科技系统人才工作总结.docx

《科技系统人才工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技系统人才工作总结.docx（8页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、科技系统人才工作总结*年以来，州科技局将人才工作作为全局工作的重要内容，认真落实*年人才工作要点和关于加强新时代高技能人才队伍建设的若干措施等文件与州委、州政府关于人才工作的部署要求，积极推进科技人才平台建设、科技人才队伍建设及科技服务供给工作，不断壮大我州科技人才队伍规模，优化人才队伍结构，进一步提高了科技人才开展科技创新、科技宣传培训、科技成果转化等工作的质效。现将科技人才工作情况总结如下：一、主要工作情况（一）优化政策环境，强化本土人才培育。一是强化政策供给。先后制定出台于科技创新支撑高质量发展三年行动方案（*一*年）*科技体制改革三年攻坚行动方案等科技政策不断深化科技体制改革，优化科技

2、创新环境。制定出台*科技计划项目管理制度*科技人才管理办法（试行）优化科技项目立项和组Z管理方式，健全科技项目管理全流程，完善科技人才管理服务制度，进一步为科研人员赋权松绑。二是营造良好用人环境。召开*年全州科技工作会议、开展*年人才工作宣传周活动、科技活动周、*第一届科普讲解大赛等一系列活动，不断营造学习科技、尊重科技人才，培养人才、凝聚人才、用好人才的良好氛围和环境。积极筹备*年*科技工作奖评选表彰活动，通过积极宣传广泛动员，严密组Z实施，进一步在全州范围评选出了*个先进科技工作组Z、先进科技工作者*名（正在公示），切实加强了我州科技工作者的思想政治工作，提升科技工作的政治引领和政治吸纳力

3、量。（二）强化载体建设，夯实人才集聚阵地。一是努力建设院士（专家）工作站。*年新认定省级专家工作站*个，获得支持资金*万元，到位*万。邀请到*为*有限公司提供科技合作及服务。已建成的省级专家工作站*等就草果的种质资源考察与收集、蜂蜜产品开发、高黎贡山猪养殖等工作开展线下服务*次，线上指导*余次。已建成的州级专家工作站省中医药大学杨耀文教授与*绿色香料产业研究院加快推进我国第一本草果专著编撰工作，计划年内出版。积极开展*年*省院士专家工作申报推荐工作，目前已完成*个专家工作站申报推荐工作，待省科技厅公示。二是实施科技项目吸引人才。以人才为核心、项目为载体，持续采取“项目+人才+团队”方式借智引才

4、。*年科技项目立项、实施*项，财政资金*万元，争取“*乡村振兴科技示范县”项目，支持资金*万元。争取乡村振兴产业关键技术集成示范项目*项，支持资金*万元；星创天地批准建设*个（*）,补助资金*万元；国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团帮扶项目*个，支持资金*万元。着力通过项目实施吸引人才，加大对科技人才项目倾斜力度，通过科技项目，获得*等院所的*余个专家团队，助推我州产业发展。三是积极培养创新型市场主体。*年，新增*省科技型中小企业备案*家,国家科技型中小企业入库*家，审核推荐申报高新技术企业培育库入库*家;恢复众创空间创新平台运营，积极与第三方运营公司对接，达成共建协议，众创空间恢复运营后已有*

5、家企业成功注册。积极开展科技入招商引资、招才引智工作，与*白药集团合作，共同开展搭建科研平台、草果新产品研发以及草果进食品添加剂目录等工作，成立了*公司，并已正式进驻*的香料产业园区。与香生物*有限公司合作推进*草果产业延链补链工作，并就打造草果产业综合服务平台、建设*产学研平台、打造草果产业孵化中心、成立产业发展基金四个方向进行初步合作探索；*公司、*应用技术大学、*绿色香料产业研究院签署合作框架协议；*生物（*）有限公司与*创投项目投资有限责任公司注册成立合资公司一一*兴农产业发展有限公司实施*草果交易平台项目：*生物（*）有限公司与中国建设银行*分行就“仓担贷”方面达成一致共识。（三）抓

