劳务派遣劳动合同（赣州市2022版）.docx

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1、第十九条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。七、劳动合同的变更、解除和终止第二十条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。第二十一条因乙方派遣期满或出现其他法定情形被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，对符合法律法规规定情形的，甲方可以依法与乙方解除劳动合同。乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以书面形式变更合同相关内容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法规有关规定执行。第二十二条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。甲方应在解除或者终止本合

2、同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十三条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理第二十四条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二十五条第二十五条用工单位给乙方造成损害的，甲方和派遣用工单位承担连带赔偿责任。九、其他第二十六条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当

3、及时告知甲方。第二十七条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容，清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。第二十八条本劳动合同一式一份，双方至少各执一份，自签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。签订电子劳动合同的，应符合国家和江西省有关规定。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：一年一月日乙方（签字或盖章）年月日附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。（-）甲乙双方按以下第一种方式确定续订合同期限：1 .固定期限：自年月日起至_年_月日止。2 .无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。（-）双方就有关事项约定如

4、下：1 .；2 .；3 .o（三）除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：年月日甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：一年一月日乙方（签字或盖章）年月日附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。（-）甲乙双方按以下第一种方式确定续订合同期限：1 .固定期限：自年月日起至_年_月日止。2 .无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。（-）双方就有关事项约定如下：1 .；2 .；3 .o（三）除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中

5、的约定继续履行。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：年月日甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：一年一月日乙方（签字或盖章）年月日附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。（-）甲乙双方按以下第一种方式确定续订合同期限：1 .固定期限：自年月日起至_年_月日止。2 .无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。（-）双方就有关事项约定如下：1 .；2 .；3 .o（三）除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：年月日甲方（

6、公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：一年一月日乙方（签字或盖章）年月日附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。（-）甲乙双方按以下第一种方式确定续订合同期限：1 .固定期限：自年月日起至_年_月日止。2 .无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。（-）双方就有关事项约定如下：1 .；2 .；3 .o（三）除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：年月日甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：一年一月日乙方（签字或盖章）年月日

7、附件1续订劳动合同经甲乙双方协商同意，续订本合同。（-）甲乙双方按以下第一种方式确定续订合同期限：1 .固定期限：自年月日起至_年_月日止。2 .无固定期限：自年月日起至依法解除或终止劳动合同时止。（-）双方就有关事项约定如下：1 .；2 .；3 .o（三）除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于年月日签订的劳动合同中的约定继续履行。甲方（公章）法定代表人（主要负责人）或者委托代理人（签字或盖章）：年月日乙方（签字或盖章）1、派遣单位无法重新派遣的，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬。2、若派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，

8、被派遣劳动者不同意的，派遣单位可以解除劳动合同，并需支付解除劳动合同的经济补偿。3、但若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。十、哪些情形用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣暂行规定第十三条对被派遣劳动者的退回作了限制性规定。即如被派遣劳动者存在以下情形，用工单位不得依据上述两项理由将其退回派遣单位，派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回：（-）从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在用工单位患职业病

9、或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳期的；（五）在用工单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。卜一、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，工伤保险责任由谁承担?根据劳务派遣暂行规定第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。十二、被派遣劳动者给第三人造成损害情况下的责任由谁承担?根据侵权责任法第三十四条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。