2022年二级建造师《法规知识》模拟试题及答案(最新).docx

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1、2022年二级建造师法规知识模拟试题及答案（最新）1、选择题包工头张某借用某施工企业的资质与甲公司签订建设工程施工合同。施工结束后，张某要求按照合同约定支付工程款遭到对方拒绝，遂诉至法院。关于该案处理的说法，错误的是（）。A.合同无效，不应支付工程款B.合同无效，但是如果竣工验收合格，应参照合同约定支付工程款C.合同无效，且竣工验收不合格，但经过修复后合格，应参照合同约定支付工程款，修复费用由张某承担D.合同无效，且竣工验收不合格，经过修复后同样不合格，张某索要工程款的，人民法院不予支持【答案】A【解析】本题考查无效合同。最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释规定，建设

2、工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同约定支付工程价款的，应予支持。建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：（1）修复后的建设工程经竣工验收合格,发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。2、选择题下列选项中，属于承诺有效的是（）A.受要约人改变了要约中的价格条款B.受要约人改变了要约人要求承诺的特定形式C.承诺在要约有效期限内作出，但在期限届满后到达要约人D.撤回承诺的通知先于承诺到达要约人【答案】C3、单选题关于建设工程承包制度，下列说法中正确的是()。A.按照合

3、同约定，建筑材料、建筑构配件和设备由工程承包单位采购的，发包单位不得指定承包单位购入用于工程的建筑材料、建筑构配件和设备或者指定生产厂、供应商B.加强对政府投资工程项目的管理，对建设资金来源不落实的政府投资工程项目可以批准，但必须公开招标C.政府投资项目推荐以施工企业带资承包的方式进行建设D.政府投资项目必须满足一定条件才可以施工企业带资承包的方式进行建设【答案】A4、单选题劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者()。A.必须等劳动关系终止后再申请仲裁B.劳动关系存续期间即可申请仲裁C.必须在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁D.只能在劳动关系存续期间申请仲裁，劳动关系终止即丧失权利【答

4、案】B【解析】本题考查的是劳动争议的解决方式。按照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终

5、止之日起1年内提出。5、单选题施工单位在施工中不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的，将被处以（）的罚款。A. 20万元B. 50万元C.合同额5%D.合同额的2%-4%【答案】D【解析】本题考查的是违法行为应承担的法律责任。施工单位在施工中不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的，责令改正，处工程合同价款2%4%的罚款;造成建设工程质量不符合规定的质量标准的,负责返工、修理，并赔偿因此造成的损失；情节严重的，责令停业整顿,降低资质等级或吊销资质证书。6、单选题关于二级建造师变更注册的说法，正确的是()oA.变更注册后，注册有效期重新计算B.因变更注册申报不及时导致工程项目出现损失的，由注册

6、建造师承担责任C.变更注册只能由原聘用企业申请D.申请变更注册应当提交工作调动申请【答案】D【解析】本题考查的是建造师考试、注册和继续教育的规定。选项A,变更注册后，注册有效期延续原注册有效期;选项B,因变更注册申报不及时导致工程项目出现损失的，由单位承担责任;选项C,变更注册由新的工作单位申请。7、单选题根据注册建造师继续教育管理暂行办法，注册建造师不参加继续教育或者继续教育不合格的，应给予法人处理的是()。A.撤销注册B.处1万元以上3万元以下罚款C.三年内不得再次申请注册D.不予注册【答案】D【解析】本题考查的是建造师及建造师工作中违法行为应承担的法律责任。继续教育不合格的不予注册。8、单选题非招标工程的合同价款由发包人、承包人依据。在协议书内约定。A.施工图纸B.工程预算书C.工程量清单D.双方协商的结果【答案】B9、单选题用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。A.实际用工B.订立劳动合同C.劳动合同备案