谈话对象意见6篇.docx

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1、第1篇：谈话对象意见谈话人：王XX。谈话对象：谢XX。谈话时间：8月25日。谈话地点：办公室。谈话内容：群众路线学习实践活动体会王xx：根据党支褂的安排，为了认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神，我们两个谈谈心，交流一下对关于党的群众路段教育实践活动的认识，我们以“相互提醒，真心带助”为目的，通过谈工作、谈思想、谈建议，查找每个人工作中存在的问麴和不足。我们的谈话原则是：本着对组织负责，对同事负贡，对自己负责的态度，说真话，道真情，出真招，做到平等交流诚心交心。怎么样，您先谈1谈？谢xx：这次活动时我来讲是非常难得的学习和提高的机会。通过参加这次活动，也真的感到提高很快，收获很大。群众路线是党

2、的生命线和根本路线，它的核心内容是“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去，密切联系群众”。新的时代赋予群众路线新的主题，具体落实到工作中就是秉承为民办事的宗旨，改进工作作风,努力探索新道路，大力推进生态文明建设。首先必须从思想上重视。从学习上保证，从实践中开拓，切实解决群众中存在的困难和问题，使活动取得实实在在的效果。要把群众路线作为政治素养来耒承，把八项规定作为廉政底线来坚守，把服务群众作为职业操守来践行。王xx：你对当前我们的工作有什么意见或建议？谢xx：工作能力和专业水平还有待进一步提高，标准执行不彻底，经常出项这样那样的问题，工作提升的空间还很大：服务意识还有待于进一步增

3、强，没有自觉地把企业和驿众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作还不够细致，不是那么令人满意；创新意识淡化，在解放思想，更新观念，创新工作方法方面有所欠缺。王xx：你说很对，针对你的意见是议和提出的问题，我们还要结合实际工作进行自我剖析，确定今后改进措施和努力方向，我们要明白群众的合理雷求和期盼，根据这些未确定工作目标。进一步加强党性修养，热情微笑主动文明耐心地为群众服务。还要真正走到群众中去，不能坐到办公室里臆想。谢xx：通过这次活动，查摆问题，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如说，怎样与群众搞好团结,怎样联系实际工作走到群众中去。王xx：从谈话中能真切地感受到你学习

4、的态度态度很认真、提高很明显,收获也很大。我们在学习工作中也存在着不少的问题。比如集体学习参加了但紧持不到底必学内容不深不透。党员同事之间我平时与谈心较少，对群众工作生活关心不够。谢xx：说得大有道理了。在以后的学习工作中，我们一定互相帮助，取长补短共同提高。王xx：通过这次谈心活动，我们加强沟通，增进了团结，为下一步工作奠定基础。以后有机会要多交流，多学习，第2篇：谈话对象意见谈话时间:谈话地点：谈话人员：李XX：张XX谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。存在着

5、政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、杜会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。瓶繁出现“门难进、脸难看、事难办现象。建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。党员、干部要常照思想之货，及时清除思想上的灰尘。应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着爵众，始终把人民放在心中最高位置：牢记我们的权力是人民贼予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民辞众的伟大实践中汲取智M和力量：体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、住高

6、不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤玫廉政，保持帚扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难.永不退缩”的精神,毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。意见2：问题：少数领导干都特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的典力，更需要有直面问题的胆量。要深入推进财产公示制度、干部考察对象个人有关事项报告等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督：各“一把手”要加强道镌修养

7、，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。张同志四风方面需改道的建议：意见1：问题：监售制约机制存在缺陷,缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。有的制度在执行过程中不够严格、陵需性大，甚至成为一种形式、一种摆设,没有真正发挥应有的约束力；对违反制度的行为责任追究不够到位,以致不按制度办事的人得不到查处，严格执行制度的人得不到褒奖。建议：要俅全机制体制创新,提高制度执行力。健全的机制体制，是把权力关进制度的笼子里解决“四风”问题的制度保证；提高制度执行力是解决“四风”问题的根本要求。为此,要深入推进机关“效能提升年”活动,开

8、展行政收费、检查评比、会议文件、节庆活动等专项清理行动，进一步简化行政审批事项、审批流程和审批环节；要对出现各种“四风”行为的党政机构和官员实行问责，加大责任追究力度：要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、无为者让的用人倒退机制，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和失职追究制；要继续清理检查“小金库”，全面检查“三公”经费使用情况，迸一步推进公务接待工作细则，严禁用公款大吃大喝、相互宴请、变相旅游、违规建房等。同时，针对现实中制度执行不力的情况建立锭全监督机制。意见2：文风会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把遨请领导出席作为头等大事，把布置当落实，把开会当执行，堂形式、轻实效：文件、

9、讲话穿靶戴娟，往往多、长、空，求全、求大、求系统，机械地照毅照套，结合实际的内容不多。改道速议：一是加强理论学习和业务专业知识学习,提高臼身全面素质，强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风。二、会前，针对问题,深入调查研究，结合实际，开拓创新，会上鼓舞职工多思考，多发言,提出实际问题,有用解决方案，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。会后，做到决策认真落实，不搞形式主义。第3篇：谈话对象意见1 .落实理枪学习制度还不够严格，对基层单位理论学习检查督导不够，道议强化理枪学习刚性约束，加强对下属单位的检查瞥促，建立长效化制度化的理论学习机制。2 .对基层单位理论学习指导不够，使得基层单位在

