电焊钣金工岗位职责.docx

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1、电焊/钣金工岗位职责说明岗位名称电焊/钣金工岗位编号HR028所在部门钣金焊工组岗位定员直接上级钣金焊工组组长钣金焊工组副组长工资等级直接下级薪酬等级所辖人员岗位分析日期2013年5月本职工作内容：电焊部分：1、熟悉计划、明确任务、坚守岗位，保证按时完成生产任务，并对焊接质量负责。2、必须熟练掌握焊接工艺与焊接规范的每项要求，焊接前校队母材、坡口、焊材（焊条、焊丝、焊剂）。3、牢固树立质量第一的观念，精心操作，严格自检，保证焊接质量，坚持做到：A、严格焊材的使用。B、严格遵守焊接规范；C、严格预热层间、焊接温度；4、材质、焊材不清不焊；坡口、焊丝不净不焊；焊条、焊剂未烘干不焊；没有良好的地线回

2、路不焊；组装不合格不焊；清根不净不焊。5、两过硬A、外观质量过硬（均匀、平滑、焊渣打净。）B、内在质量过硬（要求经得起探伤检查）。6、不合格的焊缝返修时要严格遵守焊接返修工艺。7、精心维护设备、工具，搞好文明生产，安全生产。做到班后拉闸、盘线、清扫、保证工地整洁，不乱丢焊条焊剂，注意节约焊材（焊条、焊丝、焊剂），及时回收焊条头。钣金部分：1、按时、保质、保量完成气割或钣金生产任务，按规定存放在制品，做好标识，防止零部件磕、碰损伤和变形。对所气割或钣金产品的质量负责。2、认真贯彻公司颁发的各项安全生产规章和操作指导，自觉遵守安全操作规程。确保安全生产无事故发生。3、厉行节约，最大限度的减少原材料

3、、辅料、工具消耗，降低产品成本。4、自觉遵守职业道德，不损害公司利益。5、完成上级领导交派的临时性任务。（包括下料、天车操作等）工作关系一、职责权限：1、知情权 2、建议权 3、支配权 二、工作协调关系内部协调关系焊接钣金组组长/副组长及组员、现场调度外部协调关系无任职资格教育水平初中及以上专业无要求培训经历接受过电焊气割操作培训、对工程机修维修项目略有了解经验二年及以上电焊气割操作经验知识熟练掌握电焊气割钣金操作技巧和电焊机、气割机保养知识，持有焊工操作证（有效期内）技能技巧具备良好的沟通技巧、亲和力、应变能力及一定成本节约意识个人素质良好的执行力、行业素养其它使用工具/设备电焊、气割、钣金

4、设备及维修保养工具工作环境偶尔出差工作时间特征有时加班考核指标电焊、气割、钣金物件质量、工作执行力度、工作安全零事故、工作协调能力、维修保养成本节约率、备注电焊气割工考核实行KPI考核办法（即：钣金焊工组组长/副组长/调度长对其直接考核）电焊/气割工绩效考核表 填表日期 年 月 日序号KIP考核指标考核周期指标定义权重评分描述（在相应栏目“O”前打“”）备注事项（加/减分事由）1电焊气割钣金物件质量月度钣金焊工组组长/副组长对其加工物件质量进行描述（有无投诉至钣金焊接组长/副组长处的意见）30分O优（月处理物件无再次加工、返工现象，达到预计目标；给分区间30分-25分）分数O良（月处理物件有1

5、-2次加工、返工现象，给分区间24分-19分）分数O中（月处理物件有2-3次加工、返工现象，给分区间18分-13分）分数O差（月处理物件有4次或4次以上加工、返工现象，给分区间12分-0分）分数2工作执行力度月度对于上级安排工作的执行情况描述（包括：1、能动性。2、时间性。3、完成效果）30分O 优 分数O良 分数O 中 分数O差 分数3工作安全零事故月度对于电焊机、气割机使用过程中出现的事故进行描述20分O优 分数O良 分数O中 分数O差 分数 4工作协调能力月度对于工作中与其他部门人员的工作配合程度进行描述10分O优 分数O良 分数O中 分数O差 分数5维修保养成本节约率月度对于工作中使用的常态工具和电焊/气割机的保养费用支出进行描述10分分数绩效分数合计直接考评人签字被考评人签字调度长签字被考评人申述项目最终裁决人意见（总经理意见）4