辅警岗位练兵总结.docx

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1、辅警岗位练兵总结辅警岗位练兵总结一、有关数据*市公安局交一警大队有民一警77人，占全局民一警总数 的;20xx年底，交一警大队民一警81人，占全局民一警总数的, 下降2、6个百分点。而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、 驾驶员队伍发生了相当大的变化。19.永康全市机动车拥有量37550 辆,驾驶员4人;20xx年,全市机动车拥有量108824辆,驾驶员138702 人;与年相比机动车和驾驶员分别增长了 %和。交一警大队在警力 无法满足的情况下，招收了大量警作为交通管理工作的补充力量。目 前，交一警大队共有警79名，基本分布在城区及路面中队，主要从 事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一

2、线中队，警的数量大致 为民一警的3倍。二、当前警队伍存在的问题1、队伍整体素质不高。由于面向社会招募，进入“门槛”较低， 因而人员比较复杂，文化程度普遍不高。据统计，在79名在职警中， 小学文化的1人，初中文化的16人，高中文化（包括中专、职高）58 人，大专4人。一般在录用后，经过简单的短时间的培训即上岗，因 此政治素质和业务素质显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老 百姓;业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解。所以在 日常执勤过程中，由于业务不熟练或工作方法不当等原因造成的投诉 较多。2、队伍凝聚力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一， 付出多，得到少；而且因为“助管理”

3、的身份，警在上路维持秩序、 助纠违时往往得不到尊重和认可，比民一警更容易受到伤害。因为政 治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝聚力。进入 警队伍成了许多人特别是青年人的“权宜之计”，一旦有好的去处便 一走了之。据统计，在79名警员中，工作满5年以上的不足15人, 工作未满1年的有42人。队员的频繁流动对培训、管理等工作增加 了难度，造成了诸多的不便。3、队员纪律作风松懈。表现在警员在助纠违执勤过程中不能够 严格要求自己，着装不规范，警容不整;在执法程序、文明用语、言 谈举止等各方面不规范，缺乏自制力；根据个人喜好执法随意，意气 用事，诸多情形下做不到冷静耐心，而是显得过于莽撞，促

4、使个人行 为失去了依据及准则，甚至于出现过激行为;对上级机关及大队中队 制定的各项规章制度置若罔闻，自由主义严重;特别是8小时之外, 个别警放松了自我约束，甚至融于社会上不良现象而极大影响了日常 工作。4、队员特权思想较重。部分警员在工作中没深刻领会到应担负 的职责任务，警服上身无形中就助长了自身的特权意识，不仅不带 头遵纪守法，甚至开特权车，如开警车随意拉警笛、不带证件、不系 安全带，驾驶摩托车不戴安全头盔等;特别是在工作中对待人民群众 的态度上时常出现“冷、硬、横、推”等现象。缺乏必要的敬业精神 及奉献精神，甚至于出现了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事, 使得整个警队伍中出现个别伤害群

5、众感情的事例，极大地损害了交一 警队伍在群众心目中的形象。三、产生上述问题的主要原因1、没有把好聘用警的“进口”。警的工作性质决定其应当具备优 良的思想道德品质和较高的文化知识以及较好的身体素质，具备勤奋 工作、勇于奉献的吃苦精神等，但在实际操作中往往忽视了这些基本 要求。由于受到人际关系等社会各方面的影响较多，把聘用警作为解 决民一警和相关单位人员子女暂时就业的一个渠道，导致对聘用警员 的考察、考核流于形式。2、没有开展必要的岗位培训。警的工作性质虽然是助民一警工作，但其基本素质决定着工作效率和服务质量。但是警在聘用后往往 是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作;在实际工作中，也不能保证 警按时

