某镇党委书记专题民主生活会个人对照检查材料.docx

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1、某镇党委书记专题民主生活会个人对照检查材料今年X月开始，XXX活动在全区深入开展，作为镇一把 手书记，本人得到了一次再学习、再教育、再洗礼、再提高 的宝贵机会。在前期学习教育的基础上，本人与班子成员、 社区书记、督导组、群众等XX人进行了广泛深入的谈话XX 次，共征求到意见XX条，通过大家的交心和提点，沟通了 思想和认识，也对自身及工作有了更全面和客观的认识。按 照活动要求，现就遵守党的纪律、查找问题环节和今后整改 措施对照检查如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定情况严格遵守党的政治纪律，与党中央保持高度一致，坚决 拥护党的路线方针政策。但对照上级要求，还有不少问题。 一是政治敏锐

2、性不高。对当前国际国内形势的发展变化了解 不足，对国家方针政策的领会思考不深，从一定程度上束缚 了自己的思想，实际工作中难以深刻思考问题，创新思维方 式。对镇个别党员干部发生的违纪行为也未能及时发现。二 是理想信念不够坚定。面对工作中遇到的巨大困难和强大阻 力时，思想上会产生一些动摇，导致工作的热情和积极性被 挫伤，影响了工作的推进。三是贯彻落实不够深入。自身贯 彻落实党和上级的要求方面存在被动僵化执行的情况，缺乏 自觉性、主动性和前瞻性，削弱了主观能动性的发挥，给工 作带来了被动。在贯彻中央八项规定、省委、XX市委、区委有关规定 方面存在以下问题：一是求真务实精神不实。不能始终如一 地坚持实

3、事求是的思想原则；工作中紧密联系实际、深入调 查研究、切实解决问题做得不到位。二是联系基层和群众不 够。作为基层的一把手书记，本人在深入基层、深入群众, 真正和群众打成一片方面做的很不够，切实为基层和居民解 决实际问题不多。三是节俭意识不强。工作和生活方面还不 能始终坚持艰苦朴素、勤俭节约。在此，本人郑重承诺：坚 决不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。二、存在主要问题（一）在认真对照学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想”方面。一是学习的自觉性不够高。往往把以干代学当成了 挡 箭牌，觉得干好工作本身就是学习的过程，政治理论学习 标准要求不高，投入时间精力不足，没有做到深学笃思，放

4、松精神层面的追求。二是加强党的创新理论武装与高质量发展实际结合得 还比较笼统。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 还没有做到入脑入心、灵活运用。对于主题教育中的学习任 务，虽然通过中心组学习、读书班等形式全部落实，但是在 交流研讨环节普遍出现了与实际情况结合不紧密的情况，只 提想法、不出实招的问题频现，学习成果较为宏观、推动工 作不够聚焦。三是领会精度不准，运用新理论新思想破解发展难题的 意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作都放在推 动县域经济高质量发展中来研究，思路多、举措少，有时仅 限于提一些泛泛的想法和要求。学习停留在理论上、情感上 多，没有做到及时将学习成效转化为推动工作

5、的思路举措, 距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。四是对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解缺乏 系统性，对其内在的关联性认识不深，对理论如何结合实际、 推动工作有待进一步提高。（二）在认真对照维护党中央权威和集中统一领导” 方面。一是党建业务融合不够充分。党建和业务的结合点找得 不准，还存在党建和业务“两张皮”的现象，平时部署具体 工作任务多，学政治理论少；谈心谈话提工作要求多，了解 思想动态少。二是锤炼党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还 有差距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名 老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为 按时参加理论学习就可以了，没有真正

6、意识到党性修养要在 理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的 工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领 导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作， 真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面仍需改进加强。三是思想认识上有差距。党委班子和班子成员通过学习 能够做到向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐， 但在具体贯彻落实上，从学习领会到自身消化需要一定过程, 导致有些认识和执行不够及时到位，与党中央保持高度一致 上存在“时差”。四是斗争精神表现不够充分。有时我们对社会上出现的 不良风气和模糊言论采取熟视无睹、见怪不怪的态度。对一 些非主流思想言论，特别是手机和

7、网络上的灰色言论和虚假 信息，我们通常认为它们不代表主流声音，而很少采取旗帜 鲜明的批驳态度，也没有有效的应对措施。（三）在认真对照践行宗旨、服务人民”方面。一是工作效率需提升。有时过分专注于当下工作而忽略 了沟通和跟进，缺乏系统的执行步骤以确保任务的圆满完成。二是开展调研重形式。深入基层不是很经常，调查研究 不够深入，调研安排时间比较紧，蹲点少，听领导说的多， 和群众直接交流少。比如，或多或少存在脱离群众的现象， 因担心给基层增添麻烦、带来负担，就减少下基层次数，平 时走访较少，与群众打成一片欠缺，未能把群众工作做实做深做细。三是先锋模范作用发挥不充分。在充分发挥党员模范带 头作用上存在思路

8、不宽、办法不多，对普通党员理想信念抓 得不紧，部分普通党员在经济社会发展中作用发挥还不够。 比如，在疫情防控等急难任务中，激发党员能动性的有效措 施较少，普通党员参与性没有达到预期。四是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时 不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细 致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一 责任，落实职场环境三分建、七分管”职责方面不够有力， 在各类检查中职场环境方面问题频发。（四）在认真对照求真务实、狠抓落实”方面。干部 敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。作为领导 干部，要持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，牢 记职责使命，胸怀

