求，努力做好新岗位的工作。在轮岗工作中的表现作为考核、评价、使用时的重要依据。实施方案篇2一年一度的春季运动会又开始了，我们怀着激动的心情再次迎接这激动人心的时刻！每到这个时候就会涌现出大批优秀健将为我们学校、班级赢得种种殊荣，我们艺术团以晚会的形式开展运动开幕式，希望更多的人积极参与。一、活动主题1活动目的：借这美好春天心情易烦躁的时期，我们艺术团在大家闲聊之余特地举办一场文艺

6、晚会希望给大家带来快乐忘记烦恼好好学习珍惜大学的每一寸光阴2活动主题：春天里3主办单位：河南农业职业学院院团委4承办单位：大学生艺术团赞助单位：5活动时间：20_年4月6活动对象：在校学生及领导7节目内容：相声、小品、乐器演奏、歌曲、舞蹈等8活动地点：河南农业职业学院东餐厅大礼堂舞台9活动意义：丰富大学生业余生活，培养大学生艺术兴趣二、工作人员项目组(1)第一项目组：节目组组长：高巍巍组员：张端端、周温温、(2)第二项目组：宣传部组长：权展组员：宣传部成员(3)第三项目组：机动组组长：高巍巍组员：全体机动人员任务：a、联系赞助商，确保晚会高效进行b、满足赞助商对我校的宣传力度三、各阶段任务及工

7、作分配晚会前三阶段(1)晚会策划及准备期(20_年4月日20_年4月日)本阶段主要完成宣传、节目收录、联系赞助商等(2)晚会协调及进展期(20_年4月日20_年4月日)本阶段主要完成彩排中宣传、舞台灯光音响确定、物品购买等(3)晚会倒计时期(20_年4月日20_年4月日)本阶段主要完成过程确定、彩排、本期宣传、会场布置晚会后期工作(1)费用结算(2)书面总结四、应急措施停电应急方案(1)若会场前停电，晚会最多延迟一个小时，若仍未有电则宣布次日进行(2)若晚会前半部分停电，超过十分钟宣布次日进行；若晚会后半部分停电，则宣布晚会结束(3)停期间，节目组负责演员服装及道具看管，机动组维持现场秩序节目

8、应急方案(1)上一节目演出时，其余后两个节目后台准备，前一个节目由于各种原因无法按时演出，则下一节目及时更进(2)任节一目在演出出现意外或无法顺利进行时领演人员迅速组织人员重演，若仍出现问题，则立即退场附：其它紧急情况机动组做出相应的决定文秘实施方案篇3签发：公司各股东公司帐务整理规范实施方案一、整理规范对象：公司年一月一_月帐务。二、整理规范目的：理清公司年一月一_月帐务情况，为下一步更好地开展代理记帐业务,建立各股东认可的简单出纳制度、保管制度、牵制审批制度、牵制稽查制度，进而制定一套正规符合公司运作财务制度。三、整理规范准备工作：1、成立整理规范帐务小组：组长：公司法人代表或各股东推举人

9、选副组长：公司其他各股东、德成公司顾问（协调各股东之间、正副组长与整理规规范帐务办公室人员关系）。下设整理规范帐务办公室，办公室人员、o主任由颜菊英兼任，只对整理规范帐务小组组长负责。2、整理规范帐务资料：由一家具公司指定人员提供或协助提供。四、整理规范帐务方法按照、有关会计准则和其它法律有关规定进行帐务处理，并提出一些可行规范意见。五、初步调查工作1、了解公司人员、组织结构图、职务和权限以及其他一些有关联的,情况。2、获取一家具公司以往运作流程和习惯。六、按程序进行帐务处理和整理1、财务人员归集有关原始凭证2、财务人员按照有关会计准则从原始凭证-记帐凭证一-帐本-报表程序进行帐务处理。3、对

10、异常项目和业务编制分析工作底稿，并收集恰当资料和明确的证明结论材料。财务人员提供不了，但可能存在问题的，由整理规范帐务小组组长或副组长通过函证或面证形式取得有关口头、文字等依据。3、财务人员形成年一月一_月财务报表草案报整理规范帐务小组组长，由整理规范帐务小组组长反馈副组长，各股东之间相互交流、商讨和核实。六、由德成公司财务人员整理所有财务资料，并按凭证.帐本.报表等项目办理会计档案移交手续。与公司商讨下一步开展代理记帐业务有关事项。备注：以上实施方案之前各股东之间要充分酝酿协调达成一致意见，特别是帐务处理过程中，出现一些异常项目需要经过有关联的股东面证和函证程序。实施方案篇4为贯彻执行国家有

