领会贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会【3篇】.docx

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1、领会贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见心得【3篇】目录贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见全方位加强“一把手”监督心得体会1学习贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见心得体会4领会贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见心得体会6贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见全方位加强“一把手”监督心得体会近期，中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见公开发布，强调了“一把手监督的重要性和紧迫性，对加强“一把手”监督工作明确了要求、指明了方向。力口强“一把手”监督，需要发挥“上级领导、纪检队伍、班子成员、党员群众”四支队伍的作用。落实上级责任，高站位监督。上级

2、“一把手”是监督下级“一把手”的第一责任人，也是威慑力最大、效果最明显的监督力量,须切实提高站位，把对下级“一把手”的监督作为重要的政治任务，通过严格把关年度述责述廉，定期开展谈心谈话，实地走访调研党风廉政建设情况、主责主业落实情况等方式，全面掌握下级“一把手”思想、工作、作风、生活等状况，将不良作风扼杀在萌芽中。上级联系领导须加强对联系点“一把手”的日常管理与监督，把政治监督、纪律监督寓于领导干部的日常管理中，将“高标准、严要求、零容忍”贯穿监督全过程，做到常抓常管、驰而不息。优化纪检队伍，强力度监督。纪检队伍是领导干部特别是“一把手”监督的主力军，拥有一支业务精、素质高、能力强的纪检干部队

3、伍是做好监督工作的基本保障，纪检部门须抓好纪检干部队伍的业务技能培训和巡视巡察能力培养；同时坚持以问题为导向，创新监督方法、优化监督机制、拓宽监督渠道，坚持以追求实效为监督的根本目标，对查证属实的违纪违规干部严查严办，绝不姑息，形成监察监督的高压态势。纪委书记（派驻纪检组长）须充分发挥对派驻单位的日常监督作用，炼就“火眼金睛”，紧盯重要项目和关键节点，敢做“铁面判官”、敢当“黑脸包拯。拉得下面子、抵得住压力，日常约谈要敢说“难听话”，处理问题要敢下“手术刀”。用好同级班子，近距离监督。同级领导班子是与“一把手”距离最近、对情况最清楚的队伍，也是最及时、成本最低的监督力量，须用好用活。强化政治训

4、练，提升领导班子成员的政治素养、思想认识和监督意识，将班子成员培养成愿监督、敢监督、会监督的贴身监督员。优化单位部门议事规则，严格督促单位部门贯彻落实“三重一大，决策制度，将民主集中制度落实在行动上，体现在日常工作的方方面面，明确班子成员职责分工，将权力与责任紧密联系起来，坚决杜绝“家长制”一言堂”。督促指导开好民主生活会，用好批评与自我批评这一思想武器，增强主动监督、相互监督的自觉，以破解“不好说”“不敢说”等同级监督难题。鼓励党员群众，全方位监督。“八小时”以外是常规监管的空白区，而对那些自律意识不强、易受环境影响的领导干部来说，违纪违规行为也往往出现在这一空白区内。加强对广大党员群众的教

5、育引导，让他们充分认识到监督权是宪法赋予每一名公民的权利；鼓励党员群众主动参与到对“一把手”和领导干部的监督中来，让监督全方位、立体化、无死角，让“一把手”的权力运行暴露在党员群众的目光下，从源头杜绝“暗箱操作”等腐败现象。同时需要加强完善对党员群众参与监督的激励机制和保护措施，既要鼓励党员群众实事求是用好监督权，更要为参与监督的党员群众做好保护措施，确保其个人利益不受伤害，人身安全不受威胁。学习贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见心得体会近日，中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见公布，对加强主要领导干部和领导班子的监督提出了明确要求，提供了根本遵循。制度的生命力在于执行，

6、对“一把手”的监督要突出“严”的基调，用好防、管、治“关键三招”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把“关键少数”管住用好，充分发挥党员领导干部先锋模范和表率引领作用，为取得中国特色社会主义事业新胜利提供有力保障。加强思想教育，在“防”上出真招。治天下，莫不以教化为大务。“一把手”存在的种种问题，根本原因在于理想信念动摇、初心信仰迷失，思想出现滑坡。力口强一把手监督首先要从固本培元、凝神聚魂抓起。要加强理想信念教育，以党史学习教育为契机，引导各级领导干部对照党章党规、对照革命先烈、先进典型，惮去思想尘埃，净化政治灵魂。要加强宗旨意识教育，引导各级领导干部真正解决好为谁掌权、怎样掌权的问题,

7、真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要加强党规党纪教育和警示教育，推动领导干部牢固树立廉洁奉公、执政为民的意识，始终做到自重、自省、自警、自励。紧盯关键环节，在“管”上亮实招。加强对“一把手”的监督,必须要对症下药，突出监督重点，抓住关键环节，确保收到实效。要健全监督机制，坚决贯彻民主集中制原则，完善“三重一大”决策监督机制，将“一把手”权力置于有效监督之中，凡是重大事项必须由领导班子按决策程序、议事规则集体研究决定，防止出现“一言堂甚至“家长制”问题。要强化监督检查，将“一把手”作为开展日常监督、专项督查等的重点，让“一把手”时刻感受到用权受监督。要健全完善政务公开制度，让广大干部群

