在全省国资国企系统党建引领高质量发展座谈会上的汇报发言.docx

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1、在全省国资国企系统党建引领高质量发展座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，市国资系统认真贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，深入学习贯彻习近平总书记视察广东重要讲话重要指示精神，全面加强国有企业党的领导和党的建设，在学思践悟中增强政治自觉，在攻坚克难中强化国企担当，在砥砺奋进中实现稳增长2023年市属企业营业收入首次突破1万亿元，今年1至10月营收8206亿元截至今年10月，市属企业资产总额5.7万亿元，4家企业名列世界500强现将有关工作进展情况汇报如下：坚持政治引领，践行国企姓党重大使命始终以政治建设为统领，坚持把抓好党建作为最大政绩和最大责任，坚决落实

2、两个“一以贯之”一是用理论武装“铸魂”把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最重要的政治纪律和政治规矩，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为政治要件、第一议题，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领国资国企全部工作；传承跟党创业、为党奋斗红色基因，组建市国资系统宣讲团，每年在七一前后开展学思践悟主题展演活动，打造始终听党话、跟党走的“经济部队”二是以政治建设“领航”强化制度建设，推动市属企业党建工作进章程、“双向进入、交叉任职”领导体制、配备专职副书记、重大事项党委前置研究实现“四个100%”，着力改变企业党组织职权不明晰、作用难发挥的问题在全国率先出台加强混合所

3、有制企业党建工作指导意见，研究制定加强异地企业、二级及以下企业党建工作指导意见以及党建工作与生产经营深度融合指导意见等制度文件40余份，确保党的领导更加坚强有力、更加有章可循三是在大战大考“担当”坚持把落实重大任务作为试金石和磨刀石3年疫情防控期间，市国资系统闻令而动、冲锋在前、勇挑重担,累计投入支援基层疫情防控力量2600余批次，共计189.48万人次，充分发挥疫情防控应急主力军作用，在大战大考中充分彰显党领导国有企业的政治优势、组织优势，得到了市委市政府的肯定坚持固本强基，健全执行有力组织体系牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持打基础、强弱项、补短板、增功能，着力把市属企业基层党组织建设成为坚

4、强战斗堡垒一是推动党建示范化开展市属企业“五强五化”（强化思想引领力，推动党的理论武装常态化；强化政治领导力，推动领导作用发挥制度化；强化发展推动力，推动党建与生产经营融合化；强化组织凝聚力，推进基层党的建设规范化；加强基础保障力，推动党建工作责任精细化）基层党组织创建活动，创建示范基层党组织113个，获广东省委有关方面肯定连续3年开展“评星定级强堡垒、创先争优促发展”为主题的“星耀国企”党支部评星定级活动，累计评选2608个星级党组织、56245个星级党员先后在广汽集团、供电局、地铁召开3次基层党建工作经验交流现场会，示范带动基层党建工作形成比学赶帮超热潮，推动把示范变规范、标杆变标准，促进

5、基层党组织全面进步、全面过硬二是推动党建标准化出台市属企业基层党支部规范化建设指导标准，明确基本组织、基本队伍、基本制度、基本功能、基本保障5个方面38条要求市属企业和驻穗央企共配备专兼职党务干部12124人，占企业员工总数的2.1%5年累计落实党建工作经费12.94亿元，建成125个26.08万平方米党建阵地和22所国企党校三是推动党建创新化创办市国企党建学院，持续开展“百名领导上讲台、千名书记大轮训、万名党员进党校”活动，共举办国企大讲坛等培训班2208期,线上线下累计培训学员超43万人次深入挖掘总结代表性强、涉及领域多、容易复制推广、符合基层实际的国企基层党建创新案例，5年累计荣获国家省

6、市基层党建工作创新案例128个开展以产权链、产业链、产业园为纽带的“红联共建”活动，推动27家市管企业与750家民营企业构建党建“朋友圈”，得到了中组部简报宣传推广开展国企党建十大品牌、十大基地创建活动，打造国企党建“样板群”，得到了中国组织人事报头版长篇专题报道坚持建强培优，锻造实干担当坚强力量聚焦机制改革、高端引才、靶向育才等重点工作，立足长远发展、紧扣主责主业、突出高精尖缺，着力锻造党在经济领域的执政骨干队伍一是强化激励用才优才坚持党管干部原则与发挥市场机制作用深度结合，大力弘扬企业家精神，着力用好讲政治的企业家和管企业的政治家，制定出台市管企业领导人员管理规定、市管企业职业经理人改革试

