遴选岗位量化考核标准.docx

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附件4遴选岗位量化考核标准评分项评分项目考核要求和标准分值得分德职业道德工作中有被投诉记录（已定性为有效投诉）为不合格在院级检查中被点名批评一次为不合格在公开场合发表不正当言论，煽动周围人员抵触医院规章制度一次为不合格能工作能力工作态度积极主动，能适应遴选科室工作要求5执行力强能及时完成科室安排的工作10沟通协调能力10团结协作能力10创新实践能力10未在规定的时间内完成工作任务1次扣10分科室布置工作时出现推脱情况1次为不合格勤出勤情况无迟到，早退，未请病假、事假5迟到或早退一次扣5分旷工半天及以上者不合格绩工作业绩能完成科室安排的日常工作5能协调其他科室一起完成工作10在院级检查中被点名表扬一次记5分，最高10分10能在大型事件中负责主要工作15能在大型事件中起协助作用10廉洁律廉自利用岗位之便受患者红包或物品一次为不合格利用岗位之便帮助患者或亲戚朋友插队被投诉一次为不合格总分100说明：1、由人事科组织相关人员对申请人进行量化考核，去掉最低分、最高分，最后取平均分;2、有1次不合格者为1票否决。