10、理论学习上“学得浅、学得散、学得乱”的问题比较突出，建议加强对基层单位理论学习的指导，增强理论学习的系统性和计划性.3 .抓理论学习的方式方法比较简单,对基层单位的理论学习还存在更安排轻检查.重过程轻效果的现象,建议改进理论学习的方式方法，加大考学促学力度,以增强感染力和实效性。4 .抓理论学习的载体较为单一，灵活性和吸引力不够,建议在创新载体上下功夫，灵活运用被媒体推送、研讨交流、互动分享等多种方式，以增强理论学习效果。5 .班子成员到基层为职工讲党课次数偏少，未能及时为1线职工释疑解惑，使得职工对单位的改革发展形势知之甚少，建议建立常态化的领导讲党课机制，带动和促进基层单位理论学习开展。对

11、学习成果转化重视不够，在用理论指导工作上仍需加强，一定程度上存在“学用脱节两张皮”现象，建议加大对理论学习成果转化的考核，切实解决好部分基层单位存在的“只求学过、不求学好”和“学归学、说归说、做归做”的问题O6 .对理论学习强调得多，但欠缺一抓到底的精神和实在管用的措施,存在时紧时松、时热时冷现象，建议从顶层设计上，对理论学习作出制度化安排，努力使党员干部养成自觉学习的习惯。7 .对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的最新创新理论深度宣讲不够.尤其是在与业务工作的结合上契合度还不高.建议邀请有关专家通过专题辅导进行深入解读，以加深党员干部的理解。8 .理论学习与业务工作深度融合不够，存在“

12、大水漫灌”现象，尤其是对基层单位来说，针对性、靶向性不够强，相议在对基层单位的理论学习指导上，进一步突出精准性和实效性，真正使理论学习产生应有的效果。9 .督学考学教学的机制不健全，使得一些基层单位的理论学习存在形式化、表像化的现象，建议速立严格细致可操作的考评办法，促使压力传递到位，真正使自觉主动抓理论学习在基层单位成为一种常态。第4篇：谈话对象意见一、晏有登高望远的站位方面在对*及各分院的定位发展上，重点扶持*创建等级医院，辅以支持分院特色化发展,抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场。二、要有雷厉风行的作风方面对*的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。帮扶要精，目标要

13、准，考核要实。三、要有求实务实的态度方面要充分了解*及各分院实际运行情况，而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。四、要有开拓进取的精神方面在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新发展，各分院要因地制宜，因院施策！五、要有忠诚为民的情怀方面全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。六、要有廉洁自律的操守方面*缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。第S篇：谈话对象意见1 .师工作的监督不到位。比方对社区劳动保障工作站协管员与社区协作工作状况了解不够。2 .与工作关系亲的的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。3 .同志工作上有主动的工作看法，勇于

14、挑重担，情愿和能够在没有监督的状况下勤奋地工作；生活上能铝做到急同学之所急,想同学之所想，将关心同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想主动进步，能主动向党组织靠拢。但党的理论学问学习不够,有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。4 .同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上主动向党的外国组织靠拢，努力学习党的基本学问。生活上作为一名班长，能够做到急同学之所急，想同学之所想，将关心同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。但是平常做事大注重于详情，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要透一步深化。5 .执行集中选购制度方法不多,缺乏敏捷性,投入精

15、力缺乏。6 .工作上急于求成，具体支配上不够周密，注堂成果多，关注过程少。7 .关怀同志不够，与干部职工谈心交心的少。8 .该同志政治立场和理想信念坚决。缺乏之处在于下片区走访时主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题,没有关怀业户想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和业户打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。盼型该同志嬖深入实际，联系业户，倾听业户意见，想业户之所想、之所急、之所第，增添宗旨意识。9 .该同志仔细履行党员义务和用党员的标准规范自己的言行。缺乏之处在于安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和同事聊聊天，全身心扑在工作上的时间和精力相对削减，缺乏贲任

16、感和紧迫感。盼更该同志能以“时不我待、只争朝夕的精神开展工作，全身心的投入工作中去，更好的为客户服务。10 .该同志坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则。缺乏之处在于工作中缺乏进取意识，存在域大流，只要不拖后腿、不挨批判就行了的思想，从而导致了工作懈怠，要求放松，紧迫感少，安逸思想抬头现象。盼望该同志能锣加强业务理枪学习，转变工作心杰，主动进取。第6篇：谈话对象意见对同志的批评意见1理论学习有待进一步加强2.与其它员工交流不够对*同志的批评意见1 .创新意识不够2 .提高工作效率，客限拖延思想。3 .发扬老医保的带头作用，把多年的工作经脸传授给更多的年轻同志。对*同志的批评意见1 .客服本位思想，从全局的高度对待公司的整体工作。2 .加强保险业务学习,做内行人