2023初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题与答案4_1-18.docx

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1、2023初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题与答案4第1题：单选题关于职位说明书的说法，正确的是0OA、职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B、每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C、职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D、编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定正确答案:C【答案解析】：职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求。第2题：单选题属于个人奖励计划的是()OA、收益分享计划B、基于团队的奖励计划C、计件制D、以上都是正确答案:C【答案解析】：常见的个人奖励计划包括计件制、记时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计

2、划。第3题：单选题关于头脑风暴法，说法正确的是()OA、个人决策常用的技术B、如果说出错误的观点会遭到批评C、人越多越好D、鼓励创造性思维【正确答案】：D【答案解析】：头脑风暴法鼓励创造性思维。第4题：单选题被说服者的因素不包括()oA、被说服者的人格B、被说服者的心情C、被说服者的卷入程度D、被说服者的经历【正确答案】：D【答案解析】：被说服者的因素不包括被说服者的经历。第5题：单选题计时工资的特点是(),适用于任何企业和工种。A、操纵简单易行B、以产品质量合格率作为考核标准C、补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D、按安全生产的情况给予奖励【正确答案】:A【答案解析】：计时工资的特点是

3、操纵简单易行，适用于任何企业和工种。第6题：单选题劳动法律关系的客体一般表现为()oA、一定的行为和财务B、物、精神财富和行为C、享有的权利D、承担的义务正确答案:A【答案解析】：劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财务。第7题：单选题掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()oA、推理能力B、空间认知能力C、数学能力D、知觉能力【正确答案】:A【答案解析】：表1-3,推理能力是理解解决问题的原则并解决问题的能力。(一章二节,知识点二)第8题：单选题开展工作分析的首要步骤是()oA、确定工作分析目的Bs调查工作相关的背景信息C、收集工作的相关信息D、整理和分析工作的相关信息【正确答案】

4、:A【答案解析】：工作分析的实施流程首要环节是确定工作分析的目的。第9题：单选题以下说法错误的是()oA、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B、在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C、团体规模越大对成员从众的影响越大D、当团体人数达到40人以上时，团体对个体的影响最大【正确答案】：D【答案解析】：当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大。第10题：单选题某任务完成后，常被解散的是()oA、指挥团体B、任务团体Cx团队D、正式团体【正确答案】：B【答案解析】：某任务完成后，常被解散的是任务团体。第11题：单选题我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。A、就业计

5、划B、就业福利C、社会保险基金D、劳动就业基金【正确答案】：D【答案解析】：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人劳动就业基金制度。第12题：单选题由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。A、群众B、组织C、团体D、观众群【正确答案】：C【答案解析】：本题考查团体的概念。团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。第13题：单选题根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是OoA、和平的世界Bs舒适的生活C、家庭安全D、自我控制正确答案:D【答案解析】：罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。工具性价值观是指为达到上

6、述目标所采用的行为方式或手段。如对责任的自我控制。第14题：单选题关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是()oA、方法研究包括过程分析和作业分析Bs方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象C、时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究D、工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法正确答案:C【答案解析】：方法研究包括过程研究、作业研究和动作分析三部分，A错误。方法研究中过程研究是以产品制造过程为研究改进对象，B错误。时间研究分为整体时间研究和单元时间研究两类，C正确。整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法，D错误。参见教材第五章。第15题：单选题影响招聘活动的外部因素不包

7、括（）oA、外部劳动力市场B、国家的法律法规C、竞争对手D、企业的政策正确答案:D【答案解析】：影响招聘活动的因素1.外部因素（1）外部劳动力市场：当劳动力市场的供小于求时，企业吸引人员比较困难，相反就会比较容易。（2）国家的法律法规：国家的法律法规对企业的招聘活动具有限制作用，规定了企业招聘活动的外部边界。招聘信息不能涉及性别、种族、年龄等内容。（3）竞争对手：企业的招聘政策相比于竞争对手而言，具有比较有优势，将增强企业的吸引力。2.内部因素（1）企业自身形象：一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。（2）企业的招聘预算：充足的招聘资金可使企业选择更多的招聘方法，扩大范围等，反之

