表格模板-建筑行业人力资源部员工辞职流程 精品.ppt

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员工辞职流程员工辞职流程总经理人力资源部所在部门/所在单位辞职员工注：1、超出董事会对总经理的审批授权范围的重要岗位员工辞职还要报董事会审批。2、对于了解企业经营机密，在离职后一定期限内对公司仍负有保密义务的员工，应建立去向追踪制度，定期或不定期的跟踪调查，确定该员工在保密期限内没有触犯双方约定的保密事项。提出辞职申请书面申请书面申请审批，上报上报文件审批，下发人力资源部拟定下发文件下发文件签字下发通知存档解除合同通知书审查附加部门意见上报工作交接流程办理解除合同手续通知相关部门总结、分析员工离职原因是否补充人员？是否内部招聘流程终止外部招聘流程流程名称：员工辞职流程 流程编号：010一、目的：明确员工辞职的基本程序，规范辞职办理工作二、原则：过程清晰，涉及部门职责明确三、适用范围：辞职员工、辞职员工所在部门、总经理、人力资源部四、流程说明：五、相关报告 书面申请、解除合同证明书序号执行人内容1辞职员工提出辞职申请2辞职员工所在部门审批，上报3人力资源部审查，补充部门意见后上报4总经理审批5人力资源部拟订下发文件6总经理签字7人力资源部下发通知8当事人办理工作交接手续7人力资源部办理解除合同手续，总结、分析员工离职原因，针对离职空出岗位根据需要补充员工辞职流程说明员工辞职流程说明