2022年度全区人才工作计划.docx

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1、2022年度全区人才工作计划关于2022年度全区人才工作计划依据区中长期人才发展规划的目标任务要求，结合X区经济社会发展和人才工作、人才队伍建设实际，现就2022年全区人才工作安排如下：一、总体要求保持党管人才原则，保持服务发展、人才优先，以用为本、革新机制，高端引领、整体开发的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施X区中长期人才发展规划纲要（20XX-2030年）为主线，以人才政策革新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制革新力度，特别抓好高层次革新创业人才和急必须紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推动各类人才队伍建设，为X老工业基地振兴转型提供人才保证和智力支持。二

2、、具体任务一）强化人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划1、落实落实省、市、区中长期人才发展规划纲要（20xx-2030年）精神，催促落实好纲要目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。2、建立健全推动人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施状况监测、评估和考核机制，强化跟踪分析和监测。强化对人才发展规划实施状况催促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的特别问题。（二）大力培养引进科技革新型和科技创业型人才3、充分发挥工业和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才革新创业基地。

3、4、绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养革新人才和革新团队。加大科技企业孵化器、X科技园等人才革新创业载体建设力度。5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提升技术革新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次革新人才，提升人才核心竞争力。6、绕十四五规划重点产业发展、重点工程项目实施必须要，着眼于培养造就高层次科技革新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力强化

4、高层次人才梯队建设。7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。激励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步强化企业孵化器等基础设施建设。激励支持高校毕业生自主创业。（三）重点实施各类人才发展重点工程，统筹推动各类人才队伍建设8、大力实施革新能力提升工程，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训I班。9、大力实施企业管理人才培训工程，培训企业经营管理人才200人。10、持续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用特别的高技能人才。11、积极开展基层人才振兴工作。按照乡村有用人才

5、双培双带工程目标任务，分层次培训300名乡村有用人才。做好乡村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大同学村干部工作。12、启动实施社会工作人才建设工程，依据社会化管理的必须要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训I。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。13、强化人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源,在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。（四）积极推动人才政策革新，进一步完善人才发展体制机制14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展

6、人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保证人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的导向作用，激励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。16、优化人才保证激励机制，探究知识、技术、管理、技能等生产要素参加分配的新办法。扩展对乡村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保证覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。（五）发挥示范和引领作用，认真做好人才宣扬17、加大人才宣扬工作力度。拓宽人才宣扬渠道，优化人才宣扬工作机制，以宣扬人才发展新思想、新理念为重点，强化对实施人才发展规划状况、人才工

7、作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣扬，推动一批典型，营造优良氛围。18、积极宣扬人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩展人才工作的影响力。利用X要闻、X区人民政府网站等报纸媒体，大力宣扬人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。19、建设高素养的人才工作队伍。采用举办专题培训、学习视察等方式，提升人才工的研究能力、革新能力、协调能力和执行能力。三、有关要求1、强化领导，力口强一把手抓第一资源的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实强化对人才工作的统一领导,把落实落实人才发展规划各项工作纳进本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真落

8、实中央和省市委对人才工作的决策布暑。各级各部门的主要负责同志要真正履行好一把手抓第一资源的使命,进一步提升对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。2、强化责任，保证各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要依据全区人才工作计划和任务分解要求,明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清楚、计划合理、措施得力，保证人员到位、精力到位和措施到位。3、强化协调，加强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总使命，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参加，加强人才工作的整体合力，形成全社会关怀、重视和支持人才工作的优良环境。