企业新进人员培训记录表.docx

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1、企业新进人员培训记录表在企业中，对于新进人员的培训是至关重要的环节。通过培训，企业可以帮助新人更好地了解企业各项规章制度、工作流程以及相关技能知识，从而提高其工作效率，降低因为人员不熟悉操作带来的错误率和危险性。为此，在新人进入企业之后，我们需要对其进行系统的培训，并记录培训情况，以方便后续的管理和评估。本文将介绍一种企业新进人员培训记录表的制作方法。1 .培训内容首先，我们需要明确培训内容。一般而言，企业新进人员需要进行的培训内容可以分为以下几个方面： 企业介绍：包括企业概况、业务范围、核心价值观等。 规章制度：包括企业内部的各种规范和制度。 工作流程：对新人的工作流程进行详细介绍。 技能培

2、训：针对新人需要掌握的技能进行培训，例如掌握某种技术软件的使用等。当然，针对不同企业，培训内容的具体要求也有所不同，具体要根据企业的实际情况来确定。2 .培训记录表的制作我们可以采用Markdown文本格式来制作新进人员培训记录表，具体可以按照如下的表格格式进行:姓岗入职时培训时培训人培训内是否合备名位间间员容格注ABC其中， 姓名：新人的姓名 岗位：所招聘的岗位 入职时间：新人入职的时间 培训时间：进行培训的时间 培训人员：完成培训的人员 培训内容：培训的具体内容 是否合格：在培训结束后，进行评估判定是否合格 备注：对培训情况进行备注，例如该人员出现了哪些问题等3 .记录培训情况在对新进人员

3、进行培训时，我们需要对其进行系统的记录，以便于后续的管理和评估。具体来讲，我们可以按照以下步骤进行：1. 填写培训记录表：首先将培训记录表填写完整，仔细记录每位新人的培训情况。2. 制定培训计划：对于新人的培训，我们需要提前做好计划,明确培训内容和时间安排。3. 培训过程中进行记录：在培训过程中，及时记录培训情况和存在的问题。4. 培训结束后进行评估：在培训结束后，对新人进行评估，判定是否合格。5. 根据评估结果，更新记录表：根据评估结果，更新培训记录表，记录是否合格以及存在的问题等。4 .培训记录表的管理将培训记录表进行合理的管理，能够保证企业对新人的培训情况有一个更加清晰的记录，以及进行更

4、加精准的评估。具体来讲，我们可以采用以下方法进行管理：1. 对培训记录表进行备份：对于培训记录表，一定要做好备份以防丢失或损坏。2. 定期整理和更新：定期整理和更新培训记录表，加入新的培训内容和人员信息。3. 对于未合格人员进行跟踪：对于未合格的人员，我们需要及时跟踪他们的后续表现，并在培训上进行针对性的补充，以提高其能力和素质。5 .结语企业对新进人员的培训是一个很重要的环节，可以帮助新人快速了解企业的规章制度和工作流程，掌握必要的技能知识，提高工作效率。对于企业管理人员来说，不仅要进行培训，还需要对培训情况进行记录和管理，以方便企业后续的评估和管理。因此，我们可以采用以上方法，制作一份详细的企业新进人员培训记录表，以便于企业人员的管理和效率提升。