6、、定期参加培训，往往是边干边学，造成工作效率和质量无法 保证。3、日常教育管理无章可循。虽然支队和大队都制定了警管理办 法，但是这些管理措施因为缺乏系统配套的监督制约措施，形不成系 统的、规范的制度，因此使管理往往流于形式。4、用人机制不完善。用不用人，用多少人，工资待遇怎样等劳 资问题缺少政策依据和法律保障；录用和辞退不规范；时常加班加点 却得不到相应的报酬;凡此种种，在一定程度上打击了警的工作积极 性。5、入警动机不纯。有的警认为临时工干临时活，干好干坏都无 所谓，大不了走人。有的人目的不纯、动机不正，存在穿上警服捞一 把的思想，因此造成部分警吃拿卡要、违规违法办事的现象屡禁不绝。 更有甚

7、者认为反正是临时工，出了事一走了之，换个地方而已。四、管理对策1、畅通进出渠道，保持警队伍的活力。警员聘用质量的高低，关键在于入口把关是否严格。在聘用程序 上可采取文化考试、目测、面试、体检、政审等环节，择优聘用，并 主动接受社会各界的监督，要防止出现选聘上的不正之风，杜绝讲人 情，照顾关系，要坚决防止把那些品行不好，甚至有劣迹的人员招聘 到警员队伍中来。近几年，永康大队在广泛开展调查的基础上，制定 了警统一的录用和清退标准，坚持“公开、公平、公正”的原则，通 过考试、考评等程序录用，并签订相关合同；规定在三个月的试用期 内，给予中队较大的自主权,对组织纪律性差、难以胜任工作的人员， 中队提出

8、建议，大队确认后，一律不予录用；对在工作中表现较差， 有违法、违纪苗头的，一律予以清退。2、明确警的职能权限，充分发挥队伍的勤作用。加强对警队伍的教育管理，规范职责，要明确哪些可为，哪些不 可为，严格依照宪法、行政处罚法、道路交通安全法的规定， 做到主体合法、手段合法、程序合法。要求路面警要助民一警维护交 通秩序，提醒和约束行人、车辆按照交通法规的规定通行，消除交通 路障，做好现场保护、抢救伤员等服务性工作;要树立交通警的服务 意识，把工作性质定位在“服务”上；明确规定警不能单独上路执勤 执法，勤行为必须在民一警的带领下开展，在民一警的指挥下，有效 维护交通秩序。同时要坚持不断地开展法律法规，

9、业务技能教育培训 和全心全意为人民服务，践行“三个代表”重要思想的宗旨教育，使 警员队伍步入健康良性发展轨道。3、落实保障体系，保持警队伍的稳定。要做到政治上爱护、工作上支持、生活上关心，及时了解队员的 思想动态，切实解决实际困难;重视对警的权益保护，对不法侵害或 打击报复警的行为，坚决依法查处;对有突出表现的警，积极为他们 争取政治荣誉，增强警队伍的凝聚力和向心力。同时，按照劳动法 的规定，使警有劳动用工合同保障，通过多种途径给予办理医疗、养 老、意外伤害等各种社会保险，消除警的后顾之忧。4、建立考核奖罚机制，激发警的工作积极性。只有依靠严格、公正、合理的考核，才能奖勤罚懒，优胜劣汰, 充分

10、调动警的工作积极性。永康大队从开始对警实行工作目标量化, 完善月考核、年终评优等制度：对于完成月目标任务的，在考核后月 兑现奖金;年终通过民一警测评、警自评，中队推荐，大队长会议决 定，评选出优秀警，除给予通报表扬外，还给予一定的物质奖励。在 日常工作中，加强对勤行为的监督、检查，通过明查暗访，定期对警 队伍进行全面梳理，考察有无作风散漫、工作无成效甚至越权执法、 以权谋私等侵犯群众利益的问题，对发现的各类苗头问题及早处置, 决不姑息迁就。5、建立健全规章制度，加强警队伍的长效管理。加强警队伍的长效管理，必须完善警的工作制度、教育培训制度、 督察考核制度、录用辞退等制度；并经常性开展法律知识、