8、，有限的招聘资金会使企业进行招聘时的选择大大减少，对招聘效果产生不利的结果。（3）企业的政策第16题：单选题下列关于共享服务中心和外包的陈述正确的是（）A、外包是将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持B、共享服务中心是指，企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上C、共享服务中心是企业中一个相对独立的机构D、采用共享服务中心和外包等形式的企业，因为仍然要对这些职能进行监督，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散。【正确答案】：C【答案解析】：新型人力资源管理组织结构表现为两种形式：（1）共享服务中心即将所有的与人力资源有关的行政事务性的工作集中

9、起来，为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务，并由接受其服务的部门按所享受服务的数量支付服务费。它是相对独立的机构。（2）人力资源外包企业将与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者去完成。这些职能将不在人力资源部的工作范围之内人力资源部仅需要对这些职能进行监督第17题：多选题外部招聘的缺点有（）A、带来新鲜“血液”B、对应聘者了解少，可能招错了人C、对内部人员的积极性产生不利影响D、适应或定向的时间比较长E、容易造成“近亲繁殖【正确答案】：BCD【答案解析】：外部招聘的缺点有：对应聘者了解少，可能招错了人，对内部人员的积极性产生不利影响，适应或定向的时间比较长第18题：多选题招

10、聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）。A、掌握获取和比较人力资源信息的方法B、掌握招聘各环节的技术标准C、了解符合录用的人力资源的主要来源D、掌握各种招聘所需的人事测量技术E、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术【正确答案】：ABD【答案解析】：人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。第19题：多选题影响从众的因素有（）。A、团体凝聚力B、团体一致性C、团体规模D、积极的情绪E、强调顺从的互惠性【正确答案】：ABC【答案解析】：在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：团体凝聚力

11、、团体一致性和团体规模。但是，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。第20题：多选题工作分析方法中的观察法适用于（）。A、大量的、周期性的工作B、非操作类工作C、重复性较强的工作D、中高层管理工作E、对技能要求较高的脑力工作【正确答案】：AC【答案解析】：观察法适用于大量的、周期性工作和重复性较强的工作。第21题：多选题关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。A、知识是概括的心理特征B、技能是概括化的行为模式C、能力是概括化的经验系统D、知识可以不断积累E、技能发展到一定程度就会定型【正确答案】：BD【答案解析】：（1）知识是概括化的经验

12、系统；（2）技能是概括化的行为模式；（3）能力是概括的心理特征；（4）能力发展到一定程度时就会定型；（5）知识和技能可以不断积累。第22题：多选题关于培训与开发的说法，正确的是（）oA、培训与开发的首要环节是需求分析B、培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E、在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难【正确答案】：ACDE【答案解析】：培训与开发效果的评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。第23题：多选题影响企业执行员工援助计划的因素包括()oA、组织的实力和规模B、组织特

13、性C、工会组织D、行业差异E、培训成本【正确答案】：ABCD【答案解析】：影响企业执行员工援助计划的因素包括：组织的实力和规模；组织特性；工会组织；行业差异；员工特性等。第24题：多选题从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有()oA、帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法B、提高企业的核心竞争力C、为企业的人力资源决策提供依据D、实现企业长期目标和短期目标的结合E、完成企业的战略转型【正确答案】：AC【答案解析】：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。第25题

14、：多选题关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是()oA、人力资源既具有生产性，又具有消费性B、消费性必须大于生产性，社会才能获益C、消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件D、生产性与消费性相辅相成E、消费性能够保障人力资源的维持和发展【正确答案】：ACDE【答案解析】：生产性必须大于消费性，社会才能获益。第26题：多选题关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是()oA、业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B、业务中心对人员素质的要求较高C、业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D、业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询E、业务中心相当于人力

15、资源管理部门的研发中心正确答案:BC【答案解析】：服务中心，主要完成一些日常事务性的工作，如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等，因此对服务中心人员的素质要求相对较低；业务中心，主要完成人力资源管理的各种职能活动，例如招聘、薪酬和培训等，对业务中心的人员要求相对较高；专家中心，相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的政策，向其他部门提供有关咨询等，专家中心的人员素质要求最高，必须精通人力资源管理的专业知识，应当是该领域的专家。参见教材第四章。第27题：多选题由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工伤保险E、生育保险【正确答案】：ABC【答案解析】：共同缴纳的保险有：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险。由用人单位缴纳的：工伤保险，生育保险第28题：多选题下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。A、以欺