8、众有知情权、参与权和决定权，推动一把手能够依法行政，按规矩办事。完善奖惩举措，在“治”上动硬招。加强对“一把手”监督必须要奖惩结合，敢于亮剑，倒逼领导干部担当作为、履职尽责。要坚持抓早抓小、防微杜渐，建立健全领导干部经常性提醒教育机制，对发现的倾向性、苗头性问题，及时批评教育，对症下药除病根，防止小毛病演化为大问题。要严肃追责问责。对落实全面从严治党主体责任，践行“两个维护”、推动高质量发展等落实不力、搞变通、打折扣的，坚决调整处理。要强化教育监管，加强对曾经“跌倒”的领导干部关心关爱力度，对影响期满，表现好且符合有关条件的干部，做到“一视同仁”，给予干事机会和舞台，力促领导干部明纪律、知敬畏

9、、守底线。领会贯彻关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见心得体会日前，中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见（以下简称意见）公开发布。意见把党章党规中的有关规定进一步细化、具体化，突出对“关键少数”特别是“一把手”的监督，是党中央完善党和国家监督体系、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身。”作为“关键少数”中的“关键”，处于权力中心的“一把手”，其一言一行往往决定着整个单位的工作作风和精神面貌。重要岗位上所用的每一个人,开会时重点讲的每一句话，甚至是路过某个办公室时的一个眼神，都会被认为是一种指示和导向。一把手政治正确、担当有为、清正廉洁，这个“火

10、车头”就能够带动整个单位乃至一方百姓凝心聚力，将蓝图逐步变为现实；但如果“一把手”权欲熏心、毫无原则，搞决策“一言堂”、用人“一句话”、用钱“一支笔”、项目“一手抓”，整个单位政治生态必然乌烟瘴气，甚至成为任职地区政治生态的“污染源”。权力一旦失去监督，必然导致腐败。要保证“一把手”不出问题，加强思想教育和个人自律很重要，但更重要的是需要加强监督和约束。意见的出台，就在于从制度层面进一步管好“一把手”，最大限度地使其“想腐”也不敢腐”“不能腐腐不了”。实践证明，自上而下的监督最直接、最权威，尤其是上级“一把手”对下级“一把手”的监督最管用、最有效。意见强调，要“中央纪委、中央组织部应当加强对省

11、级党委、中央单位，一把手，的监督，督促省级党委加强对下级，一把手，的管理”“上级，一把手，要将监督下级，一把手，情况作为每年述职的重点内容”等。这就要求上级党组织需将监督“探头”深入到下一级，注重从巡视巡察、审查调查、信访举报，以及干部考察、工作考核、日常调研，尤其是干部群众对“一把手的评价中，发现问题线索,及时发现问题、及时处置问题。同时，能否破解同级监督难题、克服下级监督软肋，也直接关系到对“一把手”监督的效果。实际工作中，有同级班子成员因迫于“一把手”的“威力。不敢监督、不愿监督甚至同流合污的；有下级干部“不敢犯上”“得罪不起”，对一把手”敢怒不敢言，甚至推波助澜、溜须拍马的；有“一霸手

12、”容不得不同声音，对同级或下级提出的意见充耳不闻，甚至对意见不同者进行打压、“穿小鞋”这些不良现象，看似让少数“一把手”拥有了足够的“权威”，实际上极易滋生和助推违法违纪行为。意见指出，要“加强领导班子成员相互监督，认真开展批评和自我批评”“发挥领导班子近距离常态化监督优势，提高发现和解决自身问题的能力”“加大统筹力度，整合各类监督信息资源，有效运用大数据”等，这些有针对性、可操作性强的要求，强化了同级在决策层面和下级在执行层面的监督，有利于推进同级监督与下级监督的具体化、程序化和制度化。落实到具体工作中，就是要更好地贯彻民主集中制，不断完善领导班子议事制度，将“一把手”末位表态、“三重一大”集体决策等制度执行到位。要制定完善发现问题后如何反映问题的机制，推动下级如实记录、报告“一把手”干预等重大事项，减少其违规插手、命令，乃至强迫下级、上下联手、塌方腐败等现象。此外，必须畅通群众监督渠道，通过信息公开，设置专门的微信公众号、网上留言板等方面为群众监督尽可能提供方便，更好地保障群众的知情权与监督权，多听取群众对“一把手的看法。上不正，下参差。党内监督没有禁区也没有例外，越是权力集中，越需要有效监督。各级党组织和领导干部要贯彻落实好意见，让“领头雁”循着正确的方向带领整支队伍飞得更高,让“火车头”沿着既定的轨道带动一方经济发展得更好。