11、执勤规范、 服务意识以及职业道德等方面的教育;在日常工作中鼓励警开展自学 自助，落实民一警进行传、帮、带，实行民一警连带责任制。对此，宁波公安局海曙交一警大队作了有益的尝试：大队以党支 部、团支部为枢纽，把警和民一警凝聚到一起，通过组织警参加党团 活动、民一主生活会，使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块, 克服临时观念，以饱满的热情投入到工作中，充分发挥主观能动性; 每位警都由一名思想、工作表现较好的民一警进行连带管理，监督其 工作表现，了解其思想状况，帮助学习、指导工作，督促其不断进步。 对警的管理列入民一警的考核内容。另外，须经常性开展警队伍整顿 活动，召开民一主生活会开展批评与自我批

12、评，查找队伍管理中的薄 弱环节，深刻剖析存在的问题及原因，明确解决方法，对暴露出来的 问题落实整改措施。要通过各项制度的完善，加大对警队伍的规范化 管理和正规化建设的力度，促进警队伍的健康发展。辅警岗位练兵总结一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，在 领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，努力提高自我，认真完成任 务，履行好岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。 现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：一、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治思想觉悟得到提高。一年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动, 勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位

13、上做 出力所能及的贡献。始终坚持一边工作一边学习，不断提高了自身综 合素质水平。二、认真学习业务知识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识 的学习。一年来，在所长的带领下，走帐串户，参加牧民代表会议、座谈 会等各种会议，到生产、建筑实地考察，学习了许多牧民工作方法, 更是直接与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、 多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作 会议都是我学习的好机会。三、存在的问题回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问 题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展, 新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻

14、的挑战, 缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大 的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质提高，也是世界观、人生 观、价值观解决不好的表现。诚然，在一年的工作中我有得也有失, 但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下, 就一定能创造性地开展公安执法工作，切实提高行政执法效率，真正 成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格协警员。辅警岗位练兵总结人民警察，这是一个多么圣洁的代言词；人民警察，这是一个多 么威严的代言词;人民警察，-他凭着独到的魅力深深吸引着我们这群 有志青年投身于此。在熙熙攘攘的市内、在车水马龙的道路上、在谜 团重重的案发现场中、在午夜时分

15、的办公室内，都忙碌着一个默默无 闻的身影一一警察，没有万人瞩目，没有众人喝彩，没有绚丽光彩, 有的只是默默的工作，无言的奉献，这就是我们向往的神圣职业一一 人民警察。骄阳似火，心比山高，甘洒一路汗水，争得无悔人生，带着万分 期待和激情，我们走进了揭阳警察培训基地，就这样开启了未来的理 想之路。旭日东开，只只白鸽向东飞，我们怀揣着梦想，拥抱着理想， 在这片崭新的土地上，迈出了腾飞的第一步。踏着凌乱的步伐，撑着惺松的睡眼，拖着疲惫的身影，为期两周 的警校军训生活正式拉开了序幕，这是促使我们从一个社会青年向一 名合格警察转变的基准点。虽然我曾经服役于武警部队，但是我也深 深的明白，这次的军训I,更是

16、对我过去五年部队生涯的再总结再提高, 也是全面提高综合素质的好机会。苏轼曾说过：“古之立大事者，不 惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”这句话的意思是成功的大门 从来都是向意志坚强的人敞开的，甚至可以说是只向意志坚强的人敞 开。而军训不但培养吃苦耐劳的精神，而且还能磨练坚强的意志。感 谢军训，我们知道，站军姿很累，但汗水过后的我们更显朝气;齐步 走很散，但坚持过后的我们更显团结;正步走很苦，但经风雨之后的 我们更显英姿飒爽我们为内务的过分严格而抱怨过，但我们为拉 歌时的胜利而欢笑过;我们为高强度的训练而疲惫过，但我们也会操 时的激情而痛快过;我们为时不时的集队而无奈过，但我们也为考核 时收获到的荣誉而欣慰过“宝剑锋从磨砺出，梅花香出苦寒来”是我军训后的体会。“千 磨万击还坚劲，任尔东南西北风”是我军训后的心得。在未来的路上， 没有人可以一帆风顺。曾经部队的生活让我意志坚毅，让我学会了在 痛苦中成长