党员干部个人践行宗旨、服务人民方面查摆存在的问题15条.docx

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1、践行宗旨、服务人民方面存在的问题15条1、践行宗旨、服务人民方面一是在践行以人民为中心的理念上还有差距。在践行宗 旨、服务人民方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法 也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心 的理念完全体现在推动高质量发展的各个环节和全过程。推 动党的二十大精神在落*地生根上，解决不平衡不充分的发 展问题以及在发展中保障和改善民生的力度还不够。面对* 等工作都进入攻坚期和深水区问题，有时还存在畏难情绪， 破解人民群众急愁难盼问题力度还需要进一步加强。二是在满足人民群众新愿景上还有差距。部分班子成员 日常主要从事统筹协调工作较多，主动参加监督检查工作不 够，没有真正

2、扑下身子直接面对群众，解决群众反映的问题。 对当前人民群众的新诉求研判不及时，情况掌握不全面，未 能全面认清群众需求的多样化、个性化，在谋划发展、统筹 工作和解决问题.上工作方法还不够多，措施还不够得力， 效果还不够好。比如：面对历史遗留*等一些民生短板问题 时，在如何通过统筹协调，将发展红利转化为民生幸福指数 上，统筹谋划还不够到位，举措办法不太多，持续用力不够 强。三是在走进群众倾听呼声上还有差距。平时深入基层调 研不够，日常侧重于事务性工作，真正通过深入到基层-线 开展调研，找准理论指导实践的切入点和途径方法还不够多。 在基层调研针对性不够强，调查研究偏浅偏虚，调研选题与 上级决策结合不

3、够紧密，推出的措施、提出的建议针对性和 可操作性也不强，没有真正做到躬身向干部请教、垂首拜群 众为师，导致在问需于民、问情于民、问计于民、问政于民 等方面责任没有完全压实，没有真正画好最大“同心圆”。 在听取干部群众的意见建议上不够充分，尤其是在制定出台 一些事关全局发展的政策方案上，听取基层干部群众的意见 建议还不够广泛。2、践行宗旨、服务人民方面一是宗旨意识有所淡化。在具体实践中，我们把自己分 管的工作看得太重要，对职责范围之外的问题常常以不是我 们分管的工作为由而不予关心，产生了事不关己、多一事不 如少一事的错误思维。有时在为基层和群众服务时，态度不 够热情，面对复杂的问题可能会感到畏难

4、，未能全力以赴为 基层和群众提供服务。二是为民务实的觉醒还需加强。我们进行了大量工作调 研和督查，但解决具体问题的现场工作较少。而且我们常常 事先根据工作需要进行对接安排，存在一定的形式主义，更 多地是指导和督促工作的落实，而不是深入了解民情和解决 基层问题。三是解决问题的能力需要提升。虽然我们今年结合主题 教育活动制定了为基层和群众办实事清单，但受到当前工作 任务繁重等因素的影响，一些工作进展受限，覆盖面较小, 群众知晓度不高，针对性不足。3、践行宗旨、服务人民方面一是回应群众关切不及时。联系基层、深入一线时力度 不够，调查研究没有深入到基层，对一些单位实际落实情况, 掌握不透、情况不明，只

5、是了解表面的、比较肤浅的东西, 觉得没有出问题就好。二是为群众排忧解难不够。走访基层浮于表面、不够深 入，没有真正了解基层、群众想什么、盼什么、急什么、要 什么，没有扑下身子、实实在在地为基层、群众办实事、解 难题。平时到基层调研满足于和主要负责人见见面，听听汇 报，没有和基层职工打交道，了解不到真实情况。三是群众观念不强。缺乏群众感情，漠视群众利益，面 对群众高高在上，麻木不仁，冷脸硬语，颐指气使，放不下 架子，俯不下身子，工作方法简单，不愿做深入细致的思想工作，联户走访不到位，帮助解决实际困难用心用力不够。4、践行宗旨、服务人民方面一是联系群众不紧密。虽然能够牢固树立人民至上的理 念，但习