7、点、薪酬考核分配等制度，建立完善符合市场经济规律和企业家成长规律的国企领导人员管理机制，广汽集团在全省大型国有骨干企业层面率先开展职业经理人改革试点，174家具备条件的企业实施中长期激励，市属企业全面推行经理层任期制和契约化管理，近3年市国资系统各级企业新聘管理人员竞争上岗比例达70%,“职务能下、收入能减、人员能出”逐步成为常态二是加大培养选才育才出台实施市管企业“789”优秀年轻干部培养计划，举办2期市属企业中青年干部培训班，选派中青年干部到急事难事要事中经风雨、见世面、壮筋骨,、长才干，一批“靠得住、能干事、在状态、善合作、不出事”的优秀年轻干部迅速成长起来三是构建平台引才聚才组织市属企

8、业拿出130多个企业高级经营管理职位面向全球公开选聘，组织赴清华大学、北京大学等高校开展“十城百校千企万岗”组团式校园招聘每年安排不少于3亿元支持企业人才引育和科技创新，建成博士后工作站27个、海外人才工作站21个，广汽集团从海内外知名高校和科研机构引进超过100人组建人工智能团队，2023年2名高端人才入选国家重大人才工程，实现全省国资系统“零的突破”坚持首要目标，党建引领保障改革发展锚定高质量发展首要任务目标，坚决扛起国有企业经济责任、政治责任、社会责任，充分发挥党建引领推动改革发展的关键作用一是当好国企改革“排头兵”国企改革三年行动圆满收官，完成6组8户一级企业战略性重组承办国务院国资委

9、“双百行动”扩围深化现场推进会，入围国务院国资委“双百企业”“科改示范企业”22家，位居各大城市前列二是当好高质量发展“领头羊”全力推动企业创新链、产业链、供应链协同发展，强化以投促引，推动组建2000亿元产投母基金、创投母基金，建设全国首个智能网联新能源汽车产业园、中国人工智能产业园，推动紫光芯片、孚能电池、因湃电池等重大项目落户我市培育专精特新企业142家，破解芯片领域电子超纯气体制备等多项“卡脖子”难题三是当好区域协调发展“火车头”实施“千企兴千村”工程助力广东省“百千万工程”，结对帮扶贵州省8个国家重点帮扶县187个村，打造广药集团贵州刺柠吉、珠实集团南平静修小镇、越秀集团国家级从化田

10、园综合体项目等产业帮扶和乡村振兴“我市名片”坚持全面从严，营造风清气正政治生态持之以恒加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，推进国有企业全面从严治党向纵深发展一是着眼系统观念，压实管党治党政治责任印发实施市属企业进一步落实全面从严治党主体责任、市属企业党风廉政建设联席会议等制度，实施廉洁国企“十大行动”全系统开展“一把手”监督谈话，看住“关键人”、管好“关键事，做到上下联动、全员覆盖，加强党章党规党纪教育二是着眼问题导向，发挥政治巡视利剑作用开展省委专项巡视反馈问题专项整治，督促落实企业重大经营风险事件报告，建设智慧国资智能化监管系统，构建党建引领的“1+N”高质量发展和监管长效机制对51家二

11、级企业党组织开展政治巡察，严肃追责问责，做到利剑高悬、震慑常有锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，构建全周期监督工作闭环，推动监督常在、形成常态、实现长效三是着眼标本兼治，加强基层党建责任考评紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，优化党建考核机制，推动党建与业绩考核指标相互融合、方式有效衔接、结果交叉验证、奖惩同步兑现坚持每年逐级开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，构建“明责履责、考责问责”党建工作责任体系，强化基层党建工作问责，以考促建、引领发展的作用有力彰显汇报完毕，不当之处，请各位领导批评指正，谢谢各位领导，同志们：用党的创新理论武装全党，是党的思想建设的根本任务近年来

