202X年纪检监察干部座谈会发言材料.docx

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1、202X年纪检监察干部座谈会发言材料尊敬的各位领导、各位年轻同志：大家下午好。非常感谢委领导给我们年轻同志提供的这个平台，能让我们年轻同志畅所欲言。这几年，我们年轻干部从工作上、生活上、个人和家庭，方方面面都能感受到组织的关心和关怀。每年的五四青年节，李书记都要抽空亲自参加我们的年轻干部座谈会，这些都足以说明委领导对我们年轻干部的重视。我是20XX年在XX县人民检察院参加工作，从开始在反渎职侵权局，到后来监察科，20XX年X月选调到县纪委监委，一直也没有离开过办案一线。从刚上班时候的职场小白，到现在30多岁的年轻“老同志”，10年时间经历了很多事，也成长了很多，这些都离不开各位领导的殷殷教导和

2、各位同志的帮助。结合我自身的工作经历,来和大家分享一下对年轻干部成长的粗浅认识。纵观古今，能成就事业的人，在年轻时期都有远大的志向。志向是人前进的方向，是迷雾中求索的航标。作为年轻纪检监察干部，更应该从早树立远大志向，坚定理想信念，在这物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向、保持定力、锻炼能力。这不是一朝一夕的功夫，而是要长期坚持，不断加强改造自身人生观、价值观。一是学习要结合实践。以前我也是单纯抱着书本学理论，理论学进脑子里了，但是用的时候拿不出来。单纯的学习理论知识,不但效率太低，而且很难直接运用到工作中，这就需要理论结合实践。工作中遇到的很多问题，从书本上找不到直接解决办法，但是最终还是要依

3、靠理论知识才能解决，这中间就是缺少一个理论和实践结合的环节。人常说“在学中干，干中学”，就是这个道理。二是要多向领导请示汇报。很多年轻干部都有一个共同的特点，就是怕见领导，不知道怎么说怎么讲，见到之后心里总是直犯怵，有时候能不去就不去，不敢麻烦领导，这种想法以前我也存在，现在正在转变。在我看来，不能一味的怕领导，汇报工作前，要提前把思路理清、抓住要害、言简意赅，交流研讨前，认真做好准备、鼓起勇气、大胆发声，抓住每个机会。在年轻干部的成长过程中，总要突破这个畏惧心理，工作中多请示多汇报，才能够以更高的站位看待问题，寻求更好的办法处理问题，找到最优解。遇到难题更要请示汇报，有些在我们看来非常棘手难

4、以处理的事，说不定领导心中已经有解决办法。三是干工作不能畏首畏尾。年轻干部是一个单位的新鲜血液，是一个单位充满活力的表现。一些刚走上工作岗位不久的年轻干部，受不得半点批评，被否定一次就像受了沉重的打击一样,对待组织的工作安排想干就干、不想干就摞挑子，缺乏应有的党性修养。纪检监察干部干的是“得罪人”的活儿，就不能畏首畏尾，要敢于监督、敢于斗争。干工作时要敢于担当，敢于放下面子，该指出的问题要指出，该发现的要发现，不要瞻前顾后、畏首畏尾，不要怕犯错，犯错也是一种成长，只要不是原则性问题,组织对年轻干部有足够的容错纠错机制。年轻人缺少的只是经验,经验以后都会有，冲劲和干劲才是最难能可贵的。四是不要有

5、“躺平”思想。我们都是一群血气方刚的年轻人,理应也同样需要具有拼搏精神，总想过太平日子、不想斗争是不切实际的，我们若要是连一点奋进感和时代感都不具备的话，会被这个时代抛弃，又怎能成为那个更好的自己呢？年轻干部应拒绝躺平，不做只说不干、坐等“伯乐”的干部，不做满足于“守摊子”、遇事“博挑子”的干部，要“自找苦吃”，所有吃过的苦都将转化为人生不可复制的宝贵经历，要在吃苦中练就平和的心态,在耐劳中淬炼坚韧的品格逆流而上,将奋发有为作为自己的毕生追求。五是要有大局意识。年轻干部要有集体意识、大局意识。每个个体力量都是有限的，聚力同心才能做成事情。作为年轻干部,要服从组织安排，不要总计较个人得失。要学会学习身边优秀年轻干部的品质，学习他们敬业奉献、不怕苦不怕累的精神，希望与大家齐担当、共进退，时刻把集体利益放在第一位，面对工作积极主动、不推脱；面对利益云淡风轻、不热衷。用个人踏实苦干推动集体的工作，把个人的事业发展融入党的中心和大局，在单位集体的工作成效中，真正让我们年轻纪检监察干部拧成一股绳，在时代浪潮中担当重任，实现自身的价值。生逢盛世，重任在肩。最后希望我们在座的年轻干部都能携手并进，共创美好未来。