2020年人力资源服务业协会专业知识考试题库.docx

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1、2020年人力资源服务业协会专业知识考试题库一、单项选择题：L受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可继续缓缴社会保险费至（），缓缴期间免收滞纳金。A. 2020年6月底 B. 2021年12月底C. 2022年12月底 D. 2020年12月底答案：D2,下列所得中，不采用代扣代缴方式征收个人所得税的是（）A.劳务报酬所得B.稿酬所得C.偶然所得D.个体工商户的生产经营所得答案：D3,非与人相关的成本（）A.电费B.福利费C.劳动保护费D.工会经费答案：A4,订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A.公道 B.公认 C.公开D.公平答案:D5 .劳动合同法调整的

2、劳动关系是一种0 oA.人身关系 B.财产关系B.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系答案:C6 .用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存0年备查。A. 一 旦二 C.三D.五答案:B7禁止使用童工规定第4条规定，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满（）周岁的未成年人，一律不得录用。A.14B.16 C.18 D.以上都不对答案：B8.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日B.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案:A9,劳务派遣暂行规定第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其

3、用工总量的（）。A.5% B10%C.20% D.30%答案:B10 .劳动合同法第24条第2款规定，解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过（）年。A.1年 B.2年 C.3年 D.5年答案:B11 .用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不彳答案:D12 .劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.可以B应当C.需要D.无须答案:B13 .企业所得税的基本税率是（）A.5%B.15%C.20%D.25%答案:D14 .劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过0 oA

4、.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月答案:B15 .个人所得税综合所得汇算不包括以下（）内容。A.工资薪金所得;B.劳务报酬所得;C.财产转让及租赁所得税;D.特许权使用费所得答案:C16 .非独生子女在享受赡养老人专项附加扣除时，都可以采用哪些分摊方式?最多可以扣除多少钱?A.平均分摊；1500B.赡养人约定分摊；1800C.被赡养人指定分摊；2000D,以上三种方式均可 1000答案:D17 .固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同0时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止答案:C18 .劳务派遣暂行规定第4条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动

5、者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%答案:B19 .以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案:A20 .企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际情况享受税收优惠，定额标准为每人（）元。A.8000B.3500C.5000D.6000答案:D二、填空题：1 .科技进化的本质：更快的速度、更好的体验、更正确的决策。2 .数据驱动的智能化人才管理，建立持续的人才供应链。3 .数字化、智能化技术正在不断融合并逐渐被人力源业务广泛使用，

6、助力人力资源智能化升级。4 ,劳务派遣法律适用劳动合同法。5个人所得税目前是我国仅次于增值税、企业所得税第三大税种。6.个人所得税的每年固定减除费用为60000元/年。7 .劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终o8 .劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于逊万元。9,劳动合同法第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过支小时，每周工作时间累计不超过丝小时的用工形式。10 .数据驱动的智能招聘：更快、更准、找人才。11 .中小微企业三项社会保险单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年

7、12月底（基本养老、失业、工伤）。12 .劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13 .劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。14 .会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督15 .用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由用人单位和劳动者各执一份16 .变更后的劳动合同文本,17 .企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医

8、疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予2个月到2支个月的医疗期。18 .最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务缄处理。19 .劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。20 .劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

9、案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、题：1 .某演员应邀拍电视片获得酬金3万元，组织者代扣代缴了 48。元的个人所得税。（X ）2 .劳务报酬收入一次性超过20000元的应加成征税。（X ）3劳务合同标的是人。（X ）4 .非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（M ）5 .根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（）6 .公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（X ）7 .国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括与其招用

10、的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务缄处理。19 .劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。20 .劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、题：1 .某演员应邀拍电视片获得酬金3万元，组织者代扣代缴了 48。元的个人所得税。（X ）2 .劳务报酬收入一次性超过20

11、000元的应加成征税。（X ）3劳务合同标的是人。（X ）4 .非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（M ）5 .根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（）6 .公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（X ）7 .国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务缄处理。19 .劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄

12、的，劳动合同终止。20 .劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、题：1 .某演员应邀拍电视片获得酬金3万元，组织者代扣代缴了 48。元的个人所得税。（X ）2 .劳务报酬收入一次性超过20000元的应加成征税。（X ）3劳务合同标的是人。（X ）4 .非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（M ）5 .根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已

13、付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（）6 .公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（X ）7 .国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务缄处理。19 .劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。20 .劳动合同法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等

14、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。三、题：1 .某演员应邀拍电视片获得酬金3万元，组织者代扣代缴了 48。元的个人所得税。（X ）2 .劳务报酬收入一次性超过20000元的应加成征税。（X ）3劳务合同标的是人。（X ）4 .非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。（M ）5 .根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（）6 .公司法人的分支机构，由于不具有独立法人资格，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（X ）7 .国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。（ ）