风险辨识管控和隐患排查治理考核奖惩制度.docx

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1、风险辨识管控和隐患排查治理考核奖惩制度1 目的为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，实现公司的安全目标，落实风险分级管控和隐患排查治理建设工作，确保“两个体系”工作考核与奖惩的有效实行，促进建设工作推进的顺利进行，特制定本制度。2 适用范围适用于公司的“两个体系”工作考核与奖惩。3 考核奖惩标准按照公司实施方案、制度和指导书的要求，所有人员必须履行的职责为考核奖惩标准，对照要求依次进行落实。4 实施细则1、风险分级管控考核奖惩(1)对危险点排查不细致、不全面，存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款100300元。(2)危险源

2、辨识分析不具体、不全面，岗位人员不熟知危险源辨识和分析情况，存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款100300元。(3)风险评价未结合部门、车间实际情况，评价不合理、评级不准确，未掌握重大风险内容,存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款100300元。(4)控制措施与实际不符，可操作性差，未得到有效落实，岗位人员未参与控制措施制定,存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款100300元。(5)风险分级管控层级不符合要求，未确定责任人，未落实管控责任

3、，不熟悉管控内容，存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款100300元。(6)安全管理部门不定期对各部门、层级的风险分级管控体系的各项清单、风险告知、警示标志进行检查，不符合指导书要求的，未进行风险告知的，警示标志设置不明显的，按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款100300元。(7)新增风险不及时进行分级管控，未纳入管理的，按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款100300元。2、隐患排查治理考核奖惩(1)根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行20200元的奖励，奖励采用现金兑现，由安全管理部门申报，总经理批准后实施。(2)对

4、隐患排查期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的部门、车间和个人，给予1001000元的奖励.。(3)各部门、车间对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门、车间和相关责任人罚款100300元。(4)发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门、车间按照本公司安全生产奖励和惩罚制度中罚款金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。(5)对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。考核奖惩记录序号姓名奖惩形式及内容奖惩决定备注1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.