表格模板-华为10亿鼓励员工辞职第九组 精品.ppt

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1、 华为补偿华为补偿1010亿鼓励员工辞职亿鼓励员工辞职第九组第九组 “连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、连任正非都要改工号了，我们老员工的卡号、IDID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年昨日下午，华为员工黄明对记者说。今年9 9月底开始，华为共计月底开始，华为共计70007000多名工作满多名工作满8 8年的老年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化

2、就是再次签署的劳动合职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达1010亿元。亿元。 老员工先辞职再竞岗老员工先辞职再竞岗 来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9 9月已获通过，月已获通过，1010月前华为公月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，1010月开始至月开始至1111月底实施，必须在月底实施，必须在20082008年

3、年1 1月月1 1日劳动合同法实施之前完成。共计将有超过日劳动合同法实施之前完成。共计将有超过70007000名工作超过名工作超过8 8年的老员工，需要逐步年的老员工，需要逐步完成完成“先辞职再竞岗先辞职再竞岗”工作。工作。按照华为公司的要求，工作满按照华为公司的要求，工作满8 8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。上升。老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程

4、度上体现等级的工号制度老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。 据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行进行“先辞职再竞岗先辞职再竞岗”。华为补偿华为补偿10亿鼓励员工辞职亿鼓励员工辞职 2007-11-2 南方都市报南方都市报 事件回顾事件回顾Example textExample text1.工作工作满满8年以上年以上

5、员工在员工在08年元旦前提交辞职申请；年元旦前提交辞职申请；2.辞职申请一经签字，当事人必须上交工卡，按照正常辞职申请一经签字，当事人必须上交工卡，按照正常流程办理辞职手续；流程办理辞职手续；3.辞职手续办理后，员工可享受辞职手续办理后，员工可享受7-14天有薪假，也可以天有薪假，也可以领用临时工卡继续上班；领用临时工卡继续上班；4.通过再通过再竞聘上岗竞聘上岗与公司重新签订与公司重新签订13年的劳动合同；年的劳动合同；5.对自愿离职员工，公司给予补偿，补偿模式为对自愿离职员工，公司给予补偿，补偿模式为N+1；6.公司为辞职员工保留其相应公司为辞职员工保留其相应股权六个月股权六个月，如六个月内

6、，如六个月内未能上岗，股权将取消；未能上岗，股权将取消；7.废除现行的废除现行的工号制度工号制度，所有工号重新排序，所有工号重新排序华为人事调整方案华为人事调整方案Example textExample textN（工作年限）（工作年限）+1补偿法（变革）补偿法（变革）8年年+5千千+5千千月薪月薪月奖金月奖金=（8+1）1万万=9万（元）万（元）工龄工龄最终赔偿金额最终赔偿金额焦点焦点华为补偿华为补偿10亿鼓励员工辞职亿鼓励员工辞职是为了规避是为了规避2008年年1月月1日起实行日起实行的新中华人民共和国劳动合同法第十的新中华人民共和国劳动合同法第十四条无固定期限合同条款？四条无固定期限合同

7、条款？华为简介华为简介l华为于华为于19871987年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，年成立于中国深圳，全球第二大通讯设备供应商，全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方全球第三大智能手机厂商，也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。案供应商。l公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电公司围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解信网络、企业网络、消费者和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有决方案优势，并致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的竞

8、争力的ICTICT解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。最大价值。l华为的产品和解决方案已经应用于华为的产品和解决方案已经应用于140140多个国家，服务全球多个国家，服务全球 1/31/3的人口。的人口。 工号文化工号文化 在华为，工号不仅仅是一个人的代号，也是身份的象征在华为，工号不仅仅是一个人的代号，也是身份的象征工工号越靠前，表明进入华为的时间越长，其地位也就越高（当然，任号越靠前，表明进入华为的时间越长，其地位也就越高（当然，任正非的工号是正非的工号是001001）。以）。以20012001年为分水岭，之前进来的都算年为分水

9、岭，之前进来的都算“老员老员工工”，其工号在，其工号在2000020000以内，而之后进来的则是以内，而之后进来的则是“新人新人”。华为内。华为内部的邮件使用部的邮件使用notesnotes系统，工号会出现在邮件中。于是工号的排序系统，工号会出现在邮件中。于是工号的排序就成了就成了“老员工老员工”们判断邮件是否回复的依据了。而在们判断邮件是否回复的依据了。而在“新人新人”眼眼里，里，“老员工老员工”们们2000020000以内的工号则不仅仅代表着资历，更代表以内的工号则不仅仅代表着资历，更代表着财富。华为早年创业时期实行了一套着财富。华为早年创业时期实行了一套“全员持股全员持股”计划，所有员计

