县政府办公室党组书记基层党建述职报告.docx

《县政府办公室党组书记基层党建述职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县政府办公室党组书记基层党建述职报告.docx（3页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、县政府办公室党组书记基层党建述职报告根据会议安排，现将本人一年来履行党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：一、履职工作特点和亮点1 .以“排头兵”的学习理念，筑牢思想根基。始终坚持“学”字为先，努力抬升标尺，全面加强学习型机关建设。一是狠抓政治理论学习。深入开展主题教育，健全完善党组中心组和干部理论学习制度，年内组织领导班子和干部职工集中学习89场次，人均开展研讨交流20次以上，充分运用学习强国、*党建APP等网络平台加强学习，干部理论基础更加牢固。二是狠抓专题学习教育。结合“解放思想大讨论”“学先进树标杆走前列”和区情及工作大调研等活动总体部署，组织干部职工深入学习。制定年

2、度学法计划，组织集中专题学法36场次，干部全部通过了在线普法考试。能力素质进一步增强。三是狠抓意识形态工作。年初与所属二级单位和各股室签订责任书,每季度进行分析研判，研究解决具体问题。依托市民服务热线、电子政务督查系统和县政府网站，对苗头性倾向性问题及时正面回应，先后协调办理各级信箱交办件30余件，有力维护了意识形态领域安全稳定。2 .以“先行者”的实干精神，提升服务效能。紧紧围绕县委、县政府中心工作，精心搞好文字材料、协调联络、督查督办、放管服改革、会议组织、后勤接待等工作，确保县政府各项工作规范高效运行。一是着力提升办文办会质量。高质量起草各类文字材料1685件，收办各级各类文电3568件

3、，制发县政府和办公室各类文件325件，承办上级批示转办件685件，先后承办县政府各类会议和各级电视电话会议125场次，有效保障了上级重大决策、重要事项全面落实。二是狠抓政务督查督办落实。开展专项督查36次，督促落实人大代表建议、政协委员提案25件，下发督办通知10件，形成督查通报8期，有力推动了各项重点工作落实。三是着力提升政务服务效能。持续推进“三减一优”工作，入驻行政服务中心的政务事项即办件比例提高到了80%,办件时间压缩率提高到了50%,材料总体减少60%。企业群众办事更加便捷，营商环境持续优化。四是全力做好应急值班与政务信息工作。严格落实24小时值班制度，坚持每天上报疫情防控信息，及时

4、编报应急值班信息36期，有力保障了政府机关安全运行。同时，加强政务信息编报，采编上报信息568条，被省、市采用186条，我区政务信息工作全市排名第一。五是扎实做好各项中心工作。全面完成了脱贫攻坚任务，超额完成招商引资、固定资产投资和争取资金任务。3 .以“开拓者”的进取姿态，构筑坚强堡垒。牢牢抓住党建主体责任这个“龙头”，切实履行抓党建、强党建的工作职责，着力推进机关党的建设各项工作高质量发展。一是强化责任落实。把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。班子成员每人联系一个党支部，切实明责、履责、尽责，形成了一级抓一级、一级带一级的格局。二是注重规范建设。严格落实“三会一课”等党内组

5、织生活制度。扎实开展“四抓两整治”工作，及时补选党总支委员，配齐各党支部书记和支部委员，党组织凝聚力和战斗力明显增强。办公室机关党支部和市民服务中心党支部先后被市、区命名为党支部建设标准化“样板支部”。三是激发队伍活力。深化“五联双报到，党员到社区报到率达到100%,人均认领公益岗位2个，参与共建共驻活动98场次。开展了“感恩奋进跟党走”朗诵比赛、参观铁人纪念馆、观摩重点项目和产业示范点等系列主题活动，评选表彰“优秀共产党员”20名。加大干部培养力度，办公室系统年内选调8名年轻干部，有5名干部被推荐提拔使用，3名干部被选调市委机关工作，并选派6名干部外出考察、跟班学习、参加培训，充分激发了干部

