铁路部门工作总结.docx

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1、铁路部门工作总结铁路部门工作总结1铁路投资集团20年初建立，至今已近一年，部门工作总结范文。集团公司人力资源部在这一年中有付出有收获，有学习更有成长。在这一年反复的锤炼，使我部的专业知识有了更进一步提升，工作方法和效率有了很大进步。下面对集团公司20_年的人力资源工作简要总结如下：一、建立健全规范的人力资源管理制度合法的规范是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：总部员工考勤制度、总部员工福利制度、公司人事管理暂行办法。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员

2、工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的以人为本的关心以及制度的严肃氛围。二、根据组织结构图为企业配置人才20_年初，随着集团公司公司初建，为解决集团公司的人才缺口问题，同时由于基础设施投资是一个专业性较强，人才素质要求较高的行业，所以集团公司通过多种途径招聘了企业的骨干人员。20年6月公司总部人力资源情况如下：公司现有人员共计59人，其中领导班子6人，办公室8人,投资发展部7人，人力资源部5人，财务部5人，建管部5人，资管部5人，监察审计部3人，党群工作部2人，铁建办3人，小车班10人。并且按照省国资委的指

3、示，在公司内部进行了高层次人才的统计及推荐工作。其中包括四川省高层次人才信息库采集表、四川省干部教育培训师资库人选推荐表、四川省领导干部考试与测评专家参加培训表以及中共四川省委党校干部一班学员报送等等。三、组织实施各项培训计划尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标，因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。通过制定人力资源培训管理制度，并根据各单位、各部门的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训计划，从基础的

4、安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要。特别是针对集团公司现状，集团公司人力资源部为集团公司全部管理人员培训了铁路与社会经济发展专题培训（西南交通大学交通运输学院院长彭其渊教授）、培训讲座（西南财经大学法学院吴越教授）。并按照省国资委的指示，在公司内部进行了高层次人才的统计及推荐工作。其中包括四川省高层次人才信息库采集表、四川省干部教育培训师资库人选推荐表、四川省领导干部考试与测评专家参加培训表以及中共四川省委党校干部一班学员报送。四、建立合法的用工制度根据合同法的相关规定，实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，

5、保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。1、医疗保险。办理了集团总部参加省医保中心医疗保险的相关手续。并着手办理部分医疗保险断保职工的续保工作。截至20年6月，集团总部共有58名职工参加了基本医疗保险及住院（含门诊特殊疾病）、门诊两项补充医疗保险，并办理部分医疗保险断保职工的续保工作。2、社会保险。完成了对每位员工的社会保险信息的采集、登记，缴费基数核算工作，针度不同职工过去参保情况的不同做了信息统计、归类整理。保证信息的准确性、完整性和及时性。根据员工进公司的时间和员工在原单位办理停保的时间来确定每位员工的续

6、保、交保时间。3、日常工资核定与管理。集团公司实行岗位结构工资制度，相同的岗位根据员工的学历、职称来核定工资档次。月工资发放在考虑员工当月转正情况、岗位变动及职称评定等因素后并与当月考勤情况相结合来核定员工的当月应发工资额。4、绩效考核。以人为本的企业文化保证企业持续发展，人力资源部将在所有与人相关的管理环节上必须要做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者参加考试到现场进行的面试、笔试，从签署劳动合同到新员工入司教育，从老员工的传帮带到员工升职晋级的人事通知书的发放，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。人力资源工作者既是公司形象的代言

7、人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我部往往成为矛盾的焦点，明年要求人力资源所有人员加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。铁路部门工作总结220_年，在局、处领导和同志们的关心帮助下，按照本岗位的职责要求和领导的工作安排，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。现将个人20_年度主要工作情况总结如下：一、主要工作情况（一）合同管理工作1根据局合同管理办法审慎做好各类合同的合法合规性审查工作，全年年共审查、修改全局各类合同83份，总标的

8、金额_万元。按照高速集团公司要求，安排布置全局重大合同的梳理清查，并上报合同清查工作完成情况报告。5月份，迎接高速集团公司合同检查小组对我局的合同检查。2 .到临胸轨枕公司合同进行管理情况监督检查，根据业务性质逐笔分析合同，针对公司应收账款较多的问题，协助制定应对方案，防范合同违约和欠款风险。3 .就兴广铁路合同审批程序管理提出具体规定，经领导批准后公布实施。（二）经营业绩考核工作1 .会同有关部门对全局各单位、各处室20工作目标责任制完成情况进行了考核。2 .起草省地方铁路局局管单位领导班子年度经营业绩考核办法（试行），经局长办公会议研究通过后印发实施。3 .拟定了局管各单位20_年工作目标

9、责任书，组织在全局工作会议上签订。4 .会同机关各部门完成我局20_年度经营业绩考核自查报告,上报高速集团公司，协调做好对口部门沟通联系工作，争取我局在年度经营业绩考核中取得优异成绩。（三）加强全面风险管理工作根据高速集团公司关于深度推进全面风险管理的有关要求，拟定省地方铁路局20_年全面风险管理工作实施方案，及时调度全局全面风险管理工作开展情况，按季度编制全面风险管理工作报告上报高速集团公司。（四）统计分析工作按照集团公司和省统计局、经贸委、铁路局、中国地铁协的要求，每月准确及时地编制和上报各类统计报表，为各级领导及有关部门提供利用，汇总整理20_年度统计资料，完成20_年统计资料汇编的编印