9、“国之大者”，主动融入工作大局，从“要 我做转变到我要做做得更好，以时时放心不下” 的责任感、积极担当作为的精气神和求极致、止于至善的高 标准做好本职工作。对照该方面，自身存在的问题主要是，一是斗争能力还不足。自己很多时候做不到敢字的 要求，在工作中存在“好人主义”思想，坚持原则不够，对 于纪检业务之外的其他工作，多数情况下一味认同的多，很 少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。二是与时俱进、全面推动抓创新的意识有所弱化。个别 班子成员思路陈旧，创新意识不高，缺乏探索精神，有时还 习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、 老思维来想问题、干工作，对工作中出现的新情况

10、、新问题 研究不够及时，直接导致常规性工作多，亮点工作少、精品 工作少。三是存在惯性思维，在结合自身实际创造性开展工作方 面有欠缺，对特色亮点研究的不透彻，不愿意主动去研究； 有些工作注重执行上级要求，完成上级交办的任务，但因地 制宜、结合实际出思路，分类指导做得不够，主动抓基础、 抓指导、抓督办、抓落实不够，思想和行为上还一定程度存 在权衡折中的现象；四是党员先锋模范作用发挥不够好，服务群众不够主动, 工作作风还不够扎实，存在一定的形式主义和官僚主义，还 没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公 仆意识。（五）在认真对照以身作则、廉洁自律”方面。一是吃苦精神和节俭意识较之前有所下

11、降。到基层调研, 觉得按照政策可以使用公务用车，所以基本都是坐公车，很 少乘坐公共交通工具。二是要坚持慎交。要把牢理想信念的“总开关”，寻找 志同道合的朋友，学会择善而交，不交无德之人、无义之人，要谨言慎行、防微杜渐，只有以“廉”立身方能行稳致远。三是日常监管举措不够务实。对党员干部日常管理方面 有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励” 等现象。有时在思想认识层面没有按照新党章更加严格的要 求自己，偶尔存在老好人”思想，缺乏从严从紧约束和管 理干部的高度责任感。四是民主发扬不够充分。在参与党委决策和讨论时，往 往偏重于本部门的工作，研究讨论问题存在按程序例行公 事”式的发言现象。（

12、六）在认真对照廉洁自律”方面。一是全面从严治党压力传导不够到位，党风廉政建设和 反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是 开会提要求，缺乏有针对性和实效性的落实措施。在执行中 央八项规定精神、反对形式主义、官僚主义方面，对四风” 隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能 很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人 员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。二是反对“四风”不够彻底。能严格落实八项规定，以 刀刃向内、久久为功的姿态带头转作风、千工作。但在破除 形式主义、官僚主义方面还有不彻底的地方。比如：文山 会海”的问题没有得到彻底根治，不同程度存在以文件贯彻

13、 文件、以会议落实会议的情况，有的会议和文件质量不高, 指导性不强，联系实际、务实管用的思路和举措不多。三是在“两个责任”落实上还有差距，在党委主体责任 的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只 注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象； 在有效管住大多数上成效是明显的，但有时在抓制度执行上 标准还不够高、要求还不够严，落实主体责任还存在逐级递 减的现象。以制度管人管事管权坚持得不够好，对党风廉政 建设侧重事前部署，事中督促指导较少。四是从严管党治党责任落实不到位，没能够严格执行党 的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查处。总觉得干部选 拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的

14、竞聘更是让广大干部 群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略了对一些细节问题 的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动信息，存在着跑风 漏气的问题，组织上还没有正式公示，下面已经有人传了出 来，对于这类问题我们还没有严格的追究和杜绝。三、产生问题原因剖析存在以上问题，终究原因主要表现在以下几个方面：（一）工作作风不够扎实。工作中时常强调客观因素， 找主观原因比较少，一定程度存在求稳怕乱思想，对于新出 现的问题习惯于用旧思维老办法解决，忽视了工作的积极性、 主动性、创造性，没有及时提升班子的工作能力和创新水平， 工作标准不够高。（二）选拔任用机制不够完善。在干部选拔任用工作中， 缺乏科学合理的标准和程序

15、，导致一些优秀的人才得不到应 有的发挥和提升机会。同时，我也缺乏对干部个人特点和能 力的全面了解和掌握，影响了任用的科学性和公正性。（三）对党的政治纪律、政治规矩认识不深，理解不足。 随着职务的提升，听到的表扬多了、批评意见少了，纪律意 识也有所弱化，自觉不自觉地放松了自我教育、自我约束、 自我监督、自我完善，放松了对主观世界的改造。（四）党性修养有待提升。平时认为自己是一名老党员， 思想上、政治上绝对过硬，在无意中放松了党性修养的提升 和锤炼，自我加压、自我激励、自我提高还不够。（五）从思想改造方面的剖析。我是XXXX年入的党, 在几十年的人生历程中，始终感念党的培养、铭记党的恩情, 自己能

16、从一名农家子弟，一步步走到县主要领导岗位上，都 是党组织精心教育和悉心培养的结果。自身也始终以坚强的 党性、过硬的作风、无私的奉献来回报党恩、回报社会、服 务群众。但随着职务的上升和年龄增长，潜意识里认为自己 平时经常看书，理论基础扎实，又在同级领导岗位上摸爬滚 打多年，也是不断在向实践学习，在面对当前新形势、新任 务、新要求时，就把更多精力放在了促进改革发展上，对思 想改造投入时间不多、精力不够。（六）在政治方面。坚持以政治建设统领各项工作的本 领不强，政治能力和政治担当还不够强，对新时代如何发挥 党委的政治核心和政治引领作用、对如何更好维护党的形象 权威、宣传党的政策主张等思考研究不够。对企业高质量发 展谋划不深，考虑本单位利益的多，对一些重大政治建设理 解不深、不透，习惯性等待集团意见，创造性贯彻落实滞后 较多，存在一定程度的“本位主义”，没有站在两个大局的