某县委书记在2023年度专题民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、某县委书记在2023年度专题民主生活会个人对照检查材料根据省市关于召开民主生活会议工作要求，本人认真对 照本次专题民主生活会的主题，结合思想和工作实际，通过 征求意见、谈心谈话和个人自查，深入查摆、剖析存在的问 题和不足，认真制定整改措施，明确下步努力方向。现将有 关情况报告如下：一、对照检查存在的问题（一）在学习贯彻XX方面。一是对两个确立”的理 解和把握还不够深刻。对两个确立”的科学内涵、形成过 程以及理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑把握得还不够全面深 入，从整体上理解、从全局上考量、从系统上思考还不够精 准到位。比如，对于如何将两个确立思想理论更好的贯 穿于围绕四新主攻四化、产业发展、招商引

2、资等各 项重点工作中做得还不是很好。又如，在常委会、理论学习 中心组等会议围绕两个确立”发言时，更多立足百年党史 和当前经济社会发展实际情况来认识，没有很好站在统筹 两个大局”的高度进行全面深入思考。二是在政治敏锐性上还有待提升。对一些政治敏感性很 强的问题，没有很好的从政治的高度进行认识和把握，从政 治上看问题和分析问题还有不足。比如，有时对于互联网上 传播的一些负面言论或失实信息，没有旗帜鲜明给予反驳和 纠正。又如，平时学习经济、“四化”等知识较多，抽时间 了解国际国内形势不够，对一些复杂问题认识不深刻。三是在严明政治纪律和政治规矩上还有差距。在压实班 子履行“一岗双责”方面措施还不够，强

3、化日常监督管理方 面做得不足，干部违反政治纪律和政治规矩问题时有发生。 比如，到XX任职以来，共开展政治监督XX次，发现问题 XX个；违纪违法立案XX件、结案XX件，结案中首次发生 违纪违法事件在2023年的有XX人。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面。党员干部对党绝对忠诚，才能成为最执着、最虔诚、最 经得起考验的忠诚。为此，我时刻做到心中有党、对党忠诚， 任何时候都与党同心同德，树牢“四个意识、坚定“四个 自信、做到两个维护”，切实筑牢信仰之“基”、补足 精神之钙、把稳思想之舵。总体自我感觉,自己对 党是忠诚的，对岗位是热爱的，对履职是努力的，对工作是 认真的，对自身要求是严格的。一是

4、对政治素养的培养措施不多。缺乏有效抓手及措施, 还不能把定期集中教育与日常工作、党组织民主生活结合起 来，发挥专题集中教育对政治信仰的提升效果不理想，平时 知识分散化的持续日常工作会、民主生活会宣传教育，达不 到潜移默化，贯久弥新的效果。二是分管业务指导偏宽偏软。自己对部属平时要求比较 多比较严，但向下传导压力还不够到位，在加强行业治理上 下的功夫还不够深，有时虽然问题也看到了、隐患也发现了， 但受工作冲突等因素影响，导致对一些问题不能持之以恒、 一抓到底，该跟踪问效的一带而过了、该公开大讲的变成电 话批评了，实际效果打了折扣，没有真正彻底地做到严紧硬。三是政治执行力有待改善。在把握两个确立”

5、的实践 要求时，注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护”两 个确立”的表率，但在如何把握好“两个确立”思想理论的 抽象性和实际行动的实践性上措施还不够实，结合得还不够 好，未能完全把对两个确立”的积极认识、主体自觉和责 任担当“势能”转化成改革发展稳定各环节、履职尽责全过 程、干事创业各方面的动能。四是思考事情还不够全面。站在业务工作角度思考谋划 工作多，站在单位全局谋划工作少，有时还存在一定的本位 主义思想。对业务工作投入精力多，对其他工作关注度不够、 深入思考不够，特别是党委领导科研工作方面，参加集体议 事时，提出的建设性意见不多。（三）能力本领方面存在的问题。对党的群众路线认识 不深。

