婚纱店影楼门市工资制定奖金分配制度.docx

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1、婚纱店影楼门市工资制定奖金分配制度婚纱摄影公司技术部门工资奖金一.摄影美容部门摄影师，美容师，基本工资450元其他津贴300元*医疗，洗理，车马，副食等*摄影助理，美容助理，基本工资550元其他津贴同摄影师摄影师技术加给分50(), 70(), 10()()三级美容师技术加给分50(), 70(), 10()()三级注，每日工作8小时，一周即为44小时，按月休四天*即周休一日*超过时间以200%计加斑费，平常斑以超过计划小时起算，加斑费以15%计，五一，十一，元旦等固定假口以300%计，如果有特殊情况排斑，则按国家劳动法所规定的时间为准，如总计超过每日192小时，按150%计算加斑费*二，挑片

2、奖金技术部门奖金计算方式，以客人多挑照片组为奖金依据，婚纱照加挑基本组为2张，宝宝照，艺术照加挑基本组为1张，不算加挑奖金*宝宝照美容部不计奖金*摄影师美容造型师X()oXloXI。X2o50501 一 300X1301 一 600X2601 1000X31001 以上 X4例如摄影师多挑500张摄影师奖金，300+40()700美容造型奖金700350Y350助理奖金700525175摄影编组为*淡季暂定*一名摄影师配二名助理，助理奖金为摄影师四分之一计。三业绩达成奖金以每月业绩为月目标，平均平摊给摄影部和美容部。达成者，给摄影师，美容师，造型师全垒打奖金200元，助理资奖金为摄影师的1/4

3、例如，淡季摄影部编组暂定1名，美容造型师2名，6月业绩为10万，摄影师月目标为10万/1人，美容造型师月目标为10万/2人，*每人平均月目标为5万，以此类推*奖金100元100元150元200元奖金每对10元每对15元每对20元超出金额0.1.1.2.5万0万5万0万四，美容部新娘当日妆奖金对数110 对1020 对2040 对4()对以上每对30元注*摄影部门不计奖金五，门市小姐周目标完成奖金为50万周目标再以门市淡季编组3人平均分摊即为门市小组个人周目标制标，如遇中途人员假,辞职等特殊情况均按3人计算*旺季门市人员编组暂未定*月月目标组长周目标个人周目标610万2。5万0o 83 万710

4、万2。5万0o 83 万815万3o 75 万lo 25 万930万7。5万2。5万1030万7。5万2。5万1125万6o 25 万2o ()8 万1225万6o 25 万2o 08 万门市小组每月按月目标高低定周目标,奖金5()元100元150元200元超出金额0. 5万1. 0万2. 5万3. 0万举例，门市小组月目标为3。3万元周目标为0。825万元，如果单周达到奖金为50元，第二周达到1。325万元，奖金为5。+5()1()()元，其余二周未达到总数也未达到月目标*实际奖金为(50100) X100元，其余二周未达到*总数也未达到月目标*实际奖金为50+100)XI/2=75 元单周

5、H标达成奖金额200六.门市组长奖金月目标万元10202130250314030041504004周皆达到周目标指标，再给全垒打奖金30()元。举例。组长月目标为15万元，周目标3。75万元，如果两周达到，两周未达到，奖金即为200+200Xl2=200 7G七.接单奖金以周为单位，周基本对数为5对，达到6对开始算奖金788元以下的套别均不算数如全月四周只有单周达且总对数未达到2()对即将单周奖金Xl4=奖金。以上价目表有之套别为计算奖金依据1000元以下3元1001元以上到2000元5元2001元以上到3000元10元3001元以上到5000元20 TL5000元以上40元门市组长接单奖金同

6、门市小姐，实绩部门分给门市小姐。如果一天之内，门市小组个人接单超过4对，奖金50元天之内，门市总计超过10对，门市组长奖金50元6. 2情梦影楼奖金制度一.门市工资1 .试用期内基本工资350元2 .试用期满员工按表现分为三级，工资也同时按级浮动试用期不算奖金。成绩优异。一级 800元成绩有好。二级 600元成绩一般。三级 450元3.正式职工如果在业绩上表现不佳，则会也会按等级进行浮动，但正式员工仍享受奖金制度。成绩优异。一级 80()元成绩良好。二级 60()元成绩一般。三级 450元注*每口工作8小时，一周即为44小时，按月休四天*即四周休一天*超过时间以200%计加费，平常加斑以超出1

