大型国有集团优秀班组考评办法.docx

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1、大型国有集团优秀班组考评办法第一章总则第一条为科学规范地推进集团优秀班组考评工作，促进集团班组建设个性化、特色化发展，全面提升集团班组建设整体水平，根据集团班组建设管理办法及集团有关规章制度，特制订本办法。第二条优秀班组考评原则（-）坚持客观公正、实事求是的原则；（二）坚持注重实效、优中选优的原则；（三）坚持标准统一、综合评价的原则；（四）坚持互学互促、共建共享的原则。第三条本办法适用于集团属各单位所有开展“五型”创建的班组。第二章申报第四条申报条件（一）组织开展“五型”班组创建，建立“五型”班组创建量化目标体系；（二）广泛开展劳动竞赛、技术比武、岗位创新、QC攻关等活动，并取得一定成效；（三

2、）当年班组等级考评为一级班组，且等级考评分在97分及以上；（四）完成当年生产（工作）任务，实现年度“三无”安全目标（班组无事故、岗位无隐患、个人无违章）；（五）班组建设具有鲜明特色和个性，班组管理科学高效、规范有序。第五条申报比例（-）集团属各单位按照班组总数的8%比例申报，申报个数小于等于1的单位可申报1个，申报个数大于1的单位，小数取舍采取四舍五入法；（二）所有申报参评的班组经过集团班组建设职能部门综合考评后，最终确定集团班组总数的6%左右为当年集团优秀班组。第六条 申报时间：每年11月1日-15日。第七条申报材料（-）优秀班组申报表（见附件2）；（二）优秀班组推荐意见表（见附件3）；（三

3、）年度班组建设工作总结材料；（四）当年获得的班组及成员荣誉证书复印件。第三章考评第八条考评时间：每年月下旬。.第九条考评小组：由集团工会办公室牵头，集团班组建设职能部门相关人员组成。第十条考评对象（一）当年新参评的班组；（二）已连续两年及以上为集团优秀班组且当年又参评的班组。第十一条上年为集团优秀班组且当年又参评的班组原则上可以实行免考评。第十二条考评方式：现场考核和综合评比相结合。（一）现场考核1 .查看班容班貌；2 .查看班组管理制度；3 .查阅班组台账、记录；4 .听取班组年度工作汇报；5 .职工访谈。（二）综合评比1 .听取汇报（采用PPT或视频汇报材料）；2 .查阅资料（年度工作总结

4、、荣誉证书复印件、汇报材料）。第十三条考评内容（见附件4）L “五型，班组创建情况（占80分）;3 .班组特色工作（占15分）；4 .班组及成员荣誉（占5分）。第十四条考评程序1 .现场考核（分批进行）;2 .综合评比（集中举行）；3 .集团班组建设领导小组办公室确定初步名单;4 .集团班组建设领导小组审核;5 .集团党政联席会议审定。第四章奖励第十五条对获得集团优秀班组荣誉称号的，除通报表彰、颁发奖牌外，并给予100元/人的物质奖励。第十六条集团优秀班组的班组长可优先参加当年的先进疗休养或外出培训学习。第十七条集团优秀班组可优先向上级推荐各类先进评比。第五章其他第十八条集团工会办公室就各单位

5、申报优秀班组的资格条件和材料内容进行必要的复核，不符合要求的给予及时退回。第十九条根据各单位的推荐意见，现场考核和综合评比的日程安排由集团工会办公室提前统一公布。第二十条各单位班组建设主管部门应高度重视，强化沟通，与参评班组一起组织安排好各项迎评工作。第二十一条综合评比时，参评班组应围绕班组简介、创建举措和工作成效三部分进行汇报，要突出个性化、特色化和创新性工作。第二十二条对弄虚作假或故意阻挠考评的班组，视情节予以警告、扣分或直接取消参评资格。第二十三条现场考核时，考评小组成员应谦虚、礼貌，对参评班组作出客观、公正的评价；耐心听取、认真对待班组成员的解释和意见；认真做好现场考核记录，并对一时难

6、以决定的问题向集团班组建设领导小组办公室反映。第六章附则第二十四条本办法自发文之日起施行。第二十五条 本办法由集团班组建设领导小组办公室负责解释。附件2优秀班组申报表班组名称班组长姓名班组人数（其中，劳务工用工数）所在厂队（部门）班组类型班组等级项目扣分主要原因标准分考评分倡导学习提素质20把牢安全保平安20深化创新增效益20精细管理促规范20构建小家创和谐20累计100所在单位班组建设领导小组意见（盖章）年 月日备注：集团优秀班组申报以班组等级考评通用标准为依据。3$ fti肿,lira上锄鞭W200.右）2,解上械冻嬲蛛扬螂机触1IO M附件4优秀班组考评标准考核项目考核内容分值考评方式考

7、评分倡导学习提素质16“五型”班组创建把牢安全保平安16查看现场深化创新增效益16听取汇报精细管理促规范16职工访谈构建小家创和谐16班组特色工作班组建设上有新举措、新做法，并具有较好的推广价值10查看现场班组在先进操作法、先进管理模式等总结、提炼上有新成效5听取汇报班组及成员荣誉班组集体荣誉（全国、省部、市、集团）4查阅资料班组成员荣誉（市级及以上）1备注：1.优秀班组考评总分为100分;2. “，五型班组创建”考评分以参评班组等级考评分为依据，结合现场考核和综合评比情况综合评定；3. “班组特色工作”考评分由考评小组查看现场、听取汇-8 -报后综合评定；4. “班组及成员荣誉”考评分由考评小组查阅荣誉证书后评定，班组按照最高荣誉计分，全国级的计4分，省部级的计3分，市级的计2分，集团级的计1分；班组成员获得市级及以上荣誉计1分。-10 -浙江省海港投资运营集团有限公司办公室2017年7月31日印发