论我国公职人员分类制度的现状与发展.docx

《论我国公职人员分类制度的现状与发展.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论我国公职人员分类制度的现状与发展.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、论我国公职人员分类制度的现状与发展正确答案：要点：我国公职人员分类制度概述1) 80年代是一种特殊的品位分类，统称为干部2) 93年以后根据国家公务员暂行条例和国家公务员职位分类工作实施办法(1994.1)实施工作职位分类制度。至此，我国原来的国家干部被分为：行政机关工作人员(即公务员)，党务机关的工作人员；国家权力机关工作人员；国家审判机关工作人员；国家检察机关工作人员；企业单位管理人员；人民团体工作人员；事业单位工作人员。此外，我国还完善了专业技术职称系列，使人员分类制度更加全面我国公务员职位分类制度的内容1)我国公务员职务分为领导职务和非领导职务两个系列。2)我国公务员等级依据其所在职位

2、的工作性质、责任大小等工作因素和公务员的德才表现、资历等因素将公务员分为15级，分别与12个职务等次相对应。我国公务员职位分类制度评价我国公务员职位分类制度是在传统的品位分类基础上，吸收了现代工作职位分类的优点发展而来的，对其优缺点分析如下：1）优点：（1）兼具品位分类和职位分类之长；（2）分类简单，易于操作；（3）非领导职务的设立，满足了某些职位责任较大但又不承担领导责任情况的需要，解决了我国行政机关不设专业技术职务但有些职务又只有专业技术人员才能担任的矛盾，体现了权责和报酬一致的原则Q2）缺点：（1）分类过于简单，较少考虑专业技术要求，缺乏科学性和规范性。（2）分类范围狭窄，仅限于公务员，不能应用于其他系统；（3）尽管在国家公务员职位分类工作实施办法中明确了职位分类的程序和对职位说明书的要求，但在实际工作中，由于缺乏监督机制，很多行政机关都没有将其落到实处。