10、下发。组织住济单位统计人员参加统计继续教育培训。（五）参与编制20_年生产经营、投资和运输计划根据高速集团公司的要求，配合有关部门根据各单位上报和企业发展实际情况，编制我局20年度生产经营和投资计划；根据铁路局要求，会同运输处结合各线路运输能力，提出20_年地方铁路货物运输计划建议。（六）做好加强企业管理有关工作。1根据高速集团公司对物流公司股权进行规范的要求，起草关于收购物流公司非国有股权的请示上报高速集团公司。根据省国资委备案意见，起草股权转让协议、股东会决议等文件，修订公司章程。2,根据省国资委、高速集团公司关于三兴公司清算注销的决定，认真研究有关政策，并积极推进相关工作。3 .参与省国

11、托在一公司债权处置研究分析，提出解决方案向有关部门、领导汇报，争取获得支持。4 .管理处名称变更。根据局改制后工作需要，经征求各方面意见，完成两个管理处的名称变更。5 .配合运输处、物流公司就物流经营方式进行研究，限度防范我方经营风险。6,根据临胸轨枕公司生产经营和取证工作需要，会同相关部门研究设立五井分公司事宜。7 .研究局职代会关于公司参股寿平公司提案的落实意见,提出有关建议方案。8 .参与铁路与港集团合作中的出资方式、注册资本金数额等相关问题的研究分析。9 .参与协调公司妥善处理招远办公楼和职工宿舍建设有关问题。10 .及时完成局工商营业执照、组织机构代码和守合同重信用企业的年检等有关工

12、作。一年来，通过自身的努力，各项工作取得了一定的进展，但同时也存在一些问题：由于工作所涉及的内容多，范围广，工作质量还有待进一步提高、工作能力还不能适应岗位需要、工作推进进度不理想等等，需要在今后的工作中努力地加以改进。二、学习方面为提高文化知识水平和业务能力，继续参加中央党校在职研究生的学习，参加了省国资委举办的企业法律顾问和地铁协、统计局组织的统计业务的继续教育培训学习。通过不断学习，个人素质得到全面提高，从而为更好地履行岗位职责，完成各项工作打好基础。铁路部门工作总结3新年伊始，我来到一个新的工作环境线路示范工队，转眼间20_已过去一大半，在示范工队这大半年的时间里，通过队领导及指导老师

13、的教育，使我们在各方面都有了较大的提升，现总结如下：一、提升了我们的业务技能。作为一名铁路职工，我们要有过硬的本领才能出色地完成上级交给我们的工作。在示范工队的管理中即重视现场作业实践也狠抓理论知识学习，以此来提高我们每个人的业务技能。在现场作业过程中我们有经验丰富的王老师、陈老师细致耐心地给我们教学，指导我们进行线路、道忿的精细检查，方向、高低、三角坑等线路病害的查找，最后通过线路、道岔的起道、拨道、改道作业、钢轨打磨作业、成段轨缝调整作业，手把手教我们每个人动手实践处理现场病害。除了现场作业实践以外，队领导还特别注重理论知识的教育，每周定期组织全队职工开展理论知识学习，一方面通过技规、修规

14、、安规及各种管理文件的学习使我们熟悉各类技术规章，管理规定。另一方面通过铁路线路工、铁路道岔等书籍，组织我们学习铁路线路结构构造，设计理论知识，了解铁路线路设备。队领导及两位老师还特别注重现场管理制度和安全制度的教育，通过每天严格执行“三会”制度，坚持工机具上下道清点，坚持“手比、眼看、口呼”、“同去同归”等制度，规范我们的行为使我们能够严格按照标准化程序作业，同时保障劳动安全。二、培养了我们良好的生活习惯。良好的生活习惯对一个人的生活状态有着重要的作用，曾几何时因为工作时间没有规律，又远离学校家庭缺少老师父母的监督管理就慢慢放松了自己，出现了譬如房间卫生凌乱，不叠被子，无节制地打游戏，不按点

15、吃饭等不良习惯。领导们看到我们年轻人身上的这种通病，煞费苦心，给我们制定了严格的作息制度来改正我们的不良习性，要求每天按点起床，整理内务，晚上11点准时熄灯睡觉，在示范工队队长及两位老师的严格要求管理下，经过一段时间的培养，我又重拾当年良好的生活习惯。三、给我们创造了一个团结友爱的大家庭。我们线路示范工队是全段最年轻的班组，大部分成员都离家千里之外，远离父母，亲朋好友，但我们在这陌生的地方一点也不感到孤独，因为我们有示范工队这样一个其乐融融的大家庭。大家在工作上积极进取，互相帮助，共同进步。在生活上我们经常组织各种有意义的活动，丰富我们的业余生活，增进了大家之间的感情。两位老师不仅交给我们业务

16、上的知识，还经常灌输给我们生活经验，教我们为人处世的道理，使我们各方面素质都有很大的提高。线路示范工队工作上按标准作业，学习上勤奋刻苦，思想上积极进取，生活上保持良好的生活习惯，给我们年轻人提供了一个非常好的环境。相信经过示范工队各位领导的悉心教导加上我们自身的努力，线路工队一定会为我们段培养出更多优秀的人才。20年，工电公司工务工作继续保持了设备稳定、作业安全、无任何事故的良好态势。这一方面得益于公司各级的正确领导和大力支持，另一方面得益于工务系统全体人员的辛勤努力。作为工务系统的基层管理者，我就一年工作做如下总结，请批评指正。1、紧抓工务作业纪律不放松，保证了现场作业安全。针对去年工务作业中挡停