劳动合同书（最新版）.docx

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1、劳动合同书甲方（用人单位名称）：法定代表人/主要负责人：住址：乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：住址：电话：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例以及有关法律、法规和政策的规定，

2、经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20XX/年XX月XX日起至 20XX年XX月XX日止。其中试用期从 20XX年XX月XX日起至20XX年XX月日止共X月。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位(工种)工作，甲方可以根据工作需要确定乙方具体的操作内容，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容，具体工作内容详见日周月工作标准。甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲方可以安排乙方在以下地点工作：(1) ； (2) ； (2) ； (3) 乙方因完成其工作的需要临时在以

3、上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方至上述三个工作地点外工作的，须要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假(一)乙方的工作时间，按下列第1款确定:1 .实行标准工时工作制甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资或在法律规定范围内安排调休。乙方自己要求加班的，需要按照公司加班规定提出加班申请，并征得相关领导批准后方可支付加班工资，否则加班无效，具体参照公司加班管理制度执行。2 .实行综合计算工时工作制即以季为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3 .实行不

4、定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不

5、得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月15日为发薪日，如遇双休日或国家法定节假日则提前或顺延至最近的工作日发放。（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第1款确定：1、乙方试用期月工资为（岗位工资+岗位津贴）XXXX元、（住房补贴+通讯补贴+交通补贴）XXXX元，技能津贴/元，绩效工资基数/元，固定加班费/元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。第3页共1（）页乙方转正后开始工资为（岗位工资+岗位津贴）XXXX元、（住房补贴+通讯补贴+交通补贴）XXXX元，技能津贴/元，浮动绩效工资基数XXX元，固定加班费/元，其中绩效工资将按照公司的考核规定考评后发放。2、甲方实行计件工资

6、制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。（三）甲方有权对乙方的薪资构成及薪资架构进行合理调整，并告知乙方。（四）甲方根据乙方工作绩效，甲方可考虑予以乙方升职、调岗、调薪。六、保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、销售数据等等。（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授

7、、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健

8、康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。八、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。九、劳动合同变更（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。十、劳动合同解除与终止（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单

9、位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、入职时提供虚假信息资料的；6、被依法追究刑事责任的。（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议

10、的。（三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。（四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患

11、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方;（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺

12、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十一、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用,乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；第7页共1（）页(二)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、

13、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十二、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。十三、双方需要约定的其他事项：1、乙方自愿将每月工资的X%向公司投资，在本人离职时按公司流程办理完所有手续后：(1)在职期间的应收账款收清后，甲方一次性支付乙方每月收入X%的投资，并按X%的年投资回报率支付乙方投资收益。(2)在任职期间应收账款未收回，乙方自愿将每月0%的投资转为风险金，并协助甲方将应收款收回，不能收回货款的，直接冲减风险金，风

14、险金冲完为止。2、应收账款相关规定遵守超期账款回收规定，甲方有权不定期对此规定中的内容进行修改。3、乙方加班工资计算基数以工作当地当年度最低工资为准，同时按考勤管理制度发放，甲方有权不定期对此规定中的内容进行修改。4、乙方在试用期内考核、考试成绩低于75分时将被视为不符合录用条件。甲方将依此解除劳动合同并不支付经济补偿金。5、乙方月度销售额低于当月销售目标任务的/% ,甲方将与乙方解除劳动关系并不支付经济补偿金。6、乙方实行计件工资制，若当月产能低于额定产能的XX% ,甲方将与乙方解除劳动关系并不支付经济补偿金。7、若乙方连续两个月绩效考核评估成绩低于70分，甲方将与乙方解除劳动关系并不支付经

15、济补偿金。8、乙方病假工资计算基数按当时XX市最低工资标准执行。十四、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十五、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十六、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十七、乙方身份证上的地址为文件送达地址及联系地址。十八、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款