员工手册（精美实用模板-适用制造业）.docx

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1、广州市XXXXXX有限公司广州市X X义X X X有限公司员工手皿7tt编 号：WI-HR-01 (B.3)生效日期：2022年6月1日人力资源部编制方针与目标0.1质量方针诚实守信，积极开拓市场;全员参与，强化过程控制;持续改善，提高质量业绩;廉洁自律，诚信道德责任。0.2质量目标(短期，中长期)(1)供货缺陷率必须满足质量协议规定的要求。(2)产品每月一次交验合格率N98%；(3)主要生产设施完好率N95%；(4)全年不发生重大质量和安全事故；(5)顾客满意度达到85%；0.3管理目标(1) 一开始就把事情做好。(2)我们必须以“时间，质量，成本”三要素作为一切行为的依据。 我们必须以6M

2、 (人/机/材/方法/量测/环境)作为分析问题的方法。我们必须以“P, D, C, A”循环作为改善现状的手段。目录0uy.第二章员工管理第一节任用第二节解雇第三节离职第四节升职第五节退休第六节培训第七节免职第八节考核，j ,T第一节工作时间第二节假日第三节缺勤第四节迟到与早退第五节私自外出第六节休假第七节力口班第四章劳保与福利第一节劳保第二节福利第五章第六章第七章第八章工作安全与职业一L作纪律lJ 健康44.456666.77.7.7888.8.9999.9.11.12.17第一章总则第一条 本员工手册系针对本公司之工作状况，视劳动之实际需要，依中国劳动相关法令及其他有关法令制定。第二条 本

3、手册所称之员工为确实参加本公司生产活动，而且经试III1 本提不框下载后很容易删除（单击选中delete键删除），删除后遮挡内容即可显示2、本文档为Word可编辑版，排版精美注意：盗版文档仅页面预览大致相同，但下载后几乎无法再编辑。盗版文档均通过软件采集原文档预览页面获取，此类文档难以编辑，且存在乱码，如下我到盗版，可张系平台投诉退款。弟 H 余 牟公J贝.LNJ+J, 屿现经乜 甲直、培训、芍1A, K 号符合公司任用标准的才可以任用。第六条 经以上程序依法上报，办理用工手续。6-1填写员工登记表，试用期满后，经试用部门确认合格，才可以正式任用之。6-2本公司员工分为一般员工（计件、计时制）

4、和管理员工（月薪制）。第七条 本公司招工方式有：登报、张贴海报、人才市场招工/招聘，或由学校、机关推荐，或由人员介绍等，任何招用均须符合劳动法及当地的相关规定。第八条招用人员增补经总经理部批准后依下列规定办理：(1) 一般员工增补由总经理批准；(2)管理人员增补由总经理批准后，交董事长核定。第九条新进公司员工需办理下列事项：(1)相关学历证明，资格证书，健康证一份，由公司代为保管。并由人力资源部建立人员档案。(2)身份证(复印件)。(3) 一寸照片2张。第十条 新进公司人员公司发给物品：冬、夏装工作服(一年内离职，扣除工作服全部费用；一年以上减半，二年以上不扣。计算日期为从领工作服的日期算起。

5、)第十一条新进人员报到第一天给予新人培训。第十二条 新进人员分到车间，由车间给予专业培训和上岗培训并评价培训效果。第二节解雇第十三条 凡触犯本公司规定，情节重大者，可不预先通知而给予解雇，公司不承担任何责任。第十四条试用期内其工作能力达不到公司任用最低标准的，可提前终止试用而解雇。第十五条因触犯国家法令经判刑确定者，公司可立即解雇。第十六条连续旷工三天或一月内累计达6次者，公司可以立即解雇而且按公司规定处理。第十七条 以上十三十六条触犯者，公司解雇后不负任何责任。第三节离职第十八条 正式员工因私人因素提出离职，应征得公司同意，并且必须提前30天（管理人员）/15天（一般人员）以书面形式（填写离

6、职申请单）向公司提出，经批准后才可承认。试用期提出离职需提前7天，否则不退有关费用。第十九条因久病或病后不能再到公司担任工作者，本公司将同意提前解除劳动关系，但必须附有医院的有效证明。第二十条患有传染病或残疾者，本公司同意提前解除劳动关系。第二十一条怀孕7月以上及产假期间女性，经本人同意，可以解除劳动合同。第四节升职第二十二条各部门将尽可能提升其认为合适的职工到更高的职位。员工的工作态度，工作成效，行为举止，能力、文化程度等将作为提升候选人所要考虑的条件。第二十三条 在相同的工资标准下，公司保留根据工作需要把员工调动的权利，如无正当理由而不服从调动，以自动离职或公司强制执行；任何员工不可私自到

7、其他部门工作（未经过主管批准），发现一次公司处理一次。第五节退休第二十四条按照国家最新退休相关文件，并且服务年资满15年以上而且是公司的正式员工，公司将为其办理退休手续。第六节培训第二十五条在工作期间如果由公司出资培训（含境内/境外实习进修），应签订协议。（培训所得之各类证书由公司保管）。因个人因素离职或自动离职，须按照签订的协议履行规定。第七节免职第二十六条从事公司或担任某项职位，因不适合或犯错误经公司确认已不再适合该职位者，公司将给予免职或降职。第八节考核第二十七条公司为激励员工工作业绩，促进对全体员工升迁赏罚合理公平，制定员工考核办法。考核分月考核和年考核，考核之成绩作为员工效率奖金、调

