2022未来全球劳动力报告（中国版）.docx

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1、THEADECCOGROUP外企德科2023未来全球劳动力报告（中国版）G1oba1WorkforeeoftheFutureReport员工工资灵活性心理健康职业发展研究背景和目标近年来，全球员工正面临,越来越多的挑战。而由于过去两年中职场环境的加速转变，其中一些挑战变得尤为严科集团分别于2023年5月和2023年5月发布了两版调研报告，点关注了在疫情的爆发及持续影响下工作实践发生的转变.而着疫情走向尾声，德科集团需要了解职场中的工作实践、行为和态度将如何持袋演变，并获知员工们对职场现状的观点及对职场未来的期待。在前两版的研究成果暮破上，一科集团发布第三版调研报告2023未来全球劳动力报告（前

2、称为重塑常态：定义职场新时代）.重点关注来自全球25个国家的办公室员工和非办公室员工对2023年及以后职场的展望。本次调研希望达成以下目标：O理解员工普遍的工作态度，及自2023年以来工作态度发生的转变（仅适用于办公室员工）O解读劳动力市场的人才流失动态，调查人才流动情况及“重新审视”浪潮的驱动因素o探索员工的薪酬满意度及工资的重要性O深入探讨灵活性的重要性及其对员工的意义O了解企业需求与员工之间存在的技能差距，及他们是否已采取行动,通过技能培训和重塑来弥补差距、满足需求o了解职业倦怠对员工和企业的影响O探尢员工心目中元宇宙对职场的影响02R022未来全球劳动力报告（中国版）THEADECGR

3、OUP.外企德科北欧(2,000)东欧、中东和非洲(4,000)其他(5,200)展(392)芬兰(474)挪威(282)瑞典(852)和拿大(2OOO)中国(2,000)瑜士(1,200)希腊(400)斯洛文尼亚(IOO)波兰(1,000)土耳其(2,000)罗马尼亚(500)方法论概述所有员工所有受访者年储均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过15小时的非办公室工作、或超过20小时的办公室工作，且受雇于同一JB主至少2个月.调研于2023年4月8日至5月30日以当地语言开展，来自25个国家的34.200名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。2023年首次调研的8个国家(19,000

4、)比利时荷兰(2,000)拉丁美洲(2,000)澳大利亚(2,000)日本(Zooo)比利时(808)阿根廷(234);(2000)西班牙(ZOOO)荷兰(1.192)巴西(666)德国(2,000)XW)英国(ZOOO)美国(5,000)墨西哥(1,18)北欧东欧中东和非洲其他(1,000)(2,000)(2,800)丹麦(196)希腊(200)斯洛文尼亚(50)加拿大(1,000)芬兰(237)波兰(500)5X(1,000)中国(1OOO)挪威(141)罗马尼亚(250)瑞士(800)瑞典(426)方法论概述办公室员工所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过20小时的

5、办公室工作，且受雇于同一雇主至少2个月.调研于2023年4月8日至5月5日以当地语言开展，来自25个国家的17,300名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。2023年首次调研的8个国家500)比利时荷兰(1,000)拉丁美洲(1,000)澳大利亚(1,000)日本(1,000)比利时(404)阿根廷7);(1.000)西施(1,000)荷兰(596)巴西(333)德国(1OOO)英国000)墨西哥(550)意大利(1,000)美国Q500)北欧(1,000)东欧、中东和非洲(2,000)其他(2,400)丹麦(196)希腊(200)斯洛文尼亚(50)加拿大(1,000)芬兰(237)波兰(50

6、0)M(1.0)中国(1OOO)W(H1)罗马尼亚(250)瑞士(400)瑞典(426)方法论概述非办公室员工所有受访者年龄均在18-60岁之间，必须拥有一份合同期限超过15小时的非办公室工作，且受雇于同一雇主至少2个月.调研于2023年5月9日至5月30日以当地语言开展，来自25个国家的16.900名受访者完成了一份20分钟的线上问卷。2023年首次调研的8个国家比利时、荷兰500)(1,000)拉丁美洲(1,000)澳大利亚(1,000)日本(1,000)比利时(404)法国(1,000)西班牙(1,000)荷兰(596)德国(1ooO)英国000)意大利(1,000)美国Q500)阿根廷

7、(117)巴西(333)墨西哥(550)FESCO-Adecco外企德科THEADECCOGROUP全球调研要点FESCOA外企博科在全球范围内，欧洲和日本以外地区的员工对目前的工作表示满意。而在欧洲和日本，大多数国家员工对工作的满意度低于全球平均值。对目前工作表示流的员工百分比隐趣）62%的员工对目前的工作表示满意高于全球平均值10、以上高于全球平均值4$10%在全球平均值上下浮动3%以内低于全球平均值4%10%低于全球平均值10%以上0107期内目前的工作是否满意？（冷港窟，T2B）*2023年全球所有963%,Ni；Pr77%(99)57%67%(PMIK)E访者重。THEADECGRO

8、UPfESCO-Meco外企住科欧洲和拉丁美洲地区员工的心理健康问题与芬兰、希腊同样7表示心理健康状况在过去12个月中有所恶化的员工百分比峥恶化）27%18%19%*百分比赵高，心理健康状况程凌高于全球平均值10以上高于全球平均值4%10、在全球平均值上下浮动3%以内低于全球平均值4%10%低于全球平均值10$以上5:想TS自己职场生活的以下方面，您觉得哪些方面在过去1汁月里有所改善,哪些方面没有变化或者有所恶化?而好龄基数；2023年全球所有受访者目睹同事MR后的想法和行为国职传染的员工认为自己能够在6个月内找到工作（净6个月以内）ADECCOGROUPESCaAdecod外企科计划在未来1

9、2个月内离职的员工百分比三大离职原因希望提高工资水平希里实现工作和生活平衡、职业偿怠35%个人发展的员工表示对自己的职业安全感感到满意（净满意）tMW49的员工表示自己的工资与工作表现成正比SCAdeco外企健科工资在过去两年中工资提高、保持不变、下降的员工百分比tMtt!O/O的员工表耐心自己的工资收入不足以应对当前的通货膨胀tht“2%的员工有权选择每周工作4天thtt的员工表示接受减薪以换取圆周工作4天外企德科灵活性mI11i28%的员工因灵活住选择目前的工作（排名第3）的员工利用分配的假期保持心理健康tt的员工请病假以改善心理健康8Adeeg外企科心理健康支持员工心理健康的三大手段鼓励

10、员工休年假充满信任的企业文化允许员工因心理健康问题而休假41%40%36%33的员工表示，自己的公司在/提升员工技能方面进行了有效投资/常h65%37%管理人员非管理人员全球调研要点ATHEADECCOGROUPU=H*UHa八外企德科职业发展纷疑C%24%管理人员韭管理人员FESCO-AdeccoTHEADECCOGROUP中国调研要点中国调研要点theAdeccogroup外企健取中国调研概述中国员工对目前的工作更为满意，因目睹同事离职而辞职的可能性更小.员工依然担心自己的工费收入不足以应对通货第胀，80%的员工认为自己的工资收入与工作表现成正比。o职业倦怠现It较为普逆.O公司似乎会对员

11、工的职业发展进行投资，从而可以提高员工的满意度。O员工对职业前景非器濡意，但对灵活性或在当前工作中保持健康方面感到失望.少数中国员工计划离职。大多数员工对自己的职业安全感表示满意，五分之三的员工对找到新工作充满信心。计划在未来12个月内离职的员工百分比三大离职原因目睹同事MR后的想法和行为灵活性希里实现工作和生活平衡、职业僖息37%的员工表示对自己的职业安全感感到满意（净满意）的员工认为自己能镭在6个月内找到工作（净6个月以内）162023未来全球劳动力报告（中国版）CCOGROUPEScOAdeCO个人发展员工满意度与全球平均值相比，中国员工对自己的工作以及能够保持良好工作与生活的平衡感到更

12、满意。的员工对目前的工作表示满意（全球比例为62%）O的员工表示对里够降工作与生活的平SB感到满藏（全球比例为66%）twwtt83cO总体工作满意度（净满意）（全球比例为69%）IWiIttI172023未来全球劳动力报告（中国版）THEADECCOGROUP外企德科灵活性对中国员工来说，灵活性相对来说比较重要，五分之二的员工可以选择檎以换取更大的灵活性。tit帼删的员工因灵活性选择目前的工作（排名第4）的员工有权选择每周工作4天miin的员工表示接受减薪以换取每周工作4天192O22未来全球劳动力报告（中国版）THEADECCOGROUP外企德科工资虽然超过一半的员工表示他们的工资在过去两

13、年里有所提高，但很多员工认为自己的工资收入不足以应对当前的通货膨胀。在过去两年中工资提高、保持不变、下降的员工百分比提高保持不变下降tMtttO的员工表示他IrB必自己的工资收入不足以应对当前的通货膨胀1812023未来全球劳动力报告（中国版）MWttt5Co的员工表示官己睢蠲口镶度成正比THEAOECCOGROUPtggI外企9科心理健康近一半的中国员工经历了职业倦怠。五分之二的员工认为充满信任的企业文化有助于他们的心理健康。支持员工心理健康的三大手段充满信任的企业文化40%II鼓励员工休年假QQ（KI充满包容性的环境34%的员工利用分配的假期保持J1健康O的员工请病假以改善心理健康202023未来全球劳动力报告（中国版）-CCOGROUP外企科职业发展大多数中国员工都参加过培训和职业发展谈话。在