本职需要优秀业余涉足其他.docx

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1、本职需要优秀，业余涉足其他楼主是HRBP ,公司只让其招聘和新人留存，绩效/团建/业务辅助不让做，于是楼主困惑，问是否合理、怎样开展工作和提升其他方面能力。对于楼主的困惑，我是这样看的：1、对公司来说：是合理的我对HRBP的职责特别是现实工作中所承担的具体工作务任务，有以下几个看法,供交流：1 ）名/实两张皮洋味十足的HRBP ,对单位来说，对内对外都是较好的管理宣传牌，对想担任此岗位的员工来说也是非常有诱惑和吸引力的。但是，这个岗位顶着这个帽子，从事着什么任务和工作，只有帽子底下的头才清楚。就现在目前不少单位的HRBP职责或具体从事工作来看，与BP是不相称、不相符的，有的单位干脆就一直是名与

2、实分离，而管理人员却不当回事儿，甚至认为BP与原来不应有区别，换汤而不用换药的。但是，对从事该岗位的员工来说，却多少有些失落，正如楼主一样的感受。2）初期:依旧当公司基础管理比较薄弱，或公司处于经营早期、规模较小、管理意识初期时，为了赶时髦，领导将岗位命名为HRBPz也赋予了不少BP的职责，但现在却只让其从事老旧的工作，如果员工有想法，给予解释就是未来管理规范了，会变的之类的说法。3）工作需要，只能如此正如楼主一样，公司只让其抓招聘和新人留存率，充分说明这两项工作是重点，直白一点讲：缺人严重、补充都来不及、新人流失又多，人少，工作进度都成问题，其他方面从何谈起啊。也就是说，HR的基础工作，都做

3、得不好，即使HRBP ,也难以奢谈绩效/团建/业务辅助这些BP工作，这些方面的职责，只好暂由业务管理人员来抓了。4）随时调整按照正常来讲，BP的主要工作不是这些HR基础性工作，而是业务辅助。但是，职责、工作并不是固定不变的，需要根据业务和公司主要工作变化而及时调整，比如业务淡旺季变化。其实，就连HR本身的工作，全年来看，也会有所侧重的，比如：年初招聘比较忙、年底总结/计划/团队活动是重点等。我认为，根据业务和公司的变化而调整的BP ,才是适应公司需要的,才是辩证看待BP职责和工作重点的观点。5）名实相符通过前面的分析，BP能够保持名实相符，或者说能够始终保持业务辅导是BP的重点工作，要么是规模

4、大、分工细、管理规范的大型公司，要么是领导对BP特别重视，要么是名与实的偶然相遇（正如日全食一样）。6）自身能力顶着BP的人，不一定有本事、能力从事BP的工作，也就是不一定能够为业务提供切实有效的支持。如果不能支持而硬要提一些支持的意见，恐怕会贻笑大方。试想：HR基础管理知识、动手能力不扎实，业务了解不深刻，怎么可能对业务有辅助的作用，不给业务添乱就不错了。如果只能从事HR事务性工作，如果只熟悉招聘，没有绩效/团建的经验，不熟悉业务，放在任何公司或领导来看z即使名义上是BP ,又能够胜任什么呢，难道将工作交给明知不放心的人？7）合理性本案公司对楼主如此的工作安排，我认为是合理的，至少是现阶段没

5、问题，至于今后嘛，公司工作重点在变化，楼主能力、素质也在变化，后面再看机会吧。如果只站在楼主角度，或者名与实一定要相符来看，对楼主也许存在着一定的不合理，但如果楼主并没有因此导致薪资降低，或大家也没有变换称呼，我认为，以公司和大局为重，又何那么较真儿呢。2、工作开展公司对楼主的工作安排是非常清楚的，那么，楼主就应该紧紧围绕安排而展开，如果有意见可以向领导提出来商量，不过，最终还需要按照领导的要求进行，否则，后果很严重，除非楼主做好了相应的退路打算。所以：楼主必须要抓好两项工作：一是招聘。招聘存在哪些不足，怎么去改善，有哪些措施，一定要抓起来，努力提高招聘完成率，最好月月保持100% ,如果保持

6、不了，谈其他要求，自己都没脸面。二是留存率。新人为什么离职，要及时了解清楚、拿出改善措施，及时落地能够改善的，不好改善的也要督促整改，让大家看到新人留存起来越好，而不是原地踏步或越来越糟。总之，公司要求的这两项工作，楼主如果拿不出手，不能见到明显的效果提升，即使顶着BP的帽子，也不好使，照样被领导狠批。至于要怎么做，才能有所改善，真不好针对性建议，比如楼主没有细说这两方面的具体数据和情况，如果是统一的方法，那就是：分析问题、提出措施、送审计划、落地实施、及时总结。3.提升其他能力楼主说的其他方面能力，我们都非常清楚，基本就是指绩效/团建/业务辅助等。的确，即使有那些方面的理论知识，长期不从事相

7、关的实际操作，也是会淡忘的，更别谈跟上时代步伐、公司节奏了。针对楼主这点私心，我认为可以这样来操作：上班期间：不管是8小时之内还是加班，只要在单位，就要围绕公司的要求和领导的安排，全力做好这些工作，不能有其他想法，即使这些本职工作做得非常出色了，也要坚持及时总结、再学习，或者按照领导的安排帮助其他同事，如果有幸能够接触BP相关事务，当然爽啊。下班后：业余时间，就要自己支配了，除非领导电话临时安排工作，这些时间，除了必要的放松、交友之外，最好不要用在游戏、懒觉以及其他没有多大价值的活动上面了，想办法增强、补缺自己想要的能力、知识等方面，参加培训班、拿证考试备考、学历提升学习、线上线下交流等，都是非常好的，现在不学习，如果哪天突然遇到某个机遇，准备不充分，怎么抓得住？