新员工入职须知.docx

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1、新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。一 .入职手续1 .新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。身份证原件、复印件；学历证书原件、复印件；2寸近期彩照2张；最近三个月的入职体检证明原件2 .试用期劳动合同为3年，试用期时长为3个月，转正前会进行转正考核，主管级以上加述职报告。3 .其他熟悉公司环境，适应工作岗位。具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。岗前培训期员工不享有薪

2、法定节假日。各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。二 .考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。.作息时间每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。1 .考勤管理实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的员工考勤表核发工资。员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。新员工入职当月必须满一个月才

3、能享有全勤奖。2 .考勤纪律X迟到10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。X早退员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。X旷工上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理；员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。X事假没有特殊事由原则上不予准事假。事假期间不计工资。除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过

4、15天。行政主管不具备2天以上批准权。办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予批准。特殊情况不能提前办理请假手续的，可以事后补办手续。员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。以上3-5条行政主管承担连带责任，处于20元/次罚款。派病假病假须提供医院证明。凡在公司连续工作满12个月以上的正式员工，一年享有7天有薪病假，但不得跨年度使用。X工伤假工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。工伤假期间，工资照发。X婚丧假婚丧假统一为3天。婚假

5、不包括法定节假日和公休假日。婚假须一次性使用，不得分开使用。婚丧假期间，工资照发。3 .辞退与辞职岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接，由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退；公司原因辞退岗前培训期员工的，薪资按照正常规定执行发放；岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资；辞职报告需包含两方面：辞职信和所需交接明细。三 .薪资待遇1 .薪资构成月实发工资二基本工资+绩效工资+全勤

6、奖+各种补助基本工资：为额定工资*60器根据员工工作职务及岗位而定；绩效工资：为额定工资*40乐根据绩效考核标准发放。2 .薪资计算方法日工资二额定工资/当月实际出勤日3 .工资发放实行月薪制；每月15日前以银行转帐支付工资，遇有节假日或公休假日，则提前在最近的工作日支付；公司统一工资卡为*银行卡。四 .员工纪律守则1 .工作时间六不准不准无故离岗、串岗；不准看闲书、玩游戏；不准上班时间接待亲友或办私事；不准迟到、早退、旷工；不准渎职、失职，贻误公务。不准在工作时间上网聊天、查与工作无关信息。2 .违纪分类及处罚措施A类轻微过失（口头警告）：员工首次触犯A类过失，进行口头警告。如员工在当月内再

7、次触犯A类过失3次者，将按照B类过失进行处分。随地吐痰，扔纸屑。在会客区域、办公区域大声讲话或吵闹。工作时间，在公司区域内私自接待私人来访。工作交接不清楚、不详细。使用电话等通讯工具时用语不规范。参加会议或培训，手机未保持在无声状态。未经批准，不参加公司或部门组织的各种会议、培训。部门经理认定的其它轻微过失。在工作时间上网聊天（QQ、MSN、飞信、旺旺等聊天工具）。B类过失（罚款）：员工首次触犯B类过失，罚款IOO元。如员工在当月内再次触犯B类过失，将按照C类过失进行处分。擅自使用公司电话、文具、办公用品等处理私人事务。擅离工作岗位或串岗。工作时间就餐、吃零食。在非吸烟区吸烟。服务或工作引起客

8、户投诉，情节较轻的。不按时完成公司制定的各种报表、未按规定时间内完成公司事务又不能说清原因的。其它由公司管理层认定的过失。在没有监督的情况下，擅自早退。C类过失（罚款+书面警告）：触犯C类过失，罚款100元并立即予以书面警告。上班时睡觉、打牌或玩游戏。在公司内唆使、挑起争吵或殴斗。浪费、损坏公司、客户或其它员工财产，情节较轻的。委托他人签到或替他人签到、私改考勤记录。未经允许，在公司内张贴、涂改通知、通告等。D类过失（违纪解聘，承担相应的经济赔偿）：员工首次触犯D类过失，因违纪对公司造成经济损失的，应赔偿公司的直接经济损失及违纪解聘，情节严重者移交公安机关。聚众闹事、煽动他人消极怠工，造成恶劣

9、影响的。发表虚假、诽谤、侮辱性言论，损害员工或公司的声誉或利益。故意损毁、浪费或违章操作造成公司、客户或员工损失500元以上。未经允许从事公司以外的任何其它职业。提供虚假资料或不实报告，伪造、涂改各种记录或文件。营私舞弊、盗窃、贪污、挪用、非法侵占公司、客户或员工的财物或窝赃、行贿、受贿达200元以上。严重泄漏公司商业秘密，损害公司利益和声誉。在公司内藏有火器、武器、爆炸物、毒品等。因个人原因导致客户严重投诉，给公司造成1000元以上损失的。遗失公司重要物品、文件导致公司2000元以上损失。触犯法律、法规。4 .处分权限处分员工，A类B类过失直接由行政主管处理，C类D类由行政主管提出报告，详述

10、具体事实，并经总经理核准。5 .异议处理员工对涉及本人的考核、处分以及其他处理决定有异议的，可以在接到通知之日起3日内，以书面形式总经理申诉。受理之日起1周内总经理作出处理决定，并通知申诉员工。五.保密制度为增强公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。该制度针对公司所有部门。1保密事项公司重大决策中的秘密事项。公司正在决策中的秘密事项。公司内部掌握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。公司计划开发的、尚不宜对外公开的项目信息。公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。公司目前合作的上市公司信息。其他经公司确

11、定应当保密的事项。泄露以上信息会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；2 .保密措施非经总经理或分管副总经理批准,不得复制和摘抄公司任何文件。收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。属于公司秘密的，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当先经总经理批准。不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即做出处理。3 .责任与处罚无意已泄露公司秘密但采取补救措

12、施，尚未造成经济损失的；口头警告处分。无意已泄露公司秘密，未采取补救措施，但未经济损失的；处50元罚款，从当月工资中扣除。无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处500元罚款。无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成不良影响或轻微经济损失；处IOoO元罚款。出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重者，直至追究其法律责任：无意已泄露公司秘密、已及时采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。无意已泄露公司秘密、未采取补救措施的，造成严重后果或重大经济损失的。故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。利用职权强制他人违反保密规定的。