6、队伍活力。4 .以“领头雁”的责任意识，扎实廉洁防线。始终把纪律规矩挺在前面，强化工作措施，进一步增强勤政廉政、拒腐防变能力。一是传导压力筑牢“防线”。认真履行党风廉政建设主体责任，定期对所属单位、各股室负责人及重点岗位人员开展廉政约谈，年内办公室系统未出现违规违纪现象。对县委常规巡察反馈的8个问题和各级巡视、督察、审计反馈由办公室牵头整改的12个问题全部整改销号。二是强化制度守牢“底线”。修订完善办公室内部管理制度、工作制度、会议制度、岗位职责和政务工作流程36项,形成了用制度管人管事的长效机制。严格执行中央八项规定精神，重大工作部署、大额资金使用等全部由班子集体研究决定，在公务接待、差旅费

7、报销等方面严格审核把关，并定期公开、接受监督。三是转变作风树牢“高线”。认真贯彻落实精文减会要求，从严控制发文、办会数量。年内，以县政府和政府办名义下发的文件数量同比分别下降12.6%,全县性会议场次下降.8%,实现了只减不增的要求。二、存在的主要问题及原因一是理论学习不够深入。自主学习意识和强度还不够,存在片面性和选择性,缺乏对政治理论和党建政策的系统研究和深刻理解。在督促指导党员学习方面力度不够大,调动党员学习工作的积极性不够。二是对党建工作督促落实力度不够。抓业务工作方面投入精力多，对抓好党建工作，存在安排部署多、检查落实少的问题，督导党建工作责任发力不够，督查问责次数不多。三是对新常态

8、下如何加强机关党建工作思考不深入。落实“三会一课”方法单一，支委会、党员会议大多以传达学习文件为主，针对性不强，主题“党日活动”内容还不够丰富。认真反思存在的问题，主要有以下几方面原因：一是党建理论学习缺乏主动性。由于日常具体事务多，不自觉地放松了学习，缺乏对党建理论的系统研究和深刻理解，没有完全把理论学习作为不断改造党建工作的锐利武器，在运用理论认识问题、解决问题上做的不到位。二是党建工作落实缺乏积极性。对于党建工作的开展，想到的是怎样尽快完成，对如何精益求精推进落实思考不够。没有充分发挥主观能动性，习惯于上级要求的“规定动作缺乏创新的“自选动作”。三是发挥党建引领缺乏创新性。更多关注办公室

9、管理层面的工作，没有投入太多时间和精力去研判新时势下的党建工作，在用党建引领各项工作开展上缺乏创新和针对性，没能真正做到经济建设和党建发展“两手抓、两不误”。三、下一步工作思路和措施一是提高思想认识，强化党建责任担当。严格落实“党组主动担责，主要领导带头尽责，班子成员有效分责，支部书记各司其责”的四级联动党建责任制，坚持中心组学习、严格落实“三会一课”制度，定期分析研判基层党建工作，有针对性有重点地强基础、补短板、促提升、育亮点；带领全体党员主动学习新知识、新思想，用创新的理念、有效的方法破解基层党建工作中遇到的各种困难，形成工作合力，推动各项重点工作再上新台阶。二是抓牢学习教育，加强思想政治

10、建设。持续抓好党员思想政治建设，认真组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，引导教育党员进一步坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。继续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分调动全体党员干部职工的工作积极性和主动性,丰富三会一课内容,创新“主题党日”活动形式，切实增强“三会一课”和主题党日的吸引力和实效性。三是强化党建创新，服务保障中心工作。坚持党建和业务工作两手抓、两结合、两促进，提高党建与业务深度融合的实效性和长效性，真正把党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题的有力武器。特别是在文稿起草、政务服务、后勤保障、督查督办等方面，进一步强化责任落实、服务群众、走访调研、岗位练兵，真正把办公室打造成协调高效、保障有力、为民服务的“第一窗口”。四是突出作风建党，规范党员干部行为。始终把纪律和规矩挺在前面，严格履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，坚持以上率下、以身作则，当好“关键少数”O加强源头预防，抓好领导干部、重点岗位和新进人员廉洁教育。扎实开展廉政风险点排查，严格遵守中央八项规定精神和各项党纪党规，坚决抵制隐形变异各类“四风”问题，不断强化监督管理和作风建设，推动形成党总支全面监督、支部日常监督、党员民主监督的党内监督体系。