10、划，所有员工按照一定比例，都可以每股工按照一定比例，都可以每股1 1元的价格购买股票，华为员工每年元的价格购买股票，华为员工每年从公司享受固定分红。而从从公司享受固定分红。而从20012001年开始，华为开始实行期权改革，年开始，华为开始实行期权改革，员工获得股票的资质受到较为严格的限制，而老员工的股票也逐渐员工获得股票的资质受到较为严格的限制，而老员工的股票也逐渐转化为虚拟受限股，以后员工从期权中获得收益的大头不再是分红，转化为虚拟受限股，以后员工从期权中获得收益的大头不再是分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分，期权的行使期限为而是期股所对应的公司净资产的增值部分，期权的行使期限为41

11、0410年。这使得新员工所获得的期权远远不如创业初期的老员工。年。这使得新员工所获得的期权远远不如创业初期的老员工。19961996年年1 1月月20032003年下半年年下半年20082008年年1 1月月1 1日日20072007年年9 9月底月底市场部集体辞职市场部集体辞职ITIT冬天时部分干部自愿降薪冬天时部分干部自愿降薪劳动合同法劳动合同法生效生效超超7000人辞职人辞职华为发展变革华为变革主因华为变革主因1.贯彻管理理念，激活员工竞争力和活力，加强贯彻管理理念，激活员工竞争力和活力，加强竞争力，提高行业地位竞争力，提高行业地位（关键）（关键）2.规避新劳动合同法？规避新劳动合同法？

12、3.处理人事管理上出现的弊端处理人事管理上出现的弊端4.打破旧工号文化，实现员工平等打破旧工号文化，实现员工平等5.企业文化的影响。从企业文化的影响。从“狼文化狼文化”到到“千手观音千手观音”文化的转变文化的转变劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法劳动者在同一用人单位劳动者在同一用人单位连续工作连续工作满十年满十年以上以上关于签订无固定期限劳动合同的条件（部分）关于签订无固定期限劳动合同的条件（部分）1.1.劳动者在同一用人单位劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；连续工作满十年以上；2.2.连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同劳动合同，续订劳动合同的。的。 劳动法劳动

13、法劳动合同法劳动合同法关于签订无固定期限劳动合同的权限关于签订无固定期限劳动合同的权限当事人当事人双方同意双方同意续延劳续延劳动合同的，如果劳动者动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同。劳动者提出或者同意劳动者提出或者同意续续订、订立劳动合同的，订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳应当订立无固定期限劳动合同动合同劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法每满一年发给相当于一每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按工作时

14、间不满一年的按一年的标准发给经济补一年的标准发给经济补偿金。偿金。每满一年支付一个月每满一年支付一个月工资的标准向劳动者工资的标准向劳动者支付。六个月以上不支付。六个月以上不满一年的，按一年计满一年的，按一年计算；不满六个月的，算；不满六个月的，向劳动者支付半个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资的经济补偿。关于经济补偿金标准（部分）关于经济补偿金标准（部分） 劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法关于裁员时对留用人员的要求关于裁员时对留用人员的要求无规定无规定裁减人员时，应当优先留用裁减人员时，应当优先留用下列人员：下列人员：1.与本单位订立较长期限的与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

15、固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限与本单位订立无固定期限劳动合同的；劳动合同的；对劳动法和劳动合同法对劳动法和劳动合同法对比可以看出对比可以看出1.避免劳动合同法实避免劳动合同法实施后，企业在签订无固定施后，企业在签订无固定期限劳动合同时期限劳动合同时由原来的由原来的主动变为了被动主动变为了被动2.避免无法避免无法自主裁减自主裁减老老员工，被迫裁减新员工员工，被迫裁减新员工这也正是华为此次采取这也正是华为此次采取“过激过激”行为，进行人员调整行为，进行人员调整的导火索，因为它从根本上阻碍了华为长期内人力资源的的导火索，因为它从根本上阻碍了华为长期内人力资源的战略规划。战略规划。三个

16、问题希望与大家共同探讨：三个问题希望与大家共同探讨：1、华为鼓励员工集体辞职的做法合法吗？、华为鼓励员工集体辞职的做法合法吗？2、这件事对华为内外的影响是利大于弊还、这件事对华为内外的影响是利大于弊还是弊大于利呢？是弊大于利呢？3、华为事件带给我们什么启示？、华为事件带给我们什么启示？各方观点各方观点政府相关部门政府相关部门只要研究透了劳动合同法，就会发现，劳动合同只要研究透了劳动合同法，就会发现，劳动合同法根本不会对企业的正规裁员造成冲击，但是就是有企法根本不会对企业的正规裁员造成冲击，但是就是有企业想不通，业想不通，“10“10亿鼓励员工辞职亿鼓励员工辞职”事件只能说华为的人事件只能说华为的人力资源主管对劳动合同法的认识不够。规避法律的力资源主管对劳动合同法的认识不够。规避法律的行为并不明智。行为并不明智。70007000名员工辞职并没有真正离开公司，因此不能算名员工辞职并没有真正离开公司，因此不能算作解除劳动关系；正在酝酿的劳动合同法的实施细作解除劳动关系；正在酝酿的劳动合同法的实施细则将对辞职后再签约的间隔期进行规定。则将对辞职后再签约的间隔期进行规定。法律界法律界华为此举虽有