6、好人才项目，提升科技帮扶成效。一是扎实推进科技特派员、“三区”科技人才工作。我局始终坚持基层自主、产业需求、统筹联动三项原则，选派科技人员服务基层，*年我州获省科技厅认定科技特派员*名，获得专项经费*万元，其中*万元已划拨至派出单位。“三区”科技人才*名，获得专项经费*万元，已全部划拨至派出单位。截至目前共有科技特派员、“三区”科技人才*人在我州开展科技服务*次以上，举办培训*期以上，培训人数达*人次以上、服务村庄*个、服务企业、合作社*个、带动农户*户、引进新品种*种、推广实用新技术*项、建立试验示范基地*个、培养基层技术骨干*名。推荐*名科技人才申报*年*省科技特派员，目前等待省厅公示。积

7、极开展*年“三区”人才认定工作，目前已完成*名州内外科技人才推荐申报工作，待申报截止后报省科技厅。二是积极提升国家科技特派团帮扶成效。不断强化组Z领导，与州委组Z部、州农业农村局，制定*科技特派团“组团式”帮扶工作*年规划（*年）。积极对接*个国家级科技特派团*名专家服务我州产业发展，获得国家省配套支持我州承接主体科研项目经费*高黎一号公司*万元，*两个合作社*万元。*年，*个国家科技特派团针对我州草果、中药、蔬菜等重点产业共开展培训*余场，培训*人次，推广实用技术*项，引进新品*个，培养本土人才*余人。用好省级支持，积极协调好*个省级科技特派团*名专家服务我州产业发展。*县畜牧产业科技特派团

8、专家开展服务*次，启动国家重点研发计划“*县肉羊绿色健康养殖技术集成与示范”课题项目，针对生猪改良育肥、疾病防控及产业推广等培养技术骨干*名，建立生猪、肉羊、肉鸡产业已建立服务对象技术交流微信群，科技特派回复技术咨询*%。*县草果产业科技特派团展服务*次，在*村建立草果+生态复合种养殖技术核心示范基地*亩，指导示范*亩，在*村建立草果科学施肥示范基地*亩，技术指导建立草果高效施肥技术核心基地*亩，推广草果科学施肥技术*套，开展科技培训*人次，颁布*省地方标准“草果产地初加工规程”*项。三是科技特派队助力边境小康村建设。积极对接省农科院在*牵头组建了*支科技特派队（其中*）,*名专家服务我州*个

9、边境村产业发展。目前科技特派队在我州开展技术服务指导*场次，推广金秋砂糖桔、香水柠檬及配套技术，沃柑及配套技术等各类实用技术*项，辐射带动面积*余亩。四是围绕全面提高人才自主培养质量，激发本土人才活力的中心，积极开展本土人才培养工作。筹划“*合作草果产学研平台建设项目“，构建产学研平台，加强本土人才培养，该项目为*省首批人才工作示范项目，并已通过省委人才工作领导小组备案审核，正在有序开展实施。*年推荐认定省技术创新人才*名，为*昂可达生物科技开发有限公司*。推荐申报国家高层次人才*名，分别是*。（四）注重人才合作交流，助推草果产业发展。一是与国内的大院大所大校大企建立沟通协调的渠道，与多个企业

10、和科研单位签订战略、项目合作协议，深化草果产业开发共识，聘请中国热科院、*农大的*名博士担任客座研究员，推进实验室正常运行。加快推进*国家草果种质资源圃建设,狠抓草果“芯片”。加强与科研院（所）合作，共同搭建*省郝朝运专家工作站、*省科协谷风林专家工作站、*省李积华专家工作站、杨耀文专家工作站等*个省级、州级专家工作站，联合申报、开展草果基础研究、应用研究、技术攻关、新产品研发、促进成果转化等系列课题研究。二是联合科研机构、高校、企业共同开发出草果调味品、食品、饮品、保健品、日化品、草果编、药浴袋、饲料添加剂等*个系列*余款产品，其中，草果正气茶、草果啤酒、草果菌汤包*余款产品已上市销售。三是

11、与中国热科院香饮所合作，多渠道探索草果种植模式，实施“草果+灵香草”“草果+糯米香草”复合种植试验示范基地建设。围绕*境内草果主要病虫害开展研究，完成分离鉴定草果病害相关病原真菌*株，分离获得草果内生放线菌*株。收集到种质资源*份，完成*份不同果色、果形草果挥发油含量以及种类的评价。（五）强化服务意识，完善工作机制。一是构建信息交流渠道，强化信息交流。建立科技人才服务信息采集制度，定期收集科技特派团、院士（专家）工作站、科技特派员、“三区”科技人才工作推进情况，促进信息交流，提升科技人才服务效能。目前已收集到，各类人才工作推进情况*余条。二是专人对接，精准服务。州科技局、四县（市）科技管理部门

