年轻干部培育工作经验交流材料.docx

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1、年轻干部培育工作经验交流材料“加减乘除”式培育年轻干部近年来，*省*市坚持把年轻干部培养作为一项重要工作、系统工程常抓不懈，将“加、减、乘、除”作为培养年轻干部的基本定律，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。一、聚焦练好内功，在潜精研思上“加”码。以“能力作风建设年”活动为抓手，利用春秋季干部培训班、能力作风大讲堂、周一周四夜学等载体，常态化开展政治理论教育活动，帮助年轻干部学思用贯通、知信行合一。依托业务大课堂、导师带徒、年轻干部论坛等方式强化业务本领，600余名年轻干部躬身入局、登台演讲、比学赶超，“论”出业务精髓，“谈”出经验做法，切实营造比学赶超的浓厚氛围，不断实现政治素质和业务能力双提

2、升。二、坚持问题导向，在短板弱项上“减”量。按照着眼长远、统筹谋划的原则，通过组工干部联系基层、干部日常考察考核、年轻干部专题调研、近距离家访座谈等方式，了解掌握年轻干部的个性特点、专业特长和短板弱项，分层次建立年轻干部成长档案。对年轻干部存在的不足和短板，一人一策差异化建立“问题清单”，推动短板弱项“派单整改”，通过组织部门“派单”，责任单位“接单”、年轻干部“改单”、组工干部“跟单”，全链条闭环完成问题清单整改。派单整改以来，共下发问题清单247份，200余名年轻干部已经完成300余项问题清单整改。三、强化实干笃行，在狠抓落实上“乘”效。开展年轻干部“双向锻炼”活动，选派年轻干部到企业、乡

3、镇街道挂职锻炼，在服务企业、助力乡村振兴中开阔视野，提升本领。深入开展年轻干部一线锻炼，选派400余名干部到“疫情防控、乡村振兴、扫黑除恶”等中心工作一线蹲苗历练，选派652名优秀年轻干部深入到无主居民楼院开展常态化疫情防控，让年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，打造一批“脚上沾泥、心中有底”的年轻干部。四、注重正本清源，在思想理念上“除”尘。实施八小时外”监督，通过居住地信息公示、社区监督员监督、组工干部访谈、党群议事会评议等方式，在干部考核、入党政审、职务职级晋升中综合运用年轻干部“八小时外”表现情况，征求社区、党群议事会、物业意见2800人次。严格落实谈心谈话制度，组织部

4、组建11个联系小组，经常性深入联系单位，以“四谈一提醒”为载体，与年轻干部进行谈心谈话，在谈思想、谈工作、谈问题、谈建议和提要求中净化年轻干思想上的尘埃。构筑年轻干部“苗圃式”培育体系*县结合全县年轻干部队伍建设实际情况，坚持服务高质量发展大局，以年轻干部成长规律为准绳，大力培养培育、壮大发展、选拔使用年轻干部，坚持理论学习“正苗”、红色教育“育苗”、分类训练“育式”苗”、实践炼金“壮苗”、精准使用“出苗”，构筑年轻干部“苗培育体系，着力推动年轻干部队伍健康成长。一、理论学习“正苗工始终把年轻干部的思想理论武装和理想信念教育摆在年轻干部培育培养工作的第一位。将习近平新时代中国特色社会主义思想和

5、党的十九大以及十九届历次全会精神作为年轻干部理论学习的必修课、常修课，通过入职培训、任职培训、专题培训和定期轮训等方式，教育引导年轻干部学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，不断提升年轻干部的思想理论水平。2021年以来，全县先后举办理论学习主体培训班次8个16期，累计培训年轻干部2000余人次。二、红色教育“育苗:充分利用中共中央政治局榜罗会议纪念馆、过境*战斗遗址等县内红色遗址、场馆资源，组织年轻干部经常性开展革命主义教育和爱国主义教育活动，让年轻干部在体验红色氛围、倾听红色故事中接受思想上的洗礼、心灵上的净化，教育引导年轻干部树立增强“四个

6、意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，促使全县广大年轻干部的理想信念更加坚定坚决。近年来，先后引导各乡镇、各领域、各行业、各系统组织年轻干部开展革命主义教育和爱国主义教育活动80批次6000余人次。三、分类训练“壮苗着眼于建立高素质干部队伍，多渠道、多方式、多举措强化全县年轻干部的专业能力。以全县干部教育培训平台为主要训练载体，以行业部门专业知识和政策业务为主要训练内容，以新进人员和年轻干部为主要训练对象，划分行政执法、乡村振兴、农业农村、基层党建、招商引资、应急防灾、生态环境等多个行业部门板块，分别组织开展训练班次和参观考察班次，着力强化年轻干部适应岗位需求的专业能力。近年来，全县举办

7、专业能力提升专题训练和外出参观考察班次15期，参训年轻干部达700余人次。四 实践历练“墩苗”。坚持一线历练、轮岗训练、挂职锻炼相结合，有针对性地把年轻干部安排、交流至乡村振兴、疫情防控、急难险重、矛盾调处一线等吃紧岗位、关键岗位，让广大年轻干部在历练锻炼中增长见识、积累丰富经验、提升能力素质、磨砺斗争本领，做到精准“壮苗”。近年来，全县不断加大对年轻干部的实践锤炼力度，先后将24名新录用公务员分配至乡村振兴任务重的乡镇、22名新录用公务员安排至公检法系统、38名调任的年轻公务员安排到乡镇领导岗位；选派205名年轻干部赴外考察学习、30名年轻党政领导班子成员交流挂职锻炼、2名优秀年轻干部到市属国有企业挂职。五、精准使用“出苗着力拓宽选拔使用年轻干部的渠道，为年轻干部开辟一条健康成长“快车道”。对政治坚定、能力突出、业务精细、本领过硬、敢于担当、善于作为的优秀年轻干部，按照人岗相适、人事相宜的原则，坚决通过提拔重用、职级晋升、调动交流等方式大胆重用、委以重任，做到工作上重用、思想上关怀、生活上关爱，激励广大年轻干部主动担当作为、积极干事创业。近年来，全县先后使用坚守在基层工作一线、重点行业部门和吃紧关键岗位的优秀年轻干部253名、重用65名、晋升职级132名、调动交流重要岗位87名。