6、没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服 务的公仆意识。虽然主观上有深入基层、亲近群众的强烈愿 望，但真正做起来确实不到位，没有深刻理解全心全意为 人民服务”的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。特别随 着年龄增长，工作热情有所减退，宗旨意识在头脑中扎得不 够牢，不能解群众之所急，及时解决处理群众反映的热点、 难点问题。群众路线坚持得不够好，为群众想的少，做的少， 服务群众缺乏真功夫。一是驾驭全局、统筹工作的能力不强。面对乡镇工作头 绪繁多的局面，有时会有眉毛胡子一把抓的现象，在抓主抓 重方面做得不好，存在各项工作均衡发力的情况，导致工作 亮点不多，特色不够鲜明。二是思维能力不够活。在工作

7、当中新发展理念树立不够 牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼 界、思路和胸襟，从推动高质量发展大局的高度看待工作， 对国家宏观经济形势、党中央的决策部署没有做到心中有数, 脑中有方，对待分管的工作习惯按部就班，墨守成规，工作 前瞻性不够足，对于工作的重心找得不准，对于一些职能交 叉、信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑， 没有彻底打破信息壁垒，导致工作成效体现不充分。三是创新意识不够强。重经验轻创新，由于自己资历、 知识结构的欠缺。导致在工作中虽然有创新的想法，但缺乏 创新的思路和具体办法，大胆闯大胆试的劲头不足，比如在 机关事务标准化建设探索推进中，存在一定的“等

8、靠要”的 思想，在如何通过创新思维方式和工作理念，完善机关事务制度体系上做得还不够。四是用系统观念推进工作需持续加强。系统观念是具有 基础性的思想和工作方法，习近平总书记就坚持系统观念作 出一系列重要论述和指示要求，自己也注重用系统念思考工 作、推进工作，但仔细想来，面对理论学习、宣传思想、文 明建设、队伍管理等工作艰巨任务，还是没有做到十个手 指弹钢琴”，工作中存在顾此失彼、畸轻畸重的问题。比如， 在统筹当前和长远方面，如何适度超前谋划宣传思想工作, 投入的精力还不多，推动的力度还不够大。（四）担当作为方面存在的问题。支部班子能够坚持群 众路线，树牢公仆意识，但对照反思，联系群众不够紧密。一

9、是宗旨意识还存在不足。沉下身来调研X涉及民生服 务短板还不够，主动问需少，比如：X以提高X为目标，开 展道X 五大专项行动”的工作质量要求还不严，并且在开 展专项行动中，倾听民声民意还不充分。二是斗争策略和方法不够科学合理。部分党员、干部不 善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，不会选择合理的斗争方 式，不善于团结一切可以团结的力量和调动一切积极因素， 要么就是不善于做思想政治工作，只知道硬碰硬，要么就是 完全回避矛盾和问题，在矛盾问题面前绕道走。三是开拓进取不够。班子成员和队伍因循守旧、按部就 班的现象仍然存在，惯性思维没有完全打破,工作中过度依赖 以往经验,习惯于停留在过去，对新形势新任务新要求

10、下如何 推动新发展主动思考不够，没有新点子、新措施，只防出错 不求创新的情形不同程序存在。四是缺乏主动斗争的精神。意识形态斗争、金融领域斗 争、科技领域斗争等方面，没有主动抓住先发制敌的战略优 势，谋盘布局，思虑在先、筹谋在前持续用力不足，对于新 形势下，有时存在功利化和世俗化的思想倾向，以及斗争的 锐气涵养不足的问题，没有及时因地制宜地进行分析研判， 不够敏感，被动应对，招法不多，精气神不足，在受到一点 挫折后就打“退堂鼓，失去斗争勇气，消极斗争的心理还 没有从根本上得到改变。（五）工作作风方面存在的问题。本人能够自觉遵守党 的纪律和政治规矩，用党章规范自己的一言一行，但随 着生活条件的不断

11、改善，一是服务解难还不够好。对于辖区内的企业，虽然能够 主动上前，帮助解决实际问题，但有时面对企业的困难、群 众的诉求，深入研究不够、帮难解困不够、倾心服务不够。 工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认 为船到桥头自然直。二是质量标准还不实，还存在着重部署、轻落实的问题, 接到工作任务后，往往首先想到的是怎样尽快完成，而没有 沉下心来起研究是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的 时候，这种现象更为明显，工作方法还比较简单，没有充分 发挥主观能动性，局限于上级布置什么就组织做什么，有时 产生的新想法也只是停留于想想而没有具体行动，对分管联 系单位重点工作任务进展和完成情况，掌握不实