6、惯于蹲在办公室，遥控指挥，总体把控，带着感情、 带着责任、带着问题入户走访群众较少，责任担当的意识不 够强烈，未能真正触及到“民生脉搏”，听取群众的心声。 对群众关心的难点问题，有时往往心动而不行动，存在怕惹 麻烦、怕担风险、破出乱子，于是出现了绕推脱的现象，渐 渐地与群众之间产生了 “疏离感”和“压迫感”。比如：对 群众关注度高、反映强烈的就业、入学、住房等方面的困难 和问题，亲力亲为不够，与主要部门之间的沟通交流少，过 多地依靠电话、手机联系解决问题，后期监督管理和跟踪问 效力度减弱，造成工作拖沓滞后，久久不能解决，甚至石沉 大海，杳无音信。二是工作落实不给力。随着职位的升高，压力越来越大

7、, 防微杜渐、谨言慎行的警惕心理越来越重，明哲保身的思想 逐渐占据主动。工作上满足于现状，按部就班、保底求稳, 执行落实上，紧一阵子松一阵子，持续抗压的信心不足，统 筹兼顾的协调能力不强，动真碰硬的劲头不足，缺乏攻坚克 难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。图清闲、守摊子，当“太平官”的懒政思想充斥自己的头脑，力争上游、 奋勇争先的动力逐渐减弱。5、践行宗旨、服务人民方面一是联系职工群众不紧密。坚持以人民为中心的发展思 想树立不牢，关注基层职工群众冷暖不够积极主动，对职工 群众关心的热点难点问题，大多是研究布置后安排相关科室 办理，自己没有带头一抓到底。比如，去年组织完成了 20 个车间职

8、场环境整治，过程中监督检查不够，部分车间办公 家具标准不统一、实用性不强，个别职工意见较大。二是宗旨意识树立不牢固。践行群众路线不到位，有时 不能完全站在职工群众的角度处理和解决问题，缺乏耐心细 致的说服教育和解释。比如，在督促各党支部书记履行第一 责任，落实职场环境”三分建、七分管”职责方面不够有力， 在各类检查中职场环境方面问题频发。三是解决民生问题不彻底。对民心是最大的政治认识不 深，关心职工群众疾苦还有差距，工作满足于部署了、要求 了、完成了，过程缺少监督检查，没有形成闭合回路，有重 结果、轻过程情况，民生实事解决不彻底。比如，在劳动保 护用品改进提升方面，每年职代会都有职工提出此方面

9、意见建议，任期内多次组织研究改进方案，但在组织实施过程中 改进力度不大，一线职工满意度不高。6、践行宗旨、服务人民方面一是联系群众不够深入。对群众反映的“急难愁盼”问 题掌握了解不到位，将老百姓最关心、最直接、最现实的利 益问题作为工作的切入点还不够准确。调研次数偏少、时间 短，存在对基层一线实际情况掌握得不全面、不细致和不深 入的问题，对基层工作指导也不够及时有力。二是服务群众意识不够强。对人民就是江山、江山就是 人民的重要论断，对全心全意为人民服务的宗旨意识，仍没 有真正落到实际行动上。如，在护利群众切身利益方面，下 气力还不足，没有聚焦群众反映强烈的突出问题，选取小切 口来开展专项整治，

10、往往上级安排部署什么就开展什么，导 致一些突出问题没有得到及时有效解决。三是主动创新意识不够强。部分班子成员在实际工作中 创新意识不强，视野不够开阔，不能跳出“小圈子”看问题， 不能站在全局谋思路，有的面对实际困难和问题拿不出新办 法新举措，凡事找依据、等上面、看外边，文件没说的不敢 说、以前没干的不敢干。7、践行宗旨、服务人民方面一是工作标准还有差距。新时代下，对政策的把握不够 精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践还有差距， 导致探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆 子不够大。有时面对繁重的工作任务时，出现一定程度的疲 于应付心态，忽视了工作的主动性和创造性，导致一些工

11、作 缺乏特色和亮点。二是到基层调研质量有差距。虽经常下基层调研，为基 层单位“巡诊把脉”，“开方抓药”，解决了一些问题，但有 时调研的还不够深入，以小见大、以点带面解决问题的较少， 缺少“剖析麻雀”的精神；调研的形式不多，主要以听汇报 为主，暗访抽查、了解群众心声较少，以至于对一些深层次 问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作 实效。三是主动服务基层有差距。近三年调回公司本部工作后, 把坐功当作了基本功，逐渐与基层员工拉开了距离，关注民 生、回应员工期盼力度不够，没有积极主动深入基层，面向 基层开展工作，没有始终如一的把员工利益装在心里，服务 员工的内在动力不强，有时甚至错误的认