12、都指定了专人为科技人才人员联络员，负责专门对接科技特派团（员）、院士（专家）工作站科技人才，用心用情服务人才。加强沟通协调，共同做好服务保障工作，局党组班子成员每次到县（市）调研都指导人才工作，与组Z部门座谈共同研究工作难点，解决服务人才工作中出现的问题和困难，积极为服务人才提供舒心舒适的工作和生活条件。*年局班子成员到四县（市）指导人才工作*次，召开座谈会*次。三是完善线上服务平台，提升服务能效。将在服务我州的科技特派（团）员和“三区”科技人才、科技特派队共计*人，全部录入云岭农科*平台，利用该平台可实现开展科技服务工作全程可留痕追溯、服务人员集中统一、规范化、全流程管理。四是积极组Z参加技

13、术技能培训。*年来，我局积极组Z州内科技特派员参加科技厅举办的科技特派员培训、*年“三区”科技人员专项计划培训等人才专题培训班*场，共参训特派员、“三区”科技人才共*人次，学习了中药材新版gap与可追溯体系建设、高原特色水果高效种植、*西北农产品高质量精深加工的思考等相关课程*余节，极大提升了特派员、“三区”科技人才的专业素质与服务能力。五是组Z培训交流提升科技管理能力。组Z科技管理部门、科研站所人员等人员参加*省初级技术经纪人培训，目前已有*人获得*省技术经纪人初级证书，实现*技术经纪人才*的突破。组z全州科技系统骨干赴*市开展考察学习，学习借鉴*市在科技立法及政策制定、体制机制改革、促进产

14、业科技创新、科技型市场主体培育、科技成果转化、科技创新平台建设等方面的成功经验和先进做法，积极提升我州科技管理人员业务能力和水平。二、存在的不足一是科技人才平台少，工作经验不足，缺乏资金支持，孵化服务能力弱。二是培训、教育、再教育等方面的力量薄弱。从工作性质上来看，我州所需要的服务型人才、农林专业指导人才、医疗教育专业人才的业务能力深度、专度、精度都有一定缺失和不足，与之相对的教育培训从场地、机构、制度、人员方面都发展滞后、力量薄弱。三是科技人才服务的制度不完善，对科技人才跟踪管理服务不到位。带动培养本地科技人才机制不健全，相关统计难度大。四是宣传力度不够。特派团（员）、“三区”科技人才工作开

15、展相关情况宣传范围不够广，次数不够多，还没有完全营造持续、良好的人才工作环境，特派员工作积极性不高。三、下步工作打算（一）总体工作思路。一是进一步提高思想认识。将*关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委、州委人才工作会议精神纳入干部职工学习内容，进一步提高谋划科技人才工作理论水平和业务本领。二是加大力度培育各类创新主体。积极引导企业走“小升科、科升高”的路子，支持企业开展“科技企业+科技项目+科技人才服务”的创新模式,实现持续引才、柔性引才。三是持续引进各类科技人才。以*绿色香料产业研究院为依托，年内聘请一批客座教授服务草果产业高质量发展。争取上级支持建立一批州级专家工作站、州级重点实验

16、室等，吸引更多外地专家团队参与*科技工作，助力*科技创新。四是完善科技人才管理服务制度。提升科技管理部门协调服务能力，建立外地人才联系服务制度、州内科技特派员和三区科技人才管理工作制度等制度机制，科学规范开展工作。五是加大对科技人才工作的宣传力度，提高社会对科技人才的认知度和重视程度。通过举办科技人才交流活动、发布科技人才成果等方式，展示科技人才的优秀成就和贡献，吸引更多人才关注和投身到科技创新中来。（二）重点工作举措。利用“草果产业高质量发展沪*合作产学研平台项目“，深入分析*草果产业的现状，确定并解决产业发展中的关键问题和瓶颈，以推动整个产业的高质量发展，为产业延链、补链、强链，实现更高质量的产业结构。同时通过以下方式强化人才培养：一是加大柔性引进。以实际解决产业难题为目的，通过各类灵活引才措施，项目将引进不同领域的人才，满足产业发展的多元需求。二是推动在地培养。设立培训班，提供职业教育，培养本地产业工人，提高他们的技能水平