卫健系统人才特招特岗工作总结5篇.docx

《卫健系统人才特招特岗工作总结5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫健系统人才特招特岗工作总结5篇.docx（14页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、卫健系统人才特招特岗工作总结5篇卫健系统人才特招特岗工作总结（一）*年，在市委、市人民政府的正确领导下，根据上级有关文件要求，在*人才特招工作中，市卫计委党委高度重视，认真贯彻落实医学院校毕业生特招和特岗全科医生招聘工作有关精神，制定工作方案，强化工作措施，现将特招特岗工作总结如下：一、*年特招特岗工作开展情况。（-）委领导高度重视。委党组书记、主任*同志：要求各有关科室齐心协力做好此项工作，真正选拔出有学历、有知识、素质过硬的专业技术人才。先后印发了*市*年*省县乡公立医疗卫生机构特招医学院校毕业生公告、*年度*市特岗全科医生招聘方案，成立了由委党组书记、主任任组长，人力资源和社会保障局副局

2、长为副组长、市编办、市财政局、市监察局、等有关职能部门为成员的*市*年特招特岗招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在市卫计委人事科。（二）加大政策宣传力度。特招特岗工作方案制定下发后，为了进一步扩大影响，扩大知情面，通过*人才网、市政府官方网站、各县区卫生计生委网站、工作微信全面发布。党组书记、主任张树仁同志在听取宣传及报名情况汇报后，严肃要求，必须进一步加大宣传力度，要求积极联系*电视台、*晚报，确保宣传范围全覆盖，学生知情全覆盖，确保电视有影，日报有形。（三）实施阳光工作。为了规范招聘行为，杜绝在招聘过程中的随意性和不正之风，我们着力防止、克服各种“潜规则”和腐败现象。一是建立健

3、全监督机制，加大监督力度，公开招聘工作自始自终邀请纪检、监察、人社局、编办、财政局等单位参与，并设立举报电话和举报信箱，自觉接受群众监督和社会监督。二是坚持公开办事制度，公开每个环节，增加工作透明度。做到“政策公开、过程公开、结果公开”。三是严明工作纪律。在整个招聘过程中，加强廉政建设，严明工作纪律，实行回避制度和考场全封闭管理，并充分发挥纪检、监察部门的作用，由纪检监察人员全程对面试工作进行监督，有效提高特招工作的透明度。二、进展情况。（一）*年特招毕业生计划招聘*人（研究生*人、县级本科*人、乡镇本科*人、专科*人），*年,医学特招审核合格*人（其中乡镇专科*人，乡镇本科*人，县级本科*人

4、，县级研究生*人）。年特招毕业生笔试相关工作已全面沟通协调完毕。（-）年度*市特岗全科医生招聘方案已下发至各县（区），准备工作已全面开展。二、存在问题及不足。（-）人才总量不足，成熟型实用人才极其短缺。基层卫生人才结构不合理，实用卫生人才匮乏，普遍存在“两多两少”的情况（低学历、低职称多，高学历、高职称少），另外，在市场经济不断深化的情况下，基层机构业务成熟型人才向城区医疗机构转移趋势明显，新招录的医学院校毕业生短期内不能胜任日常诊疗工作，卫生院现有骨干力量业务负担重，疲于应付当下的诊疗工作，知识结构普遍老化,实用性人才的匮乏反过来又制约了医院的发展，医疗服务整体能力得不到提升，形成一种恶性循

5、环。（二）369人才工程基层乡镇卫生院护理人才学历报考条件较高。2016年，369招录计划中，没有护理专科专业，基层医疗机构（社区卫生服务中心、乡镇卫生院）对护理人员需求较强烈。三、下一步工作措施一是进一步完善机制，不断强化基层人才引进。把实施“369人才工程”作为破解基层人才短缺的有效措施摆在重要位置。建议在基层医疗机构医学毕业生特招工作中，降低乡镇卫生院护理专业学历门槛，扩大护理专业人员特招比例，重点弥补基层乡镇卫生院护理人员严重缺员短板，城市社区卫生服务中心等同乡镇卫生院级别，招录特招医学生的学历放宽到大学专科学历，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，为基层医疗机构输送优秀后备人才，逐

6、步改善基层卫生技术人员的学历结构。二是落实人才培养工作目标责任制，加强基层人才培训力度。鼓励在职人员通过函授、自考等学历教育，积极参加各类继续医学教育，多途径多渠道提高现有学历，进一步提高卫生专业技术人员的业务能力和理论水平。区卫计委与下属医疗单位签订人才培养目标责任书，明确规定各单位每年度要安排2-3名专业技术人员到上级医疗机构学习进修一年，力争“送出去一人，学成回来一人，带动提高一批人”。充分发挥区直医疗单位技术优势，加大对农村基层卫技人员的指导和培训力度，各乡镇卫生院、社区卫生服务中心选派技术骨干带薪前往上级医疗单位进修和培训，区直单位结合各基层单位实际需求，制定出切实可行的临床带教方案