11、关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定第二章的相关规定，结合本公司实际情况，制定本计划。1、依据1.1 国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；1.2 针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；1.3 技改、技引要求；14职工的合理要求。2、防治计划与方案2.1 作业场所的改善计划我单位人员接触职业危害的工种是麝香-T解聚操作，危害及防范措施如下：1 .1.1麝香-丁解聚：因解聚车间属高温车间，在高温和热辐

12、射的长时间作用下，人的机体体温调节会出现障碍，会出现水、电解质代谢紊乱及神经系统功能损害的症状，即发生中暑。为解决中暑危害，公司计划增加通风设施，发放防暑补贴，预算经费为3万元。2 .2劳动者职业健康体检计划对接触职业病危害因素的工作人员，由本公司劳动人事管理部门（人员）于11月统一组织到永红医院进行职业健康检查。确保本公司工作人员的身体健康。将体检结果纳入劳动者职业健康检查监护档案。劳动者健康监护档案由单位统一建立，并按照规定的期限妥善保存，职业健康监护档案是职业病诊断鉴定的重要依据之一，也是区分健康损害责任和进行职业病诊断鉴定的重要依据。做到早预防、早治疗。已有患病者，及时诊断，及时治疗。

13、严重的脱离工作岗位，进行全面治疗。体检经费：3万元2. 3职业卫生培训计划2.1.1 培训对象：工厂内所有员工2.1.2 培训时间:20_年8月1日2.1.3 培训内容：(1)：职业病的概念(2)：职业病的危害(3)：职业病的.防范2.1.4 培训目的：让员工在享受工作乐趣的同时，了解工作环境中给自身带来的负面影响，从而加以防范，更有力的保护自身的健康及安全。2.1.5 培训经费:5000元。2.4资金保障为保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实，各部门将积极配合公司职业病防护计划，公司在计划实施初期，将把职业病防护计划所需资金全部落实，以确保计划的实施。实施方案篇5为认真贯彻落实市、县“

14、三大行动”会议精神，根据长治县卫生系统“三项治理”双月行动实施方案做好无烟环境建设工作，积极营造清洁健康的工作环境，保护职工免受烟草烟雾危害，促进职工身体健康，特制定本实施方案。一、目标全面开展无烟环境建设工作，创建无烟医院，争取医院达到无烟医疗卫生机构评估标准的要求。二、创建工作（一）成立医院无烟环境建设工作领导小组及其办公室。成立创建无烟环境建设工作领导小组（以下简称领导小组），由医院院长任组长，副院长任副组长，各科主任为成员。领导小组下设办公室（以下简称办公室），成员为医院具体分管安全的.同志,负责无烟环境建设的日常工作。（二）制定医院无烟环境建设相关制度1、制定医院无烟环境建设工作制度

15、；2、制定医院无烟环境建设考评奖惩管理规定；3、制定医院无烟环境建设实施方案。（三）开展职工吸烟情况统计。（四）开展无烟环境建设宣传布置工作。1 .医院楼内所有场所均为禁烟区域。在重点区域张贴、悬挂、放置禁烟标识。2 .医院无条件设立室外吸烟区，医院全体职工有劝阻、引导吸烟者到室外吸烟的义务。3 .在医院入口处树立“无烟医院，禁止吸烟”的提示牌。4 .利用大厅电子屏幕、宣传栏等向职工宣传无烟环境建设相关管理规定和控烟知识等。5 .在服务台摆放医院宣传手册和控烟宣传资料，供免费取阅。（五）开展戒烟咨询服务，提供戒烟帮助。1、设立兼职戒烟医生，进行戒烟指导和咨询服务。公布医院控烟咨询电话（OOoOOoo）2、提供戒烟医院门诊电话（0000000）o（六）召开全体职工大会，进行无烟环境建设工作动员及培训。1、学习上级和医院有关文件；2、进行无烟医疗卫生机构评估标准解读；（七）开展多种形式的控烟健康教育活动。1、举办控烟知识讲座；2、举办戒烟咨询服务。(A