二、三级培训考评制度.docx

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1、二、三级安全培训过程管理和质量考评制度第一百七十六条未按本部门培训计划（包括变更后计划）组织执行的。第一百七十七条培训组织次数、人数与实际培训次数、人数不相符的。第一百七十八条变更后培训计划未提供变更说明的。第一百七十九条提供假资料，无相关有效资料的，冒充他人或替别人签字一处的。第一百八十条培训资料与课程表不相符的。第一百八十一条无课件或课件资料不全的。第一百八十二条无教案设计或教案设计内容不全，不是针对性目的与相符要求的。第一百八十三条二、三级培训课堂签到表签字栏内不是本人签字的第一百八十四条同一问题重复出现含2次以上的。第一百八十五条区、队个人笔记本数量不达80%以上的或有效笔记本内容不达

2、80%以上的（包括内容：每日一题与定期培训笔记内容）第一百八十六条科室个人培训学习笔记本不达100%,内容不达100%的。第一百八十七条当月试卷内容与当月培训课程内容不符的。第一百八十八条考试人员试卷笔迹出于一人或答案相互之间如出一辙的。第一百八十九条试卷成绩分数判断错误或不认真判卷导致成绩不真实的。第一百九十条培训工作态度不正确，交差事，流于形式走过场的。第一百九十一条相关领导有怂恿、包庇不负责任行为的。第一百九十二条二、三级教师不按课程表安排执行的。第一百九十三条授课教师变更后未审批的。第一百九十四条所供影像资料数量不足，图片不清、无注明日期的，像片内人员不规范行为的。第一百九十五条月度检

3、查结果表成绩不达80分以上的处罚部门责任人当月工资的5%与二、三级培训管理员补贴工资考核后的10-30%o第一百九十六条月度检查结果表成绩达90分以上的奖部门责任人当月工资的5%与二、三级培训管理员补贴工资考核后的10-30%。第一百九十七条当月参培考试人数不达在岗人数（除副区、队级与授课老师二、三级培训管理员外）80%时，下浮部门责任人的5%o第一百九十八条抽考成绩平均分数比月度平均成绩下降达10%时，处罚二、三级管理管理员当月补贴工资考核后的10-30%；抽考成绩平均分数比月度平均成绩下降达20%时，处罚二、三级管理员当月补贴工资考核后的10-50%,部门责任人当月工资的5%-10%o第一

4、百九十九条抽考成绩平均分数比月度平均成绩上升达10%时，奖励二、三级管理管理员当月补贴工资考核后的10-30%；抽考成绩平均分数比月度平均成绩上升达20%时，奖励二、三级管理员当月补贴工资考核后的10-50%,部门责任人当月工资的5%-10%。第二百条以上制度按二、三级培训质量月度检查评分表执行。附：附件4-1二、三级培训质量月度检查评分表附件4-1二、三级培训质量月度检查评分表年一月一日序号类别基本要求标准分值检查方式及内容所需资料扣分处置方式扣分实得分存在问题1计戈U1、按本部门二、三级培训计划组织培训，月份煤矿顶板安全管理专项培训21、查是否有有效的二、三级年度培训计划；2、查是否按当月

5、计划内容组织培训二、三级培训计划查资料。不符合1项要求扣1分2、当月变更后供变更说明3查变更后的培训计划说明当月变更培训计划说明查资料。不符合1项要求扣3分3、培训组织次数与实际培训次数相符3查每次的教案设计、签到表、影视资料教案设计、签到表、影视资料查资料。不符合1项要求扣1分2资料1、授课教师严格按照计划课程表进行授课；授课教师因故变更后需报安全培训科审批21、查计划课程表；2、查授课教师变更审批表课件、个人笔记本、变更审批表查资料。不符合1项要求扣1分2、提供实际培训的教案设计与培训相关部分课件8查教案设计与培训部分课件是否相符教案设计课件查资料。缺1项要求扣4分3、提供授课教师与受培从

6、业人员签到表16查每次签到表是否为本人签字签到表查资料。发现1人代签扣0.5分4、提供每期组织培训有日期的、像片内人员行为规范的、图片打印效果清晰的影像资料2查影像图片是否符合基本要求影像图片查资料。不符合1处扣0.5分5、三级培训记录档案签字栏内均由本人签字；月度培训汇总表内容齐全10查三级培训记录档案是否是本人签字与月度培训汇总表内容是否齐全三级培训记录档案、三级培训月度汇总表查资料。发现1人代签扣1分序号类别基本要求标准分值检查方式及内容所需资料扣分处置方式扣分实得分存在问题3笔记本1、科室人员培训笔记本数量需达100%或有效笔记本内容达100%；区、队人员培训笔记本数量需达80%以上;

7、有效笔记本内容达包括每日一题与定期培训内容各达80%以上；笔记本书写字迹规范，写明日期、培训地点、授课老师、授课的基本内容12查培训笔记本数量、内容是否符合要求笔记本随机抽查笔记本。不符合1项扣0.2分,扣至2分为止4考试1、考试试卷内容与当月培训内容相符3查考试试卷内容是否符合当月培训课件课程内容试卷随机抽查试卷。不符合扣3分2、考试试卷笔迹不得出自一人；答案相互之间不能如出一辙。8查考试试卷笔迹与答案试卷随机抽查试卷。发现1处扣0.5分，扣至4分为止3、考试试卷成绩真实有效。3查考试试卷成绩打分是否存在漏判、错判、成绩误算。试卷随机抽查试卷。发现1处扣0.5分。4、考试试卷数量与当月在岗人

8、数相符3查考试试卷与在岗人员数量试卷查试卷。缺1人扣0.5分5、面试（实操）考核记录3查队长签字后的面试（实操）考核表记录表查记录。无记录或队长无签字1处扣0.5分5其他1、一级培训反馈单归档2、师徒协议签订归档3、重复问题出现21、查一级培训反馈单汇总表2、师徒签订协议3、查重复问题出现次数反馈单、协议书查资料。缺1项扣0.5分序号类别基本要求标准分值检查方式及内容所需资料扣分处置方式扣分实得分存在问题6总结1、月度培训总结执行“部门月度二、三级培训工作总结编写要点”2、部门二、三级培训月度总结由队长签字确认20查培训总结内容是否符合“部门月度二、三级培训工作总结编写要点”2、查月度总结队长是否签字培训总结查总结，缺1项扣1分合计安全培训科检查人:二、三级培训管理员签字:区、队、科长签字:安全培训科科长签字: