2019年04月自学考试03325《劳动关系学》试题.docx

《2019年04月自学考试03325《劳动关系学》试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年04月自学考试03325《劳动关系学》试题.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2019年4月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题1 .“劳动关系”又被称为劳使关系，劳使关系的称谓源自A.美国B.德国C.法国D.日本2 .反映工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的是A.劳动关系结果B.劳动力市场力量C.决策权力D.双方对比关系的力量3 .中国工会的最高权力机关是全国代表大会和它所选举产生的中华全国总工会执行委员会，全国代表大会代表的每届任期是A.3年B.4年C.5年D.6年4 .体现劳动关系对等性特征的是A.雇员提供劳动与管理方的照顾义务B.雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C.雇员的忠实义务与雇主的照顾义务D.雇员提供劳动与

2、管理方支付劳动报酬5 .劳资双方冲突与合作的影响因素不包括A.客观的利益差异B.客观的工作环境C.管理政策和实践D.工作岗位的文化氛围6 .劳动关系的政策环境不包括A.货币政策B.就业政策C.公司内部培训政策D.财政政策7 .西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派中，以建立雇员所有制为目标的激进派,其思想理念渊源是A.埃米尔迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论8 .马克思的资本主义劳动关系理论C.马克斯韦伯的工业资本主义劳动关系理论D.亚当斯密的国富论8 .自由改革主义学派观点最具代表性的实例是A.美国模式B.瑞典模式C日本模式D.德国模式9 .以下关于标准现代型企业的说法中，正确的是A.承认工会，

3、但不接受集体谈判B.认为雇佣和解雇应完全根据生产需要C.能够给雇员提供优惠的就业条件和待遇D.其特征是实用主义或机会主义10 .最早以统合模式对劳、资、政三者的关系加以说明，在产业关系体系一书中对劳、资、政三者的经济、政治关系进行了分析的学者是A.张伯伦B.泰勒C.邓洛普D.厄尔曼11 .以下不属于从职权结构对管理模式进行分类的是A.权威型模式B.独裁型模式C.自主型模式D.剥削型模式12 .我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度有权纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是A.参与职能B.建设职能C.维

4、护职能D.教育职能13 .当工人遇到生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况亟需用款时，雇主应当提前发放即将给付的工资，这个工资支付的原则叫做A.平等付酬原则B.紧急支付原则C.协商同意原则D.依法支付原则14 .某配件厂由于生产经营需要，要求工人在元旦照常工作。依据劳动法的相关规定，该加班不能用以后安排调休处理，该配件厂支付给工人的工资报酬应不低于工资的A.100%B.150%C.200%D.300%15 .我国刑法第219条规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、利用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，造成重大损失的，处以A.2年以下有期徒刑或拘役B.3年以下有期徒刑或拘役C

5、.3年以上7年以下有期徒刑D.5年以上年以下有期徒刑16 .某农具厂与本厂职工代表于2013年8月签订了为期3年的集体合同，到2016年7月，因约定期限届满该集体协议效力消灭。这种做法叫集体协议的A.订立B.变更C.延期D,终止17 .霍桑实验认为提高劳动生产率的因素不包括A.士气B.工作条件C.归属感D.有效的管理18 .劳动就业标准不包括A.禁止歧视B.禁止强迫劳动C.禁止使用童工D.禁止用工带伤19 .我国劳动法第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，在一定的时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，该时效为A.30自B.60日C.90日D.120日20 .从职能角度出发

6、，对工会进行的分类不包括A.工联工会B.同行工会C.福利工会D.政治工会二、多项选择题21 .以下不属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动有A.现役军人的军工劳动B.劳教人员的劳役劳动C.职工身份从事的劳动D.家庭成员的家务劳动E.合伙人的劳动22 .根据国家有关规定，以下不得作为最低工资组成部分的有A.加班工资B.高温津贴C.井下津贴D.有毒有害工作环境津贴E.劳动保险23 .德国作为实施正统多元论学派的国家，其劳动关系的特色有A.强势劳动法B.雇员参与制度C.工作委员会制度D.政府为工会提供信息咨询服务E.共同决策权24 .我国实行缩短工作日的主要情况有A.从事矿山井下、高山、有毒有害

7、工作的劳动者B.从事推销工作的劳动者C.夜班工作的劳动者D.未成年工作的劳动者E.哺乳期工作的女职工25 .我国集体合同规定中规定，签订集体合同应当遵循的原则有A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益，E.不得采取有失公允的行为三、填空题26 .雇主组织的主要形式是o27 .劳资双方冲突的根源可以分为和“背景根源”。28 .劳动关系理论一般认为，是表达集体不满的唯一有意义的形式。29 .最初由罗伯特马丁布莱克本提出，是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。30 .弹性工作时间制度是20世纪60年代末从率先发展起来，目前在发达国家已普遍实行。四、名词解释题31 .集体收益分享计划32 .我国协调劳动关系的三方机制33 .综合计算工作日34 .员工参与和参加管理五、简答题35 .简述西方比较有代表性的五大劳动关系理论学派的主要区别。36 .简述女工保护标准包含的主要内容。37 .简述雇主角色理论中的战略选择理论的主要内容。38 .简述工会和资方之间社会合作“伙伴关系”的基本内容。六、论述题39 .试结合国情，谈谈你对我国集体谈判结构的认识。40 .试述我国法律关于不当劳动行为的规定以及救济措施。