12、不细，特别 是在基层减负上缺乏新招，解决实际困难、推动建设发展的 力度还不够。三是服务人才的意识还需加强。比较注重人才的引进, 但后续跟踪服务做得不够。比如，对近两年引进的到村任职 大学生，开展理论知识和农村实用技能培训不够；对引进的 高层次人才，到岗后生活是否习惯、工作是否顺利、思想是 否有波动等情况，没有第一时间掌握。四是统筹发展不够充分。始终聚焦发展短板、聚焦群众 获得感和满意度，把基础设施能力提升作为一项重点工作， 虽然取得了一定成绩，但发展不平衡的问题还没有得到彻底 解决。比如，新城区与老城区、城镇和乡村、滩内和滩外的 出行、医疗、教育发展还不够均衡，下一步将分期、分步逐 渐完善提升

13、。（六）廉洁自律方面存在的问题。主要存在干部管理上 不严的问题。在干部管理上还存在老好人思想，没有深刻认 识到严管就是厚爱。有时怕执行规定过严，影响同志们的工 作积极性，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的 没有及时提醒，该批评的没有及时批评。一是廉政风险防控意识还有所不足。主要表现在XX抓 党风廉政建设的力度还不够强，监督检查次数频次不够，检 查范围不广，在监督检查的方式方法上管用有效举措不多， 对一把手”监督管理手段也比较有限，监督渠道不宽，难 以做到全面准确掌握情况。二是教育引导不够。落实一岗双责”方面还需加强, 单位近年来总体保持了健康稳定的发展局面，自己也滋生了 一定程度的乐观

14、心理，防范化解重大风险方面还缺乏应有的 警觉性，平时对干部队伍教育引导方面做得还不够。三是艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不强。办事 或开会时，把自己当领导，觉得坐大客车不合自己的身份、 办什么事也不方便，总想方设法打车去或开车去，造成了不 必要的浪费。四是在“两个责任”和“一岗双责”的落实上仍有差距。 工作中存在“讲过就有效的错误认识，廉政教育的深 入性和实效性上还有差距，同时党员队伍的廉洁自律能力盲 目乐观，在党风廉政工作的力度和跟进上存在薄弱环节，廉 政纪律在部分同志身上没有真正入脑如心，见到实效。二、存在问题的原因剖析深刻剖析存在问题的根源，主要表现在以下几方面：（一）三观改造松动，

15、作风建设不够扎实，世界观、人 生观，价值观这个“总开关”有所松动，班子成员有时忽视 了对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强觉党性锻炼 不够，自觉开展批评与自我批评不够，对支部内部思想纪律、 作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视，一定 程度上存在着好人主义和怕得人的思想。（二）宗旨观念不牢固。以人民为中心的理念树得不牢， 全心全意为人民服务的意识有所淡化，人民群众的主体地位、 老百姓的根本利益还没有在实际工作中真正得到确立和强 化。由于忙于事务性工作，缺乏对群众工作深入周到的研究， 导致不能快速准确了解人民所想所盼，服务能力有所下降。（三）思想方面。学习时间较少，经常性忙于业务工作

16、， 在学深学透、学懂弄通上还不够，学习的自觉性需要进一步 增强。学习仅限于抄笔记、写体会，没有充分深度消化吸收。（四）为民情怀有所淡化。对“凡事都从群众中来、到 群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的观念和全心全 意为人民服务的宗旨意识有所淡化。日常忙于事务性工作， 对全心全意为人民服务的宗旨有所淡忘，忽视了对群众的关 心和关爱。深入一线与群众面对面交流，深入基层与群众交 流谈心，解决生产生活中的困难不够积极主动，贯彻落实 问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点还不够彻底， 对新形势下群众工作的规律和特点把握的还不够精准。（五）思想认识不深。由于思想上的偏颇和误区，对理 论学习的重要性认识不足，觉得理论学习是“软任务，做 好工作才是硬指标。因此，对理论知识的学习重视程度 不高，自我加压的主动性和自觉性不强，不能按照“学思践 悟、学用结合、学以致