12、为，到了基层就是 关注了员工，为企业解决了问题就是服务了员工。8、践行宗旨、服务人民方面一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群 众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了 安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对 有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回 声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。二是宗旨意识不够牢固。全心全意为群众服务的意识有 所淡化，在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底，履职为民 的思想树立得还不够牢固，在工作时站在群众的角度考虑问 题还不够贴切，对群众反映不是特别强烈的问题还不够重视, 设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，没有完全

13、和群众 打成一片。开展工作“重形式、轻实效”，推进工作“重调 度、轻督查”的作风依然存在，“四风”顽疾仍未根除，求 真务实的政绩观在思想深处仍不牢靠。9、践行宗旨、服务人民方面能够坚持以人民为中心的发展思想，深入贯彻落实党中 央关于统筹推进*和经济社会发展特别是“*要防住、经济 要稳住、发展要安全”工作各项决策部署，研究提出并强力 实施了重点工作“*”集中攻坚活动，有效推动了全县经 济率先复苏和整体工作高质量开展，多项工作位居省市前列, 省委*,市委*等领导先后到*调研指导，对我县*防控、 乡村振兴和经济社会高质量发展工作给予充分肯定和高度 评价。存在的主要问题：一是工作思路还需进一步开阔。把

14、握新发展阶段、贯彻 新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业 水平还存在不足，在如何培育更具爆发力、成长性的未来型 产业和新的经济增长点，推动县域经济换道超车等方面，还 需要进一步扩宽视野、开阔思路。二是攻坚力度还需进一步强化。工作中善于啃硬骨头、 打攻坚战，在脱贫攻坚、污染防治攻坚、征地拆迁、违法占 地清零等工作中都取得了较好的成绩，但*正处于爬坡过坎、 加快发展的关键时期，加快新旧动能转换、推动高质量发展 的任务艰巨，各种矛盾和问题不断涌现，攻坚克难的本领和 能力还需要进一步增强。10、践行宗旨、服务人民方面一是联系群众深入基层不够有力。个别班子成员对群众 反映的“急难愁盼”问

15、题掌握了解不到位，将老百姓最关心、 最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。 调研次数偏少、时间短，调研通常以听汇报、查资料为主, 属于“二手资料”，缺少最直观的了解，存在对基层一线实 际情况掌握得不全面、不细致和不深入的问题，对基层工作 指导也不够及时有力。二是旨意识、为民情怀有待加强，在掌握群众所思所想 所盼、身体力行攻坚克难指导、用心用情用力解决问题等方 面仍有差距。落实上级决策部署照搬照抄、上下一般粗的现 象，不同形式不同程度地存在。工作作风效能、服务意识还 有所欠缺，缺乏躬身入局的自觉。调查研究工作还存在不深 不透的现象。11、践行宗旨、服务人民方面一是服务群众能力不足。

16、随着年龄、职务的增长和环境 的变化，我对自身的要求和标准有所降低，仅仅满足于完成 任务，缺乏精益求精、追求卓越的斗志和精神，对提升群众 的满意度和幸福感的追求呈现出满足现状的态度。走访基层 群众的次数减少，对群众的呼声和生活动态的了解减少，与 群众的沟通交流出现“隔膜”。例如：对群众关注度高、反 映强烈的就业、入学、住房等问题，服务群众的意识有所淡 化，过多考虑上级领导的意愿，而忽视群众的实际需求，导 致一些工作表面化，问题的实质并未得到解决。二是攻坚克难活力不足。面对新形势新压力，我在思想 上未能充分解放，仍然局限于传统经验和思维模式，缺乏创 新思维和有效方法。过于忙于应对，而主动落实的力度不足。 三是过于研究情况，而解决问题的力度不足。缺乏突破创新 的措施和思路，缺乏坚决落实、求变创新的勇气，缺乏坚持 到底、留下实效的决心，导致全区发展的推动力不足，攻坚 意识不强，责任落实不严，缺