中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题三.docx

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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题三下列关于人力资源规划的说法，错误的是O。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用 方面达到合理和高效B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C.狭义的人力资源规划专指组(江南博哥)织的人员供求规划或雇用规划D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广 义的人力资源规划的范畴正确答案：B本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的战略规划 的制定一般先于人力资源规划。下列关于失业率和离职率的关系，表述错误的是()。A.失业率和离职率存在着负相关关系B.失业率高时，离职率高C.失业率高时，

2、离职率低D.失业率低时，离职率高正确答案：B本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。在离职率和失业率 之间存在着一种负相关关系。即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职 率会比较高。下列关于需要的概念表述正确的是O。A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿B.对食物、水、空气等的物质需要C 对归属、爱等 的社需要D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需 要正确答案：D本题考查需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生 的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需 要。下列情形不影响劳动合同履行的有O。A.变更名称B.变更法定代表人

3、C.变更主要负责人D.用人单位合并或者分立E.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位正确答案：ABCD本题考查劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表 人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人 单位继续履行。选项E属于变更劳动合同的情况。下列属于交易型领导特征的是()。A.个性化关怀B.激励C.魅力D.放任正确答案：D本题考查交易型领导的特征。交易型领导的特征有：奖励、差 错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项A、B、C属于变革型领 导的特征。下列属于影响一个组织的产品和服务需求的因素的有

4、()。A.国家的宏观政策B.国际贸易环境的变化C.消费者的消费偏好D.组织变革E.竞争对手推出的替代产品和服务正确答案：ABCE本题考查人力资源需求预测。影响一个组织的产品和服务需 求的因素有可能是多方面的，既有可能是国家的宏观政策调整和新的法律法规 的出台、国际贸易环境的变化所致，又有可能是因为消费者对产品或服务的消 费偏好发生了变化，还有可能是竞争对手推出了更好的替代产品和服务等。下列属于组织发展中人文技术内容的是()。A.敏感性训练B.扩大员工自主性C.使工作更具挑战性、趣味性D.合并职能部门、简化规章正确答案：A本题考查组织发展的方法。BCD选项属于结构技术的内容。下列主要目的是考察被

5、面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的 情绪并作出正确的回答或行为反应的是()。A.单独面试B .小组面试C.压力面试D.电话面试正确答案：C本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考察被面试 者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。一般情况下，组织所能获得的外部人力资源供给来源不包括()。A.失业人员B.本组织中准备离职换工作的人C.转退伍军人D.本地求职的外国人正确答案：B本题考查人力资源供给预测。一般情况下，组织所能够获得的 外部人力资源供给来源无非包括这样几类：各类学校的毕业生、失业人员、转 业退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。

6、在全球化的今天，组织所能够 获得的外部人力资源供给可能还包括获得许可到本国或本地求职的外国人。一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率正确答案：A本题考查劳动力供给数量。一个国家或地区劳动力供给数量的 最重要基础是人口总量。一国政府追求的宏观经济目标包括O。A.充分就业B.经济增长C .物价稳定D .快速发展E.国际贸易收支平衡正确答案：ABCE本题考查就业与就业统计。实现充分就业与经济增长、物价 稳定和国家贸易收支平衡并列为一国政府追求的四大宏观经济目标之一。优等劳动力市场的特征有()。A.就业条件好B.工资福利水

7、平高C.工作环境良好D.工作保障性强E.对劳动者要求较低正确答案：ABCD本题考查劳动力市场的结构。优等劳动力市场的特征是劳动 力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，工作保障性强。选项E 错误，应该是对劳动者要求较高。由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或 错位而导致的失业现象指的是O。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：B本题考查技术性失业的概念。技术性失业是指由于劳动力需求 方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失 业现象。在人才管理中，企业必须转变领导者的角色，将传统的命令型领导转变为()

