国有集团关于基层党支部“融入中心做工作、进入管理起作用”的实施意见.docx

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1、把功夫下在突破制约和影响企业发展的“瓶颈”问题上，逐级分解细化、量化党建工作,确保党的建设与企业改革发展同频共振、同向而行。二、目标要求坚持理论指导实践，把理论武装转化为推动发展的实际行动,着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，充分发挥党组织在提升企业管理效能的中坚作用。（一）贯彻落实党建新要求。全面理解、准确把握新时代党的建设总要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实增强党建也是生产力的理念，紧紧围绕公司年度工作重点，以“融入式”党建为抓手，切实解决党建工作与生把功夫下在突破制约和影响企业发展的“瓶颈”问题上

2、，逐级分解细化、量化党建工作,确保党的建设与企业改革发展同频共振、同向而行。二、目标要求坚持理论指导实践，把理论武装转化为推动发展的实际行动,着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，充分发挥党组织在提升企业管理效能的中坚作用。（一）贯彻落实党建新要求。全面理解、准确把握新时代党的建设总要求，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实增强党建也是生产力的理念，紧紧围绕公司年度工作重点，以“融入式”党建为抓手，切实解决党建工作与生1 .党委（总支）要把好方向。以“融入式”党建工作要求为纲，紧紧围绕公司实际，确立与时俱进、共促

3、改革发展稳定的“第一要务”，拓宽思路、加强支委和队伍建设的“第一资源”，竭心尽力、保持企业持续发展的“第一任务”。各单位党委（总支）要根据年度工作要求、党建党风廉洁建设责任制等相关规定，制定“融入式”党建工作方案，建立健全工作制度，完善考评体系，为推进“融入式”党建工作把握方向、搭好平台。全面细化量化年度党建任务、生产经营指标，层层分解到每个党支部，并指导党支部建立年度“晋级”计划。2 .党支部要落实责任。以“全覆盖、规范化、品牌化”为目标，注重增强支部自我发展、自我创新能力的提升，通过更落实。未设立党小组的支部，党支部要担起责任发挥作用，指导相关专项工作小组攻坚克难，破解发展难题。同时，支部

4、委员要相应建立挂钩机制，指导、督促党小组各项工作任务顺利完成。4.全体党员要深学践梧。以实现党员“个性”要求与企业“共性”要求的和谐及良性互动为目标，全体党员要立足本职岗位，从“个人党性修养” “岗位业绩提升”“先锋模范作用”等方面,制定具有个人特色、岗位特点的个性化党员“登高”计划，通过党员个人自我完善、自我发展，提升党员业绩，突显党员贡献，兑现党员先锋，有效助推企业发展。（二）找准融入载体以互融促共进，加强党建工作与经营决策、重点工作、安全生产、人才培养、企业文化等深度融合，有力促进企业的可持续健康发展。1 .深化与经营决策的融合。各级党组织要明确自身定位，站在当好企业改革发展“总舵手”的

5、全局高度，积极参与到事关企业长远发展、事业全局重大决策中。通过落实党建进入章程要求、建立党组织议事规则、配齐配强党支部班子等举措，让党组织实质性参与到经营决策中来；积极构建融入企业中心服务大局的党建工作格局，不断搞好顶层设计，牢牢把握方向，规避盲目决策风险，确保企业健康发展。2 .深化与重点工作的融合。把党建工作渗透到年度重点工作中，切实当好主力军、守好主战场、担好主责任。依托主题教育实践、“党建+”工作方式，以改革的精神、创新的办法，解决市场货源拓展、安全事故降频、工程技术革新、服务效率提升等发展“瓶颈”问题；通过组织党员率先的专项工作小组、党员先锋队等，带领员工解决急难险重任务，保障企业生