7、，保证基层机构进修、培训人员学习效果。2021年特岗全科医生招考工作总结（二）根据省市卫健委的安排和部署，2021年特岗全科医生招考于7月26日如期开始，于8月24日圆满完成了培训。现将招考工作情况总结汇报如下：一、招考工作基本情况招聘地点：卫生健康局招聘对象：全县发公告，户籍符合报考条件的所有医生。招聘数量：2021年兰州市计划招聘特岗全科医生共18名，其中招聘特设岗位全科医生6名资格审查：由卫健局、人社局进行资格审查。审查合格者，由兰州市人社局、市卫健委复核。招聘方式:采取面试、组织考察的方式进行,按照竞争择优的原则确定岗位人选。体检：对面试考察合格者，组织统一体检，体检标准参照公务员录用

8、体检通用标准（试行）执行。应聘人员体检全部合格。公示聘用：对经面试考察、体检合格人员，在兰州市人力资和社会保障局、兰州市卫生健康委员会官方网站进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的履行聘用手续二、目标明确通过实施全科医生特设岗位招聘工作，引导和鼓励优秀医疗卫生人才到乡镇卫生院从事全科医疗工作，逐步解决乡镇卫生院全科医生紧缺和无执业医师的问题，促进基层医疗卫生人才队伍建设取得实质进展，全面提高基层医疗卫生服务水平。三、周密组织、严格管理此次招聘，我局高度重视，精心组织，根据省市卫健委的安排部署和要求，开展了周密的准备工作，成立了以局长为组长的项目招聘工作领导小组，具体负责管理招聘的各项工作，

9、另指派两面名工作人员协助招聘工作的其他事项，从组织上确保招聘工作的顺利进行。为确保招聘工作高质量完成，我局通过会议研究，使全体工作人员充分认识到此次招聘工作的重要性，从而在思想和认识上保证了招聘工作的顺利开展。我局多次讨论研究招聘工作具体细节，注重招聘的各个环节，严格按照省市卫健委招聘方案要求，制定合理的招聘工作计划。人员分工明确，各司其职，确保招聘工作落到实处。卫生局人才工作总结（三）在市委、市政府的正确领导和关怀下，XX年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的

10、建设。一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础,是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫牛人才，着力提高卫牛系统人员素质，改善人才结构。1、加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业牛仅有15虬 针对这一现状，XX年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘飞经过现场面试和初步考核，已同173名学

11、生达成了意向性协议。积极组织XX年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320,其中博士研究生1人，硕土研究生106人，本科1304人，专科13人，中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。2、继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫牛机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，XX年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博1人，硕2人，本科16人，中职1

12、1人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。1 .在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻昆明市“XX”卫生事业发展规划人力资源子规划，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。2 .继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院结效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一

13、年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核,确定了新一轮享受年薪的专家31人，未完成考核旨标的专家3人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效.（三）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作，上半年我市卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。1、完成了 “昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会”的换届，并对新的考核组专家、新的推委会成员进行了培训，对我市使用了两年的“三专

14、”考核试题进行了重新修改、整理和完善。组织完成了 XX年卫生系列高职的“三专”考核及推荐工作，共有176人申报高职的人员，经资格审核，“三专”考核后进入了推荐委员会推荐，其中有154人推荐到省高评委会评审。2、组织完成了 XX年度全国卫生专业技术中初级资格考试工作。全国卫生专业技术中初级资格考试昆明考点网上预报名人数5600人,经我们审核上报省了 3593人，经省考区审核，共有3487人符合考试条件，于5月26日、27日，我处组织对所有参加此项工作有人员进行了集体培训，使每一个人都做到了熟悉工作流程，明确了考试期间自己应做的工作，在试卷的领取、运输、分发、回收、清点、整理、封装等考试程序上进行

15、了强化培训，在试卷的运输、保存过程中严格执行保密去，从接收试卷到考试完毕，有专人负责看护。考试过程中，考场秩序井然。3 .明确了市级卫生专业技术人员晋升职称到基层服务一年的有关问题，安排了今年的下多和专家进社区工作的专业技术人员。组织推荐了 3名享受高级专家参加市里的“云南省政府特殊津贴”选拔，经市里初选，已确定1人上报省政府参加评选。推荐了 1名高级专家参加“全国卫生系统先进工作者”的评选。推荐了 1个单位参加“全国卫生系统先进集体”的评选.。（四）进一步转变观念，做好人才服务工作，搭建起更好的人才交流平台，创造更好的人才流通环境，昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来，坚持为全市医疗卫生人才服务的理念，建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库、大中专毕业生信息库、卫牛医疗机构招聘需求信息库，增强了卫生人才信息服务的有效性、及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台，积极开展卫生人