学校书记校长访企拓岗促就业专项行动工作方案.docx

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1、学校书记校长访企拓岗促就业专项行动工作方案为深入贯彻落实全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会精神，按照教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知及省教育厅办公室转发教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知要求，特制订本工作方案。一、行动主题用人单位大走访、全员联动促就业二、行动时间3月一8月三 参与对象学校党委书记、校长，以及校级领导班子成员。四、访企数量党委书记、校长（正职）每人拜访用人单位不少于50家，其他校级领导主动认领，深度参与，积极走访，为毕业生开拓更多就业岗位。五 行动目标通过开展专项行动，贯彻落实我校毕业生就业工作“一把手”工程，

2、充分发挥书记、校长以及校领导班子成员带头访企拓岗的重要示范作用。以此次活动为契机，带动学校全员深度参与做好我校毕业生就业工作，全面深化校院（企）合作、供需对接，增进学校与医疗卫生健康行业之间的了解，加强高校与医院、企业的全面合作，促进“校院（企）合作”深度融合，既要立足当前为我校毕业生开拓更多岗位和机会，又要着眼长远构建我校毕业生市场化社会化的就业工作机制,全力促进我校毕业生更加精准更高质量就业。六 行动内容（-）广泛开拓就业渠道和就业岗位。各位校领导要充分调动教学、科研、校友等各方面资源，主动走进园区、走进行业、走进企业。通过走访，与相关单位建立就业合作渠道，邀请一批用人单位到学校招聘人才，

3、努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息；建立一批毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会；发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，打造就业先进典型。（二）深入开展社会需求调查。坚持以社会需求为导向,深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性。（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。通过走访，深入了解毕业生的工作情况、生活情

4、况和发展情况，体现学校的关心关怀，增强他们扎根基层、无私奉献、报效祖国的信心;认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，不断改进就业指导服务的方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学校深化教育教学改革、提高人才培养质量。七、行动计划（一）第一阶段：安排部署（3月）转发教育部、教育厅专项活动通知，并结合我校工作实际制定行动方案。在全校就业工作联席会议上再部署、再安排。摸底统计我校毕业生就业实习实践基地情况，实习合作单位用人需求状况。（二）第二阶段：组织实施（4月月）按照教育部及省教育厅通知要求，由校主要领导亲自带队、其他校领

5、导主动承担、专任教师等共同参与走访企业开拓岗位。此次走访活动要严格落实疫情防控有关要求，正确处理好疫情防控与此次专项行动的关系，充分利用信息化手段，积极与用人单位开展线上对接交流，邀请用人单位积极进行网络双选、直播带岗、云宣讲等活动。待疫情稳定后，及时开展实地走访活动，确保专项行动取得实效。（三）第三阶段：汇总反馈（5月8月）根据专项工作进展情况，召开访企拓岗促就业专项行动工作会，及时反馈走访企业数、拓岗数，将用人单位的岗位需求及时反馈各学院，组织学生积极应聘。根据走访情况汇总新开拓企业数和岗位数，就业指导处如实填报“全国高校毕业生就业管理系统二省教育厅5月底前将根据各高校走访企业数、拓岗数进行排名，对落后高校进行全省通报。学校各校级领导5月底前要完成访企数量的70%以上。八、工作要求要充分认清我校毕业生就业工作的严峻性和做好该项工作的重要性，认真落实教育部、省教育厅关于书记校长访企拓岗促就业专项行动的有关要求，千方百计为毕业生开拓更多就业岗位和机会。该专项行动的成效，省教育厅将根据各高校在“全国高校毕业生就业管理系统”中的专项行动电子台账、新开拓企业数和岗位数进行考核，考核结果作为高校就业工作和领导班子个人考核评优重要内容。组宣部、就业指导处要组织媒体，对专项行动进行宣传报到，扩大专项行动影响面，吸引更多用人单位走进校园开展招聘活动。