水务局岗位评聘实施办法.docx

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水务局岗位评聘实施办法z-水务局岗位评聘实施办法为深入贯彻中央和省市县相关文件精神，持续推进事业单位人事工作放管服改革，切实落实事业单位人员聘用自主权，提升人事管理服务质量和效率，根据XX省事业单位岗位设置管理实施意见（省委办发2008）66号）、关于进一步做好事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知（民人社发2021）x号）的有关规定，结合XX县水务系统实际制定本办法。一、适用范围本办法适用于水务局所属事业单位的各类在编在岗人员（不包括参公事业单位的公务员），具体包括管理人员、专业技术人员、工勤技能人员（以下简称三类人员）。二、评聘原则（一）坚持评聘结合原则。符合条件人员申报晋升高一级岗位任职（以下简称晋升层级）或内部等级岗位晋级（以下简称晋升等级），须在核定的岗位结构比例内，有空缺岗位的前提下，按照竞聘程序和要求，择优推荐晋升层级或等级。新取得专业技术职务任职资格人员认定、聘用后签订事业单位聘用合同或变更合同内容，次年1月份兑现相应工资待遇。晋升内部等级人员按有关规定、本办法要求和人社部门时间节点聘用到相应岗位，并签订事业单位聘用合同或变更合同内容，次月兑现相应的工资待遇。