12、，公司党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力搭建“红色讲台”宣讲载体，推动党的创新理论进班组、进课堂、进头脑，不断凝聚公司高质量发展的强大动力汇报2个方面：一、主要做法公司党委聚焦企业高质量发展目标,充分发挥思想政治工作优势，创建“红色讲台”思想政治工作品牌，寻求最大公约数，画出最大同心圆，形成全员联动、共谋发展的生动局面（一）聚焦三个认同”，讲出“真信”的共识以党的创新理论、党史知识、精神谱系为核心内容，搭建“红色讲台”宣讲载体，不断扩大干部职工对党的创新理论的认同基础一是抓实党史学习创新开设“党史故事365课堂”，班组党支部书记以政治学习为牵引，讲好党史专

13、题课，“山西装备”移动课堂每日推送党史日历故事，营造主动学党史的浓厚氛围二是传承红色基因组织干部职工打卡中国共产党太原历史展览馆等红色基地，开展“书香接力”读书交流、“先锋力量”实践讲述，30余篇读书体会在各车间班组全覆盖交流，27名星级榜样讲述学习感悟，深受大家好评三是感悟思想伟力突出政治性、思想性、理论性，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，创建“学习正当时”线上宣讲模块，组织政治理论学习积极分子在线领学权威解读，持续筑牢干部职工对党的创新理论的认同基础（二）突出“三个层级”，讲出“真学”的实效坚持在扩大“红色讲台”宣讲覆盖面上下功夫，划分三个层级，组建骨干队伍，做好宣传宣讲一是

14、“第一方阵”讲出新思路制订党委中心组月度宣讲计划，聚焦党的二十大精神、习近平总书记最新重要讲话精神，以党委中心组（扩大）学习为主要形式开展模块式宣讲，中层管理人员全覆盖聆听宣讲、互动交流，让党的创新理论成为破解公司发展难题的“锦囊”“智库”二是“支部之声”讲出大道理立足党支部“三会一课”、班组政治学习，用好月讲悦读辅导资料，支部书记宣讲解读，干部职工联动讨论，促进理论实践结合，推动经营创效三是“职工天团”讲出行动力用好职工讲师团队伍，以“接地气”语言把党的创新理论从书本搬到车间，讲出职工喜闻乐见的“理论超话。让更多职工从理解“理论指导我们干什么”到清晰掌握“具体应该怎么干”（三）打造“三个品牌

15、”，讲出“真用”的力量着力打造“红色讲台+”实践品牌，推动党的创新理论宣讲有形化，成为推动公司创新发展的源头活水一是“骨干说”为创新代言召集公司业务骨干开展“头脑风暴”，收集工作案例，拟定宣讲通稿，重点针对转辙机创新研发、技术服务、工务配件生产制造等核心团队，每月组织“骨干说”线上宣讲学习会，将党的创新理论进行“本地化”阐释，促进技术人员在情感共鸣中提升理论认识、增强实践能力二是“榜样说”为文化代言培育“红色讲台一一榜样说品牌，组织27名“太铁之星”“装备之星”等星级榜样每季度深入公司所属13个党组织，循环开展主题宣讲，先进典型“现身说法”，传递“从职工中来，到职工中去”的文化理念，榜样矩阵效应不断放大，文化聚力作用更加凸显三是“青年说”为梦想代言聚焦公司发展的后备力量，以青年群体为重点，打造“智汇树”全路级青仝创新团队，讲好青年创新创效故事；创建电液转辙机“青年文明号”，讲好青年突击奉献故事，青年为自己代言的主人翁意识更加强烈近年来，68项青年创新成果先后上线应用，实现综合创效450万元二、成效启示（一）思路：“顶层设计”是思政品牌的“生命力”企业思政品牌要想做得实、叫得响、用得好，必须从创建思路上入手，做好“顶层设计”公司党委深入一线，分层分众收集各类诉求建议,构建形成以“党的创新理论引领企业发展，实现企业高质量发展”为目标层、以“第一方阵、支部之声、职工天团”为载体层