8、薪、升职之依据。第三章考勤第一节工作时间第二十八条 本公司工作时间分为12小时制和9小时制2种。第二十九条本公司工作分常白班制和两班制。常白班工作时间为:夏季08： 0017： 30冬季08:0017： 00两班工作时间为：08： 0020： 00 （白班）20： 0008： 00 （夜班）特殊情况，按照生产需要调整，不限定时间。第三十条 本公司星期日为厂休。公司在不影响生产的前提下争取每月休息2天。第二节假日第三十一条员工假日如下：法定假日：元旦（一天）、春节（三天）、清明节（一天）、劳动节（三天）、端午节（一天）、国庆节（五天）。第三十二条因工作或生产需要，公司在休假日内可能会安排上班，公

9、司给予另行调休。第三十三条 遇到灾祸或停电、机械故障等情况，公司可以安排该工作日与它日对调处理（包括公假日或节日）。第三节缺勤第三十四条缺勤（旷工）：未事先请假或请假未准及工作调动而不履行者，视为旷工。一个月连续三日或一个月累计6日，即按照第十六条可以解雇。第四节迟到与早退第三十五条 迟到、早退员工按以下规定处理：（1）迟到：上班后30分钟以内到岗者视为迟到，超过30分钟记申诫一次，超过2小时记小过一次（以打卡时间为标准）。（2）早退：在规定下班前30分钟以内擅离工作岗位者视为早退,超过30分钟而未请假记小过一次（以打卡时间为标准）。（3）迟到、早退一个月累计达三次计旷工半天处理。第五节私自外

10、出第三十六条 未经许可在上班时间外出一律以旷工处理（外出须有出门证）。第六节休假第三十七条（1）请事假者无特殊情况必须事先办理有关手续，不可事后补假。（2）准假权限及程序：a）如果事、病假1天以内，主任批准b）如果事、病假三天（含）以内，部长批准c）如果事、病假三天以上，公司总经理批准d）管理人员请假超过三天者，须报总经理批准。e）如果请假时间内有公休日或法定假日时，公休日或法定假日不可扣减。第三十八条病假或工伤假必须在事发次日补办请假手续(并附医院证明)。第三十九条其他批假标准：(1)婚假：本人结婚，婚假三日。(2)丧假：父母、配偶或儿女之丧假为三日。(3)产假：按照国家规定执行。(4)以上

11、假期期间如果连有公休日或法定假日时，不可扣减。第七节加班第四十条 本公司因工作需要安排加班时，给予员工增加计件工资，非计件员工可以调休。第四十一条员工必须无条件服从公司的加班安排(特殊情况例外)第四章劳保与福利第一节劳保第四十二条 公司对于转正达三月以上的员工，经双方同意，可以签订劳动合同书，并办理相关劳保手续。第二节福利第四十三条 本公司设有员工餐厅，为员工提供用餐服务。(按照公司规定)第四十四条公司提供劳保用品，以保障员工劳动安全。(按照劳动安全有关规定执行)第五章工作安全与职业健康第四十五条员工应遵守下列条例:(1)除负责人及专业人员外，其他人不得操作机器设备及叉车、行车等；(2)电器设

12、备除专业人员外，其他人不得触动，以免危险；(3)随时保持机器设备整洁卫生，遵循正确的操作规范，发现异常情况立即汇报；(4)在公司内严禁吸烟；(5)在公司内严禁使用明火，要使用喷灯等明火时，必须到指定区域；(6)公司规定穿戴的工作服、工作帽、手套等必须定期清洗和随时保持干净；(7)公司内部严禁奔跑、嬉戏预防事故发生；(8)公司内的通道、出口等处必须保持通畅，无异物堵塞，消防设备处不可堆放物品；第四十六条员工发现火灾或其他灾害及工伤事故，应当当场采取应变措施，并迅速向上级汇报。第四十七条员工试用期后，必须接受公司安排的定期的健康检查。第四十八条 公司内从事饮食工作的有关人员除必须有医院的健康证外，

13、还须接受公司安排的健康检查。第四十九条员工如果患有以下病症应立即停止工作，接受治疗,恢复后有医院证明才可申请复职。(1)精神病。(2)有传染病及怀疑为传染病者。(3)身患病症继续工作会使病情恶化者。第五十条有关女性员工按照中国妇女劳保及计划生育有关规定执行。第六章工作纪律第五十一条 除遵守国家法律法规外，本公司定有各项劳动纪律和规章制度，所有员工必须遵守。第五十二条员工应遵循上、下班时间，不得无故迟到、早退。第五十三条员工应按时开始工作，工作时精神饱满，认真仔细，有敬业精神，严格按规范作业。努力产能达标。第五十四条员工在工作时间内必须穿工作服，戴上岗证，并且注意整洁干净，不可穿拖鞋及短裤上班。第五十五条员工须保持环境清洁，不得乱丢纸屑和随地吐痰,白天不可在公司内吃零食。夜班可以自带宵夜来吃，但必须及时打扫干净。第五十六条员工应爱惜公物，任何故意对公物的损坏必须照价赔偿。第五十七条工作时间内应该全神贯注，不得态度怠慢或者擅离岗位。第五十八条员工不得作出有损公司信誉的行为。不可同时就职于两个公司。第五十九条员工未经许可不得将公司的物品私自带出或作为私用。第六十条任何员工不得从事教唆其他人员破坏秩序之行为。第六十一条员工未经许可不得利用公司设备为私人牟利，一经发现，所发生之费用双倍赔偿。第六十二条员工