7、小时起算，加斑费以150%计，五一，十一，元旦等固定假FI以300%计如果有特殊情况排斑，则按国家劳动法所规定的时间为准，如总计超过每月192小时，按150%计算加斑费二 .门市奖金；此计算方式为试用阶段，仅为6月一年底实际奖金门市组长。每月按四周28天计，定出周目标，当月多出2至3天由门市组长统筹运用，如四周业绩未达到目标，而由多出2至3天业绩补足达到目标者，以完成目标计。三 .摄影部1 .百分比奖金*当月拍照数量满500张以上者*奖金50()元选片比满85%以上者奖金300元选片满80%以上者奖金100元选片满75%以上者2 .超出单张奖金*当月拍照数量满1200张，选片比满70%者*单张

8、2。5元计算选片满80%者单张2。()元计算选片满70%*计算方式例；张某当月拍照总量为2760张，顾客选片2235张=80。9%奖金300元*选片80%以上者*超选每张以2。5计算*选片满80%=2。5X855*超选张数当月奖金二百分比奖金300元+超选奖金2137元=2437元2760拍照总数2(对半拍=1380*顾客必挑基本量*2235顾客选片-1380必挑基本量=855*超选张数连续三个月，选片比均不满60%者，降职降薪退为助理，再培训四 .摄影部升迁标准试用级助理450一个月二级助理450两个月高级助理500三个月摄影师1000三个月中级摄影师1600半年高级摄影师2000一年特级摄

9、影师3000二年或以上摄影部助理核表一一月一一至一一总计一一考核摄影师服务态度40分擅离职守。分，恶言顶撞。分，态度恶劣。分，服务周到10分，积极热情10,爱惜分物10分,敬业乐业10o工作配合度30分不服调度。分，阴奉阳违。分，事假病假。分，公司为重10分，奉公守法10分，任劳任怨10分。专业技术30分反应迟钝0分，心不在焉。分，有待加强。分，努力好学10分，稳步成长1()分，积极上进1。分。二级助理训练考核通过初级助考核条件了解灯光基本打法了解摄影色彩学了解摄影色温了解摄影器材了解基本构图学了解相机保养权利1 .两个月后向摄影部主管申请考核，及格者晋升高级助理2 .补考时间。距上次考试15

10、天3 .可以跟拍水晶套以下写真C套以下套系初级助理训练考核了解公司流程服从公司一切规章制度协助摄影师工作软片种类了解测光表了解使用了解摄影背景了解道具，背景使用权利1一个月后向摄影部门主管申请考核，及格者晋升二级助理2补考时间，距上次考试15天3不可独立跟拍高级助理训练考核通过二级助考核条件掌握基本美姿掌握与客人沟通掌握公司业务流程练习看照片，了解照片了解美容化妆基本知识可申请借棚拍照权利1三个月后可向摄影部主管申请考核，及格者晋升准摄影师，并报请公司经理核准2补考时间，距上次考试15天3可跟拍珍珠以下翡翠以下套系写真D套以上F套以下套系摄影师训练通过高级助理考核条件掌握摄影基础理论掌握摄影美

11、学理论开会时发表意见掌握美姿并灵活使用负责拍摄周年照和写真A套以下协调拍摄时的气氛了解摄影心理学权利1一个月后可向摄影部主任申请考核，及格者晋升中级摄影师,2补考时间，距上次考试15天3可跟拍悲翠以上钻石以下套系，写真F套以上，C套以下中级摄影师训练化妆造型的基本知识掌握摄影发展服装基础知识开会时发表意见掌握了解摄影心理学带新人了解暗房作业流程可拍摄珍珠和C套以下套系权利1半年后可向摄影师主管申请考核，及格者晋升中高级摄影师,2可跟拍外钻石豪华套系，拍摄写真C套以上3可跟拍翡翠以上钻石以下套系，写真F套以上C套以下高级摄影师训练提供自身技术水平整理同行业技术信息创新创意形成自己风格完善自我素养提高技术服务品质培养新人考核并报公司经理核准。考核并报请公司经理核准考核主持部门会议参加公司核心会议，增加经营管理概念权利1半年后可向摄影师主管申请考核，及格者晋升特级摄影师，并报请公司经理核准2补考时间，距上次考试15天。