站位“三个视角”善择“千里良马”.docx

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1、站位“三个视角”善择“千里良马”习近平总书记强调，用人得当，首先要知人。善于识别和使用干部人才，是组织部门的职责，也是组工干部应当具备的基本功。作为组工干部，要识得“千里良马”，就要学会站位“三个视角”，提高识人、选人、用人的敏锐性和精准度。站位政治视角，善择政治过硬之才。中国共产党历来重视按照“德才兼备、以德为先”的原则培养选拔任用干部，其中“德”的最大体现就是政治过硬。因此，在识别和使用干部人才时，必须把政治标准放在第一位，首先对其政治立场进行认真考察，准确识别。要从执行党的路线方针政策的态度、水平考察其政治坚定性，看其是否真心实意拥护党的领导，自觉贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义思想

2、；看其能否在大是大非问题面前立场坚定，旗帜鲜明；看其是否不折不扣听党话，坚定不移地执行上级指示精神。站位辩证视角，善择本领过硬之才。唯物辩证法是识别干部人才的最好方法。“金无足赤，人无完人。” 一个人的长处与短处往往相伴而生，见人之长时也难免见其所短，这就要求在识才选才时，要辩证地对待一个人存在的不足与问题。要善于从工作需要出发，透过现象抓住人才的主流和本质，不以一管掩大德，看年龄而不唯年龄，讲学历而不唯学历，论资历而不唯资历；要善于把握好主要标准与次要标准之间的区别，分清“短处”是偶尔的还是经常的，是经验能力问题还是人生态度问题，是工作作风问题还是理想信念问题，绝不能以短掩长，以偏概全，更不能因为不切实际地追求所谓的“完人”而造成人才资源浪费。站位事业视角，善择作风过硬之才。作风是干事之基、成事之本，面对纷繁复杂的国内外形势和前进道路上的风险考验，有过硬作风才能在新征程中扛起“硬任务”。因此，在识别和使用干部人才时，不仅要识其才，还要观其行，察其廉，看其是否深入群众、务实肯干、公道正派、清正廉洁。对选拔对象既要进行全身体检，也要用“显微镜”观察细节；不仅要考察工作作风，更要了解“八小时”外的生活圈社交圈”，真正把工作作风、生活作风“双过硬”的人才选出来、用起来。