人力资源部部长岗位承诺书.docx

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1、人力资源部部长岗位承诺书为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职责；为明确本人在工作期间的责任，我愿向公司作出以下承诺：一、工作职责1.负责人力资源管理工作，完善和制定人力资源相关制度、流程；2,负责员工的招聘、培训选拔、绩效管理，保障公司人力资源的供给；3 .负责薪酬福利管理、确保员工薪酬的合理和均衡；4 .负责进行中层管理及职能员工绩效管理的组织、考核以及结果汇总；5 .负责社保日常增减，社保账户核对，到期续费，每年年审管理；6 .负责员工的沟通协调、劳动关系维护、处理以及规避劳动风险；7 .负责员工违规违纪的制度

2、内容核实及处理；8 .负责产品计件单价及零单单价的审核工作；9 .负责完成公司领导交办的其他事务性工作。二、工作目标1.招聘及时率大于90%；（产线员工、管理员工按期离职5-10天后补充）2中层及以下员工绩效考核工作，做到及时汇总、约谈，对员工有较好的激励作用（中层及以下员工绩效考核不遗漏或违规操作，不造成员工投诉）；3 .产线员工、管理人员培训平均每月不少于4次（有培训签到、纪录）；4员工关系管理，劳资关系管理，及时处理好员工纠纷，规避用工风险；（避免造成上诉，月度平均约谈次数不少于8次）5 .社保购买率达成90%及以上；6 .降低员工流失率，六个月以上老员工流失率10%（公司辞退、劝退除外）；三、承诺标准1 .严格遵守公司各项规章制度；2 .服从公司经营决策，按时按质完成日常工作及临时安排工作；3 .绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密；4 .绝不在外单位兼职；5 .绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊；6 .任职期间如发生和业务相关的经济问题，本人愿意接受公司审计调查，如经公司查实，本人愿意接受公司一切处罚；7 .如因本人原因导致未能达到上述责任条款，愿意按公司的相关规章制度以及其它相关管理规定进行责任追究和处罚；承诺人签字: