工伤保险管理制度.docx

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1、工伤保险管理制度1 .目的为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2 .适用范围和生效时间：2.1 适用：公司所有在岗员工。2 .2生效时间：本制度自2020年1月20日起生效。3 .责任区域和安全管理责任人3. 1责任区域：运营班线办公室3.2管理责任人：办公室主任。3.3人事部：负责伤管理。4.工伤管理程序：4.1 工伤事故预防与控制4. 2办理投保4. 2.1新员工入职时，向人事部提交有效的证件或证明文件（包括身份证、健康证等）。4. 2.2新员工入职的7个工作日内，人事部到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。4.

2、3事故处理5. 3.1现场处理：A）当发生工伤事故时,事故现场人员必须向当班负责人汇报。B）人事部科长必须及时赶到事故现场，了解并处理现场工作。4.3.2事故申报：A）事故上报：人事部科长必须在12个小时内将事故经过报告书、伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报人事部。B）事故申请：办公室24小时内按有关要求将事故向保险部门申报。4.2.3医疗终结处理人事部须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。A）工伤医疗期满后,人事部负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤

3、处理结案意见书。B）人事部负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。4.4奖励和惩处项目部门和范围标准奖励所有安全责任单位1 .半年内无发生工伤事故，公司予以奖1000元；2 .一年内无发生工伤事故，公司予以奖2000元。处罚人事部1 .因过失未购买意外保险或未按时申报，致保险部门不予理赔产生的工伤医疗费用：由工伤保险主办人承担30%;人事行政主管承担20%.2 .如工伤员工被鉴定为1-10级伤残,则另：对工伤保险主办人加罚300元/次；人事行政主管加罚500元/次.车队L第一责任人：承担公司所支付工伤津贴费用的15%2

4、.第二责任人:承担公司所支付工伤津贴费用的10%3.第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25%工伤人员因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。备注1.工伤治疗费用在100元以下（含100元），保险公司不予理赔，其费用由第一、第二、第三责任人分别承担50%、30%、20%o2 .以上对相关责任人的工伤罚款，由人事部于结案时在工伤结案报告中列明，并报总经理审批后送财务室在责任人工资中扣除。3 .事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。35.其他有关说明5.1治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付，待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。5.2检查及药费：特殊检查治疗项目（如CT检查）须先通知人事部,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。5.3工伤医疗期：由医院证明或工伤鉴定机构确定5.4医疗期工资：A.计时工资员工：70%工资设定额B.计件制员工:20元/天的工伤津贴6.其他：6.1 本制度由人事部负责解释。