表格模板-三门峡陕源销量达成与两班对比表 精品.xls

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1、两两班班业业绩绩对对比比表表第第一一周周周周一一周周二二周周三三周周四四店店长长个个人人业业绩绩店店长长带带班班业业绩绩储储备备个个人人业业绩绩储储备备带带班班业业绩绩天天业业绩绩合合计计0 00 00 00 0店店长长占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!储储备备占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!第第二二周周周周一一周周二二周周三三周周四四店店长长个个人人业业绩绩店店长长带带班班业业绩绩储储备备个个人人业业绩绩储储备备带带班班

2、业业绩绩天天业业绩绩合合计计0 00 00 00 0店店长长占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!储储备备占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!第第三三周周周周一一周周二二周周三三周周四四店店长长个个人人业业绩绩店店长长带带班班业业绩绩储储备备个个人人业业绩绩储储备备带带班班业业绩绩天天业业绩绩合合计计0 00 00 00 0店店长长占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV

3、/0!#DIV/0!储储备备占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!第第四四周周周周一一周周二二周周三三周周四四店店长长个个人人业业绩绩店店长长带带班班业业绩绩储储备备个个人人业业绩绩储储备备带带班班业业绩绩天天业业绩绩合合计计0 00 00 00 0店店长长占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!储储备备占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!第第五五周周

4、周周一一周周二二周周三三周周四四店店长长个个人人业业绩绩店店长长带带班班业业绩绩储储备备个个人人业业绩绩储储备备带带班班业业绩绩天天业业绩绩合合计计0 00 00 00 0店店长长占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!储储备备占占比比#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!切切忌忌：标标橙橙色色部部分分大大家家不不要要改改动动，格格式式已已设设定定好好，大大家家只只需需填填写写没没标标颜颜色色部部分分个个人人业业绩绩不不够够处处罚罚：店店长长

5、业业绩绩必必须须完完成成店店铺铺周周实实际际业业绩绩的的8%8%，完完不不成成的的店店长长，储储备备店店长长每每次次罚罚2020元元，月月底底达达成成综综合合业业绩绩8%8% 的的会会在在返返还还2020元元( (这这一一个个月月内内没没罚罚到到的的就就不不在在返返还还，罚罚到到的的不不管管是是几几个个2020，全全月月达达成成8%8%的的只只返返还还2020元元）代代班班业业绩绩低低的的处处罚罚：店店长长，储储备备店店长长两两班班业业绩绩对对对对碰碰，两两班班业业绩绩差差额额多多的的处处罚罚，少少的的班班次次对对应应业业绩绩做做的的多多的的班班次次每每人人2020元元，差差额额标标准准大大店

6、店是是周周实实际际业业绩绩的的15%15%，小小店店是是周周实实际际业业绩绩的的20%20%。有疑问的打电话给我，15333710551周周五五周周六六周周日日合合计计0 00 00 00 00 00 00 00 0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!周周五五周周六六周周日日合合计计0 00 00 00 00 00 00 00 0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/

7、0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!周周五五周周六六周周日日合合计计0 00 00 0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!两两班班业业绩绩对对比比表表#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!周周五五周周六六周周日日合合计计0 00 00 00 00 00 00 00 0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#D

8、IV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!周周五五周周六六周周日日合合计计0 00 00 00 00 00 00 00 0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!切切忌忌：标标橙橙色色部部分分大大家家不不要要改改动动，格格式式已已设设定定好好，大大家家只只需需填填写写没没标标颜颜色色部部分分个个人人业业绩绩

9、不不够够处处罚罚：店店长长业业绩绩必必须须完完成成店店铺铺周周实实际际业业绩绩的的8%8%，完完不不成成的的店店长长，储储备备店店长长每每次次罚罚2020元元，月月底底达达成成综综合合业业绩绩8%8% 的的会会在在返返还还2020元元( (这这一一个个月月内内没没罚罚到到的的就就不不在在返返还还，罚罚到到的的不不管管是是几几个个2020，全全月月达达成成8%8%的的只只返返还还2020元元）代代班班业业绩绩低低的的处处罚罚：店店长长，储储备备店店长长两两班班业业绩绩对对对对碰碰，两两班班业业绩绩差差额额多多的的处处罚罚，少少的的班班次次对对应应业业绩绩做做的的多多的的班班次次每每人人2020元

10、元，切切忌忌：格格式式是是给给大大家家设设定定好好的的，标标浅浅绿绿色色部部分分大大家家不不要要动动，只只需需要要填填写写不不标标颜颜色色的的的的地地方方店店名名: :职职务务/ /姓姓名名店店长长：武武蒙蒙蒙蒙储储备备店店长长：范范文文婷婷品类鞋包眼镜鞋计划/达成 指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标26#27#28#29#30#0#31#1#周合计#2#3#4#5#6#0#0#7#8#周合计#9#10#111720%#12#130#00#00#014#15#周合计#16#17#18#19#20#21#22#周合计#23#24#25#总合计00#00#00#0#周合计#合计指标00

11、#00#00#0店店长长要要通通过过这这份份表表格格来来分分析析店店铺铺个个人人业业绩绩达达成成, ,从从而而对对店店铺铺人人员员进进行行分分析析; ;拿拿出出调调整整方方案案, ,写写到到这这份份表表里里, ,每每周周一一早早上上11:0011:00前前发发给给我我. .店长分析：主管回复：营营业业员员：员员喜喜梅梅包眼镜鞋业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率#00#00#0#00#00#0#0#00#00#00#切切忌忌：格格式式是是给给大大家家设设定定好好的的，标标浅浅绿绿色色部部分分大大家家不不要要动动，只只需需要要填填写写不不标标颜颜色色的的的的地地方方储储备备店店长

12、长：范范文文婷婷鞋#0#00#00#00#店店长长要要通通过过这这份份表表格格来来分分析析店店铺铺个个人人业业绩绩达达成成, ,从从而而对对店店铺铺人人员员进进行行分分析析; ;拿拿出出调调整整方方案案, ,写写到到这这份份表表里里, ,每每周周一一早早上上11:0011:00前前发发给给我我. .营营业业员员：高高小小丽丽包眼镜鞋包指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩#00#00#0#00#0#0#00#00#00#00#营营业业员员：员员喜喜梅梅#00#00#00#00店店长长要要通通过过这这份份表表格格来来分分析析店店铺铺个个人人业业绩绩达达成成, ,从从而而对对店店铺铺人

13、人员员进进行行分分析析; ;拿拿出出调调整整方方案案, ,写写到到这这份份表表里里, ,每每周周一一早早上上11:0011:00前前发发给给我我. .营营业业员员：张张娴娴眼镜鞋包眼镜达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标#0#0#00#0#0#0#00#00#00#0#营营业业员员：高高小小丽丽#00#00#00#0鞋包眼镜业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率#0#00#00#00#0#0#0#0#0#0#0#0#0#0#0#00#眼镜#0#0#0#0#营营业业员员：营营业业员员：鞋包眼镜鞋指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩#00#00#00#0

14、0#00#00#00#00#00#00#00#00#0#00#00#00#00#00#00#00#00#00合合计计包眼镜鞋包达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标业绩达成率指标#00#00#0#00#0#0#0#0#0#0#00#00#0#0#0#0#00#0#00#0#00#0#17200%0#00#0#00#00#0#0#00#0#0#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#00#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#0#0#00#00#00#0#00#0#00#0#00#0营营业业员员：#00#0#00#0#00#00#眼镜业绩达成率指标业绩达成率#0#0#00#0#00#00#0#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#0#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#0#00#合合计计包0#00#0#00#0#