8、领 导。A.魅力型B.激励型C.影响型D.管理型正确答案：C本题考查人才管理。在人才管理中，企业必须转变领导者的角 色，将传统的命令型领导转变为影响型领导。在一个玩具加工厂里，生产一种专利玩具的工人接受的培训是O。A. 一般培训B.自我培训C.特殊培训D.正规教育正确答案：C本题考查在职培训的基本类型。题目中提到的是专利玩具，这 显然是一种特殊加工，属于特殊培训范畴。政府采取的促进就业的宏观经济政策有()。A.货币政策B.收入政策C.财政政策D.人力政策E.法律政策正确答案：ABCD本题考查劳动力市场政策。政府采取的促进就业的宏观经济 政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策选

9、择和就业结 构调整等。知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行，其中可以直接用来判断 知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度的指标是()。 A.效益型指标 B.效率型指标 C.递延型指标 D.风险型指标正确答案：A本题考查知识型团队的绩效考核。效益型指标可以直接用来判 断知识型团队的工作产出成果，即团队的产出满足客户需求的程度。主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度正确答案：D本题考查效度。内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适 合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。组织设计的主体工作是()。A.职

10、能设计B.管理规范的设计C.联系方式的设计D.组织结构的框架设计正确答案：D本题考查组织设计的程序。设计组织结构框架，即设计承担企 业管理职能和业务的各个管理层、部门、岗位及其权责，这一步是组织设计的 主体工作。最常用的信度测试方式包括()。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.内容信度E -52.正确答案：ABCE本题考查信度。最常用的信度测试方式包括重测信度、复本 信度、内部一致性信度和评价者信度几种类型。()期限自办理失业登记之日起计算。A.解除劳动合同B.申请失业保险金C.失业保险金领取D.用人单位出具解除劳动关系的证明正确答案：C失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。注

11、意B项中 的“申请”说法错误。()是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。A.技术资源B.财务资源C.客户资源D.人力资源正确答案：D人力资源是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的 首要资源。()下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数,对不喜欢的员工给予较 低的评价，这会导致评价结果的失真。A.晕轮效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.盲点效应正确、案：A晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特 质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通 常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价， 这会导致评价结

12、果的失真。()主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、社会医疗救助和商业 医疗保险。A.补充医疗保险B.大额医疗保险C.企业年金D.职业年金正确答案：A补充医疗保险是指单位或特定人群，根据自己的经济收入水平 和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助性医疗保险，是基本医疗保险的补充 和完善。补充医疗保险主要包括职工大额医疗费用补助、企业补充医疗保险、 社会医疗救助和商业医疗保险。“密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对 手，最好也不要高于竞争对手”，这是与采用O的组织相匹配的人力资源战 略。A.创新战略B.客户中心战略C.外部成长战略D.成本领先战略正确答案：D成本

13、领先战略实际上就是低成本战略，是在产品本身质量大体 相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。 追求成本领先战略的组织非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高，它们 的目标则是用较低的成本去做较多的事情。在薪酬水平方面，这种组织会密切 关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好 也不要高于竞争对手。失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的缴纳失业保险 费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的()。A. 2%, 3%B. 1%, 2%C. 1%, 3%D. 2%, 4%正确答案：B根据失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照

14、个人工资的1 %缴纳失业保险费；用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的 2%o在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是()。A.加班加点B.技术创新C .降低流动率D.从外部雇用新人正确答案：A在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加点、雇用临时 工、业务外包。7鲍家京电现毋。力的的方H1, 点Alt慎(illH9VFt1 RMMil*A1 I1A4, KllA9.Q1伶中，K 隰外M I传做2K 43nft不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资 源需求预测的方法是()。A.回归分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法正t答案

15、：C经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资 源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对 稳定、人员流动率不是很高的企业。不太适合对智力、领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价的效度是 OoA.同时效度B.预测效度C.构想效度D.内容效度正确答案：D内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力、领导 能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。传统的组织发展方法包括()。A.结构技术B.现代组织发展方法C.敏感性训练D.调查反馈E.全面质量管理正确答案：ACD传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。其中，人文 技术包括：敏感性训练；调查反馈；质量圈；团际发展。从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，