钢铁企业安全环保绩效考核办法.docx

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1、钢铁企业安全环保绩效考核办法根据公司2015年生产经营总体要求，结合2015年度安全、环保工作重点及各单位的实际情况，制定本办法。1 .考核原则1.1 本着“谁的人员谁负责，谁的区域谁负责”的原则进行安全环保管理。1.2 部门负责人绩效与单位安全环保过程管理和事故指标挂钩。1.3 部门绩效和过程考核与结果考核相结合，突出关键人员、突出重点单元。1.4 劳务及协作单位纳入属地单位绩效考核。2 .公司领导包片安全督导考核实行公司级领导牵头带领相关职能部门包片对基层工区安全工作落实情况督导制（包片安排见附件一），与包片工区（区域）事故指标挂钩，按月度进行考核兑现。考核对象奖励标准扣罚标准重伤1人次工

2、亡2人次工亡公司领导岗位工资10%当月绩效5%当月绩效50%当月绩效70%协同部门部长岗位工资5%当月绩效4%当月绩效40%当月绩效60%部门岗位工资总额1%当月绩效3%当月绩效30%当月绩效50%3.部长考核1.1.1 全环保目标控制的主要部门部长设立月度安全环保奖励，月度奖励标准见下表，单位（元）：单位炼铁制造部钢轧制造部循环经济发展部机制维修部质量检查部安全环保部生产部财务部奖励IOOOO10000100001000020006000100010001、部长当月安全环2、四大部的部长当,位单位发生工亡事i3、部长中途工作调2供奖励实得金额=部长奖励标准*（部门过程作月奖励兑现80%,剩余

3、20%做为年度累积奖另1,剩余20%奖励将全部扣罚。动，年度累积奖励在当月绩效中返还，继任者P奖率-事故扣罚比例）。b,年底统一结算，如果所在单重新按上款执行。3.2部长年度安全风险抵押金321炼铁制造部、钢轧制造部、循环经济发展部、机制维修部四大部部长以一个月的岗位工资，质量检查部部长以半个月岗位工资作为安全风险抵押金，当年1月5日前各部部长将现金缴纳至财务部，缴款收据交安环部存留。1.1.2 全年正式员工或区域内外协人员未出现工亡事故，按抵押金额2倍（含本金）一次性返还；全年正式员工未出现工亡但区域内外协人员出现1人次工亡，只返还本金；正式员工出现工亡事故或区域内外协人员出现2人次及以上工

4、亡，扣除所有风险抵押金；323风险抵押金本金返还，次年1月份，缴款收据经安环部盖章和主管经理签字后，部长持收据至财务部领取本金。（本金不用缴纳个人所得税）324本金外奖励部分，次年1月份，安环部根据各部长风险抵押金返还情况统一汇总，经主管经理审核后报企管部，在12月份绩效考核时兑现。3.2.5 年中，因工亡事故抵押金被扣除后，部长需按标准在当月重新缴纳足额抵押金，未再出现工亡事故年底只返还重新缴纳的本金。3.2.6 部长中途因工作调动，未出现工亡事故本金全部返还，奖励根据当年实际任职的月份按比例兑现，接任者当月缴纳风除抵押金，至年底未出现工亡事故的奖励按当年实际任职的月份数比例兑现。327部长

5、中途离职只返还本金，不予奖励。4 .部门考核对安全环保目标控制的主要部门实行月度安全环保绩效考核，奖励额度见下表，单位（元）：序号单位结果奖励过程奖励（浮动考核）殊励特奖部门奖励合计无事故奖基础管理关键指标1炼铁制造部700003500028000根据每月实际情况进行申报1330002钢轧制造部9000045000280001630003循环经济发展部260001300017000560004机制维修部6000030000270001170005质量检查部40002000100070006安全环保部12000120007生产部4004008财务部400400各部门实际得到奖励=结果奖励+过程奖

6、励+特殊奖励。5 .关键过程考核结合各单位安全环保控制重点设立关键指标，各单位月度关键指标奖励见下表，单位（元）：序号关键指标炼铁制造部炼钢制造部循环经济发展部机制维修部质量检查部1安全合格班组达标率500050002500500010002AB级重大危险源安全控制50005000500050003煤气安全50005000500020004皮带系统安全3000IOOOIOOO20005高温金属液体安全30005000IOOOIOOO6液体天车运行安全2000IOOO7检修过程安全50008环保设施同机运行率2000IOOO5002000一9环保设施运行参数合格率30002000200010环保

7、设施能力恢复及达标技改项目按专项考核办法执行。11综合治理项目2000200020002000合计27000280001700027000IOOO指标定义：1 .安全合格班组达标率：（部门生产班组数量-安环部检查问题班组数量）/部门生产班组数量。达标率90%以上-95%的奖励额度扣减10%；达标率85%以上-90%的奖励额度扣减20%；达标率80%-85%的奖励额度扣减30%；达标率80%以下的奖励额度扣减100%。出现轻伤以上事故否决该奖项。2 .AB级重大危险源控制：AB级重大危险源参数100%达标，且日常检查没有考核项问题，有考核项的否决该项奖励，参数超标运行的否决该项奖励，并按奖励相等