6、产经营活动有序进行。.3.深化与安全生产的融合。坚决落实安全生产责任制，切实做到党政同责、一岗双责、失责追责。结合“老码头”精神宣贯、精神文明创建，积极开展“党员安全示范岗”、“党员身边无事故”等活动，充分体现党员的模范带头作用，确保人员、设备设施、货物、环境全方位安全，促进公司安全生产责任目标的完成。扎实推进“海洋港口安全生产无死角”等主题活动，建立党支部区域负责制，加强对危险货物、道路交通、消防安全、水上交通、特种设备等重点领域安全隐患排查，做到责任“零缺位”、隐患“零漏洞”。4.深化与人才培养的融合。按照打造勇立潮头的“海港铁军”要求，持续推进能力建设，进一步加强高技能人才和一线管理人员

7、培养。深化“书记讲堂”“技师授课”“政治和技术双导师带徒”等活动，从抓党员开始，全面提升员工综合素质；搭建“技术比武” “项目创新”等平台，选树劳模先进，逐步打造一支扎根一线、素质优良、忠于企业的高技能人才队伍和管理人才队伍。.5.深化与企业文化的融合。充分发挥企业文化内在动力，丰富企业文化载体，凝共识聚合力，以企业文化的“塑造”功能引领发展。积极推进以党建带群建，开展“党味”浓郁的文化活动，适应企业文化建设传承、融合、提升的新常态，增强员工对企业文化的感知度、认同度；把职工群众关心的热点作为党组织活动的落脚点，积极构建和谐稳定劳动关系，因地制宜地开展党员志愿者活动，做好困难员工帮扶，建设开放

8、包容和富于感召力的和谐团队。（三）明确责任指标坚持把党建工作作为企业管理的重要组成部分，把生产经营成果作为衡量检验党建工作成效的重要指标，形成“双向挂钩的党建工作责任体系。L党建工作责任要与生产经营绩效紧密结合。各党支部要根据上级组织下达的任务目标，明确生产经营及管理服务的任务指标，制定相应的“晋级”计划。其中，明确落实生产经营工作占党支部工作指标权重不少于30%。基层公司对厂队（部门）班子实行年度绩效考核的，党建工作考核成绩要与班子成员年终绩效考核挂钩，考核权重不低于20%。3.党员履职要与个人绩效考核紧密结合。重视对党员“登高”计划的效能督查，把“登高”计划完成情况与年度党建任务、岗位工作

9、任务完成情况一并纳入党员个人绩效，并将考核结果作为党员提拔使用、评先选优的重要依据。（四）建立评价机制。各单位党委（总支、支部）根据需要，成立考评小组，落实季度、半年度、年度周期性的考评机制。党支部考评由基层单位党建职能部门牵头，对照党支部“晋级”计划要求，相应做好督查、考核等工作，同时，要对党支部下设的党小组的年度任务完成情况做必要的考评了解，最终形成的考评情况要向党委（总支）作专题汇报。“登高”计划考评工作由各支部自行开展，最终形成的考评结果需经支委会讨论确定，适时与党员个人进行反馈交流，并在党员大会予以公布。本年度综合考评中提出的需整改的问题，要纳入下一年度“晋级”计划、“登高”计划，作

10、为整改落实内容。四、其他要求（一）加强领导。各单位要成立以党政领导为负责人，党、政、工、团组成的专项工作小组，加强分类指导、统筹协调。各党支部要强化“书记第一责任”职责，带领群团组织统筹协调推进此项工作。（二）精心组织。工作小组要把握工作进度，开展全程跟踪指导，建立责任问题清单、整改清单档案，作为日常督查、年度考评的重要内容。各党支部支委班子要整体谋划，结合自身实际，细化制定实施方案，强化执行，做好记录。（三）广泛宣传。及时总结、展示、推广“融入式”党建深化工作中的好经验好做法，逐步形成长效机制。广泛宣传先进典型，树立标杆，营造浓厚氛围，汇聚强大动力。（四）确保实效。“融入式”党建工作是提升组织力的重要抓手，各单位要坚持目标导向、问题导向，确保基层支部每年的“晋级”计划、党员“登高”计划能够落到实处，体现实效。附件：L党支部“晋级”计划实施方案2 .党员“登高”计划实施方案3 .党支部议事规则制定要求