8、额度扣罚。3 .煤气安全：煤气设施跑冒煤气严重，造成较大影响可危及安全生产的，或距煤气泄漏点1米处测量Co浓度超过200PPM,且未得有效治理的，视为严重漏点，否决该项指标奖，无防控事故措施或措施无效的，按奖励相等额度扣罚。4 .皮带系统安全：指皮带各类安全防护设施及安全联锁完好有效投用，公司检查发现岗位人员单人处理故障、未停机头尾轮清理/调整皮带/捅料仓等违章行为。否决该奖励，并按指标奖励相等额度扣罚。5 .高温金属液体安全：高炉：出现风口烧穿、送风装置发红、炉皮发红开裂等，设备出现发红现象，扣减该奖项50%,出现高炉风口烧穿事件，炉皮开裂现象，否决该奖励，按奖励相等额度扣罚。转炉等工艺：出

9、现洒铁、曝喷、穿钢，否决该奖奖励，并按奖励相等额度扣罚。连铸：因工艺操作或设备故障出现漏钢、每次扣罚该项20%。吊运：铁水、钢水、钢渣等高温金属液体在吊运、运输过程中出现倾翻、坠落、洒铁（钢）等情况，否决该奖励，并按相等奖励额度扣罚。铁钢包：炼铁铁水罐在出铁/炉底配罐、吊运过程中出现铁水洒落、穿包，否决该奖励，并按相等奖励额度扣罚；炼钢钢水包、中间包在吊运过程中出现穿包等恶性事件，否决该奖励，并按相等奖励额度扣罚。运输：铁路机车出现机车相撞、脱轨等事件否决该奖励，如出现洒铁，否决该奖励，按奖励相等额度扣罚。水钢渣：出渣盆滑落、运输液态渣、闷渣放炮等事件，取消该奖励，并按奖励相等额度扣罚。6 .

10、液体天车运行安全：安环部检查没有相关天车和天车点检、维护及天车工方面的不足项问题。超标否决该奖项，并按指标奖励相等额度扣罚。7 .检修过程安全：检修过程中出现1项与检修相关的不足项问题扣减指标奖励50%,出现2项问题扣减指标奖励100%,出现严重违章行为的（如：高处作业无安全措施、未执行操作牌制度等），取消该项奖励，按奖励相等额度扣罚。8 .环保设施同机运行率：要求环保设施与主体设施同机运行。同机运行率=所有环保设施月运行时间和相应主体设备月运行时间和。（各制造部：不完成即倒扣。机制维修部：各制造部全完成得奖、一个不完成不奖、二个不完成倒扣。）9 .环保设施运行参数合格率：环保设施每项关键运行

11、参数均不超出规定范围的30%。参数合格率=参数合格环保设施数环保设施总数。（各制造部：不完成即倒扣。机制维修部：各制造部全完成得奖、一个不完成不奖、二个不完成倒扣。）10 .环保设施能力恢复及达标技改项目：按专项考核办法执行。11 .综合治理项目：指列入公司月度重点治理计划的项目，按时间节点完成。一项未完成不奖不扣、二项及以上不完成或连续（2个月）未完成的倒扣。6 .特殊奖励主要用于安全环保创新奖励、重点工作推进奖励、重点隐患整改奖励和大中修安全无事故奖励等方面，激励各单位积极推进安全环保工作。（具体奖励标准参照附件一）7 .管理责任追究考核对安全环保管理责任不落实，导致本部门、本系统安全环保

12、管理混乱，现场违章作业问题突出、安全隐患严重、环保设备管理缺失、超标排放得不到控制的，将追究责任部门相关管理人员的管理责任。（管理责任追究考核标准见附件三）8 .事故考核8.1 发生安全、消防、环保事故，对事故责任单位及责任人按安全、消防、环保事故处罚标准（附件四）考核。8.2 由于设备或施工等其他原因导致火灾事故的，对业务主管部门考核见下表：事故级别对主管部门考核对主管部门部长考核1万直接损失5万火灾爆炸事故考核当月绩效的5%500元5万直接损失V30万火灾爆炸事故考核当月绩效的10%IOOO元直接损失30万的火灾爆炸事故考核当月绩效的20%2000元9.绩效考核要求9.1 安全环保绩效考核以部门和责任人作为考核主体，考核形式为奖励与扣分、罚款，责任追究相结合（扣分0.1分二200元）。9.2 各部门相应制定本部门的安全环保绩效考核办法落实逐级绩效考核，“考核办法”报安全环保部备案。9.3 各部门绩效分配要按岗位不同，责任不同，对安全环保贡献不同，落实到具体贡献者。9.4 对于员工存在违规、违章作业行为或不履行安全互联保责任的，涉及区域作业长以下人员（包括具体违章、违规人员）的考核处理，由各部门按本部门相关规定执行。9.5 对各级人员现金考核，受考核人员必须本人到财务部门交纳考核，不得找人代交、替交，一经发现加倍考核。交款收据需在通报后48小时内送交安环部备案。